新年假期過後，員工紛紛返崗，海晟科技的系統研發組也在葉旭晨的帶領下開始組建。
研發系統可是一個大工程，一個全新獨立系統所需的研發團隊規模要數千人到萬人不等，而且耗時曠日持久，是一場長期且燒錢的戰役。
他記得前世有個數據，幾乎壟斷了系統的水果和安濁分別耗費了約8年和5年時間才造了出來。
而後來有個品牌想打破兩大系統的壟斷，投入了萬人級團隊、超過500億人民幣，歷時12年以上，這才成功造出了獨屬於自己的系統。
自研系統的核心構成涵蓋涵蓋內核、驅動、框架、應用、生態合作等全鏈條技術，研發系統的難度可想而知。
如果選擇深度定製系統，難度和所需人力與前者有天壤之別，難度和投入都會銳減。
但顧川覺得那樣的系統沒意義。
葉旭晨理解了老闆要大幹一場的意圖，在校園網和雲穹遊戲抽調了大量人手，約有一百人左右。
雖然這一百人對於兩個公司來說不少，但用於研發系統卻遠遠不夠，被抽調的兩大公司現在也很缺人。
於是顧川過完年回來沒多久，就挨個給幾位校長打電話，積極推進招聘進度。
幾位校長一口答應，三天後在錦大舉行招聘。
掛斷電話後幾位校長立刻安排下去，讓沒找到工作的學生三天內返校。
接到電話的校領導都是一愣。
「校長，現在返校？現在是寒假啊？」
校長當即暴跳如雷：「只是放寒假學生又不是凍死了，有什麼不能回來的？
再說了，大四和已經畢業的學生有個屁的寒假？
通知的時候告訴他們，這次是海晟面向幾大院校的特別招聘，想找工作的就給我返校。
去年的畢業生和今年實習的學生都可以來應聘！」
其他幾所院校也都做出相同的反應，大部分學生都是一頭霧水。
海晟？那不是拖欠員工工資的企業嗎？老闆有不少前科，妥妥的黑心老闆，學校怎麼會組織他們面試海晟？
難道就連學校也被鈔能力腐蝕了？
不能吧？
雖然許多學生都抱著懷疑的態度，但既然是學校專門為海晟舉辦的招聘會，還是錦市幾大高校聯合舉辦的，那應該不用擔心被拖欠工資的問題。
錦市所有高校聯合，海晟就是有天大的膽子也不敢這麼幹。
許多人抱著試一試的態度還是回了學校去參加海晟的招聘會，這其中大部分都是畢業半年還沒找到合適工作的人，或是還沒找到實習單位的大四學生。
多數大四學生的想法是：管他呢，既然學校安排了，那就回去試試唄！
反正也沒找到單位實習，去海晟實習也行，至少能給個實習證明。
抱著這樣的心態，幾大院校都有不少學生去參加了招聘會。
幾大院校的聯合招聘會定在錦大，為期三天。
錦大海晟招聘會現場，由於是冬天，招聘會地點定在了錦大最大的體育館內。
招聘會還沒開始，體育館內已經擠滿了人。
前來招聘的海晟面試官都在心裡感嘆，校方的號召力還是強啊！
這次招聘海晟來的不止人事部的人，葉旭晨、陳飛、寧壘都親自到場面試。
他們三人的部門是最缺人的，需要的技術性也強，他們親自跟著面試。
就連不怎麼露面的顧川，今天也破天荒的跟著一起面試。
幾人看著眼前人山人海，都有些激動。
人，都是人啊！
天知道過完年這陣子他們的人手缺成什麼樣子了。
也就是他們公司保潔阿姨不會用電腦，要不保潔都得給整個客服之類的崗位。
他們苦人才久矣！
場館已經布置好了，面試官的座位上方掛著公司或項目名稱。
如：校園網、天穹遊戲公司、系統開發等，讓人一看就知道是什麼公司或項目在招聘。
公司名稱旁還掛著穹頂上吊下來的巨幅海報，上面寫著招聘崗位和要求。
因為現場人太多了，所有面試都得排隊，這樣可以避免排錯隊的情況出現。
上面沒寫具體工資待遇，避免大家不考慮自己的實際情況，一窩蜂地都奔著高工資的崗位去，這樣不但篩選起來麻煩，也會有很多人因此錯失適合自己的崗位。
海晟眾人也不多廢話，各自走到自己的位置，開始面試。
幾乎所有人都一窩蜂地涌到校園網、天穹遊戲和系統開發這三個項目的面試區域，閃送外賣也招聘後台和運營，也有一些人排隊。
雪城和下面的果園、工廠還有雪城乳業，面試的人雖然不多，但也是有的。
來面試的都是一些坐辦公室的崗位，如會計、出納、飲品研發、質檢等等崗位。
像搖奶茶、送外賣、果園等，無人問津。
這個時候雖然就業難初現端倪，但大學生還是挺值錢的，還沒到畢業就進廠打螺絲或送外賣的地步。
這些本就是托底的崗位，其實在這場招聘會上招不招得到都無所謂。
這些崗位向社會招聘非常好招人，大學生反而干不長。