第52章 年齡門檻

  第一份拒絕來得很快。

  第二天上午，沈南星正在陽台晾衣服，手機彈出一條招聘軟體通知：很遺憾，該崗位與您的條件不太匹配。

  她點開看，是一家民營醫院的門診護士崗位。

  不匹配。

  她看了眼崗位要求，裡面沒有明寫年齡，只寫「有相關工作經驗者優先」。她想了想，給招聘方發了一條消息：您好，我有三甲急診十二年工作經驗，請問崗位目前還在招聘嗎？

  對方過了半小時回覆：在招，但我們更傾向35歲以下。

  沈南星盯著那行字，心口沉了一下。

  她又問：崗位頁面沒有寫年齡要求。

  對方回復得很快：不好意思，內部篩選標準。

  內部篩選標準。

  這幾個字體面得讓人無話可說。

  她把手機放下，繼續晾衣服。小寶的襪子一隻藍一隻黃，大寶的校服袖口還有一點沒洗乾淨。婆婆從客廳出來，看見她站著發呆，問：「又沒消息？」

  「有，年齡不合適。」

  婆婆皺眉：「三十七也不算老吧？他們要多年輕的？」

  沈南星把衣架掛上：「三十五以下。」

  婆婆哼了一聲：「現在這些單位也是。可你也別只盯醫院，診所、藥店、養老院，都可以看看。掙錢要緊。」

  沈南星沒接話。

  接下來幾天，她陸續收到回復。

  一家私立醫美機構問她能不能接受銷售轉化指標。

  一家口腔診所說護士崗位工資四千五，單休，節假日排班。

  一家養老機構對她的經驗很感興趣，但要求住院區輪班，夜班連續上，離家很遠。

  還有一家健康管理中心面試前先問她：「您兩個孩子現在誰帶？能不能保證加班？」

  沈南星坐在電腦前，看著這些消息，心裡一點點發涼。

  她不是沒有能力。

  

  可市場問她的不是會不會搶救，不是能不能處理突發情況，不是專業是否紮實，而是年齡、家庭、夜班、薪資、是否能隨叫隨到。

  下午，她去附近一家社區診所問崗位。

  診所不大，門口貼著招聘護士的紅紙。老闆娘看上去四十多歲，上下打量她，聽說她以前在三甲急診，先是驚訝，隨後問：「那你怎麼出來了？」

  沈南星說：「醫院崗位調整。」

  老闆娘笑了笑，沒有追問，只說：「我們這裡工資不高，活也雜。輸液、收費、配藥、打掃都要做。你以前在大醫院，能適應嗎？」

  沈南星點頭：「可以。」

  「一個月四千，試用期三千五。單休，忙的時候休不了。社保半年後看情況。」

  沈南星沉默了一下。

  老闆娘看出她的猶豫，語氣也淡了：「你們大醫院出來的，可能看不上這種小地方。我們也怕招來幹不了幾天又走。」

  沈南星從診所出來，站在街邊。

  四千。

  從前她一個月工資加績效雖然不算高，但也遠不止這個數。可現在，四千的崗位也不是穩穩屬於她。她要證明自己能適應低工資、雜活、無保障，還要證明自己不會因為曾經在三甲醫院工作過而「眼高手低」。

  手機響了，是顧承安。

  「找到合適的嗎？」

  「還沒有。」

  「慢慢看。」他說，「實在不行，先找個診所過渡。」

  沈南星看著診所門口那張招聘紙，輕聲說：「診所也不是想去就能去。」

  顧承安那邊頓了一下：「你是不是想太多了？以你的經驗，總不至於找不到。」

  沈南星沒有解釋。

  很多事，不親自撞上，別人永遠覺得你是在想太多。

  她掛了電話，沿著街往回走。路邊有一家彩票店，門口掛著紅色橫幅，寫著「幸運就在身邊」。沈南星掃了一眼，沒有停下。

  那時候的她還不知道，有一天自己真的會走進去。

  現在，她只覺得幸運離她很遠。

  遠得像招聘軟體上那些「年齡35歲以下」的小字。