第209章 問政薪酬改革2

  「主持人，各位觀眾。我想聊聊目前正在推進的薪酬試點方案。首先我要說的是，這個方案的初衷是好的，想提高技術工人地位和收入，這點我是完全認同的。」

  「但我們不能忽略現實的問題。企業的經營成本是剛性的，如果硬性規定管理人員最高工資不能超過頂尖技術工人，會造成企業人力成本大幅上漲。」

  「而企業經營都是逐利的，當人工成本持續走高，企業最直接的選擇，就是引入更多智能化設備、自動化產線。將原本由大量工人完成的工序，交給機器。短期看工人漲了工資，長期來看，大量普通一線崗位會被設備替代，很多工人直接失去工作。」

  說到這裡石向東停頓片刻，用滿含熱切的目光掃過現場，刻意加重語氣，略帶煽情地說：

  「我們改革的初衷是保護工人，最後反而造成工人失業，這難道不是事與願違嗎？這項改革，是不是步子邁得太急，沒有充分預判到這些連鎖後果？我建議，暫緩試點，重新評估整體影響，修改方案後再重新開始。」

  話音落下，現場瞬間安靜。

  攝像機穩穩對著台上，全省無數電視機、手機屏幕前，都聽見了這番質疑。

  台下不少企業代表悄悄點頭，這些話都是他們提前商量好的，這時候看到石向東把話題拋了出來，立刻開始進行下一步操作，開始在網上做文章。

  現場的專家席有人皺起眉頭，這些專家都是真正的有學識、有修養、有品德的專家，一下就聽出了石向東話里的問題，不過因為種種原因都選擇了暫時先不開口。

  下面的群眾代表之間也響起細碎的議論，外面的網絡上也開始出現大量帶節奏的水軍和營銷號，想要混淆視聽。

  可惜漢東這邊的網管部門早有準備，在這些出水軍和營銷號出現的瞬間就直接開始管控輿論，這些水軍和營銷號，一點波瀾都沒有掀起。

  節目裡主持人順勢看向改革牽頭的省工信廳負責人，把問題拋了過去：「針對石處長提出的這個擔憂，作為這次改革的實際負責人，張廳長請問您如何回應？」

  工信廳負責人還沒開口，石向東坐在原位，心底暗自鬆了口氣。

  計劃的第一步他已經做到了，他成功把難題擺到了全省民眾面前。

  只要現場回答稍有疏漏，輿論的風向，就會往他這邊傾斜，而且就算敗了也沒有關係，反正他已經把該說的都已經說了，別人也不可能強強求他再多做些其他的了，畢竟他們怎麼說也是盟友關係，不可能把他逼得太緊的。

  但他沒看見，直播間另一頭，陳其書正看著電視屏幕，手指輕輕敲著桌面，靜靜聽完這一番詰問。

  陳其書在沈明遠告訴他有人提前打了預防針的時候，心裡就清楚，這不是單純觀點之爭，是有人借著問政直播這個公開平台，想借著民意，攔住這場改革。

  現在周正邦書記又已經住院了，他不想再讓這些小事去叨擾他的治療，所以他已經決定要下狠手了，畢竟他「屠夫」的外號可不是白來的。

  而且之前中樞把周振邦派下來，他已經看到了中樞的態度，加上現在這些人反覆無常，擺明了就是要欺負他，那他下起手來，就更沒有什麼值得擔心的了。

  台下嗡嗡的議論聲慢慢散開，不少企業高管模樣的人低頭小聲交流，石向東靠在椅背上，神色從容，靜靜等著工信廳的負責人接招。

  他心裡盤算著，自己這個論點邏輯閉環，又站在「保護普通工人」的立場上，對方一旦回答得不夠周全，在那些人收買的水軍和營銷號的洗腦下，屏幕前的觀眾很容易被帶動，改革試點的輿論根基就要被動搖。

  他現在還不知道，他打的算盤在沈明遠去找陳其書匯報的時候，就已經被陳其書知道得一清二楚了。

  省工信廳的張躍進廳長拿起話筒，沒有急著反駁，語氣平穩。

  他是陳其書在央企時候的副手，非常有能力的一個人，陳其書看到這個弊端的時候，最初的調研報告就是他跟著陳其書一起跑的，也非常認同陳其書的觀點，這次是陳其書專門把他找來負責薪酬改革的。

  「石處長提出的這個顧慮，在前期論證會上我們反覆研討過，也不是沒有考慮到自動化替代的問題，但是經過深入研究後，我們發現這個問題根本就不是問題。」

  

  他目光掃過全場鏡頭，面向所有電視機前的觀眾：

  「首先，智能化升級是製造業長期發展的大趨勢，不是因為這次薪酬改革才會出現。就算我們不調整一線技工的待遇，企業一樣會逐步上馬自動化設備，這是大勢所趨。石處長把產業升級帶來的崗位疊代，簡單歸因為技工漲薪，這個邏輯本身就站不住腳。」

  「第二，我們的試點方案不是一刀切漲工資，核心是『按勞分配、優績優酬』。漲薪對象，是掌握核心手藝、能解決設備故障、攻克生產難題的高技能技術工人，不是全員加薪。」

  「而這類技工恰恰是智能製造時代企業最離不開的人。自動化設備越多，懂調試、維修、能改造設備的老師傅、高級技工就越稀缺。企業捨得為核心技工提高待遇，留住手藝人才，反而能更好駕馭智能化產線。」

  「第三，試點配套政策里，同步綁定了職業技能培訓。對於被自動化替代的普通崗位工人，我們聯合企業、職業院校開設轉崗培訓班，由財政補貼培訓費，引導工人向技術工種轉型。改革不是只漲工資，是一整套組合拳，一邊抬高技術工人的收入天花板，一邊給普通工人留上升的通道。」

  「最後一點，我們要分清：真正擠壓崗位的，從來不是技術工人的合理薪酬，而是過去多年管理崗薪酬倒掛帶來的畸形分配。大量企業管理層臃腫，層層加碼管理成本，資金都消耗在內部層級，一線技工收入微薄，年輕人不願意進廠學技術，技工斷代，產業根基才會慢慢垮掉。這才是我們這次薪酬改革要解決的根本問題。」