下崗。
對國企工人而言。
這個詞語意味著失去希望。
從穩定的生活，一下子跌入到舉目四望，無路可走，那種心理感覺上的失落茫然，任誰都不會好受。
正因為清楚這些。
周正才不想讓工人走上這條路。
這次的技改，讓集團下屬的幾十家工廠的機械設備完成更新疊代，邁入自動化。
這些自動化的設備，為工廠為集團帶來更高效的產能的同時，也為工廠和集團帶來了一批冗餘的工人。
幾十個廠加起來，估計有個一兩萬人。
這些人的出現，在技改設計之初，周正乃至於整個集團高層，都已經預見到了。
就是因為提前預見……所以才會有五班四運轉的出現。
當然，也並非是沒有人想過，讓這些冗餘員工離職，但是還不等說出來，只是自己用腦子深入一想，就立馬PASS掉了。
離職？
說是離職……
在工人眼裡，實際上就是下崗。
一兩萬人下崗……意味著什麼，盛華集團高層所有人都明白，甚至都不需要周正去提醒強調。
如果盛華集團真的讓這些工人離職下崗，那整個盛華集團也就跟著一起離職下崗了。
它的影響太大了。
名望，民心，政府方面……
盛華集團經營的所有一切，都將隨著工人下崗，一起跌入到谷底，徹底不復存在。
與之相對的，只是稍微調整一下工作模式，這一切就全都能保存下來，並且還有可能更上一層樓。
同樣的工人，同樣的薪資福利，隨著設備的更新換代，帶來的是產能的倍增，原料損耗降低，電費降低，成品率提高，設備損壞折舊降低。
可以說……
人還是那些人，錢還是那些錢。
但就是設備這麼一變，整座工廠的綜合利潤不降反增，而且還是成倍增長。
兩種選擇怎麼選。
傻瓜也清楚。
而且！
對周正來說。
工人就是獎金，就是財富。
一兩萬人，以平均八十的忠誠度去計算，這些人一個月就是八千萬到一點六億的系統獎金。
一年下來呢。
九點六億到十九點二億！
就沖這筆系統獎金，哪怕這些人不工作，周正都敢養著他們。
更何況，他們還在工作，還在創造價值。
和他們為集團帶來的價值，區區的工資獎金福利待遇，又算的了什麼！
……
周正並沒有在紡織廠久留，作為集團董事長，他還有一大堆的事情要處理，還有一堆的會議要開。
在這些事情會議中，各市貨場和百貨大樓的招標建設，算是相當重要的一件事情。
雖然說，這個事情不需要他具體去過問細節，但招標的進度以及一些情況，還是要拿到集團高管周會上，來過會商議確定一下。
這次盛華的招標會，參加的不光有金帝，陽城建工，北方建設，工業安裝公司，為了符合招標流程，還邀請了一些各市本地的國企建築公司作為陪標。
在他們之中，除了工業安裝公司負責機電安裝部分是直接發包外，其他的土建部分，都是按照每個市去單獨招標。
一番半個多月的流程走下來。
最終，金帝集團拿下陽城，撫城，奉陽，金州，葫蘆城五座城市的項目；陽城建工拿下鐵陵，本西，新城，潮陽四座城市的項目；北方建設則是拿下濱城，丹冬，營市，盤城四座城市。
至於安山……
作為盛華的大本營。
自然不需要麻煩外面的建築公司。
從各個技改項目裡面摟點兒人，都能幹下來。
所有城市的項目，都是貨場和百貨大樓打包一起的，這樣也是為了方便管理施工。
要不然，一座城市兩家公司，太亂套。
項目中標。
接下來就是正式施工。
不過，在正式施工前，幾家建築公司還需要招一些臨時小工。
在整個建築工程行業，建築公司有核心技術骨幹，小工臨時外包這都是行業潛規則，像盛華建築那種技術，大工，小工全部是正式員工的，完全是另類的獨一份。
……
招小工這個事兒。
要是擱在以前的建築項目上，找兩三個人，騎著摩托車或者自行車人力市場走一趟，一走一過，直接把人招到位了。
但是現在……一切都不一樣了！
「老三，趕緊帶兩個人過來，都要好手。」
「二哥，別說兄弟沒照顧你，這次真是遇上好活兒了。」
「老王，讓你們公司陪標不白陪，這次盛華的活兒，我特地留了五個用工名額給你，一定要挑好的……」
「……」
一個個電話打出去。
所有人的臉上都帶著漲紅的興奮。
這次盛華集團拿出的用工待遇，完全可以說是天花板級別的。
工人三班倒，每人每天工作時長六小時，每月月底發放當月工資加進度獎金，周六日雙倍工資，節假日三倍工資，同時每月有九十塊錢的餐補，住在工地現場有現場住宿補貼六十，當月不休假髮放五十塊錢全勤獎，還有三十塊錢的高溫補貼，早七點前晚七點後還在工作發放夜班補貼六十塊錢，用工期間上一份短期商業意外險保障人身安全……
這一條條福利待遇加起來。
不算基本工資，就已經將近三百塊錢了。
這要是再加上基本工資的二三百塊錢，一個月下來就是五六百塊，這工資，別說招到小工，就是大工，也都妥妥的，沒有任何問題。
當這個福利待遇確定下來。
幾家公司從上到下當場被驚呆了。
上面的中高層驚的是，這居然是盛華建築公司工人的正常福利待遇，而下面技術員和工人驚的很簡單……盛華大氣，盛華牛掰！
幹了這麼多年建築，他們這還是第一次遇見這種財大氣粗的甲方。
正是清楚這份天花板級別的福利待遇有多好，所以集團的中高層領導才親自聯繫，將臨時小工的名額變成人際往來的一筆交情。
就這，還是優先滿足集團內部工人後留下的幾個名額。
沒辦法，盛華財大氣粗歸財大氣粗，該嚴謹的事情都是嚴謹的，每個項目的用工人數都是確定好的，除非特殊情況，否則不能隨意增減。
隨著一名名小工陸續就位，盛華給出的福利待遇同樣當場震驚來人。
很快……盛華的名聲在全省的建築行業內徹底傳開，各種聲音一時競起。