許晨走過去，從抽屜里拿出一份文件，遞給他：「按天宇出行目前估值兩億算，百分之八是一千六百萬。周叔，這是我能給出的最高價了。」
他拿起筆，在文件上簽了字，「錢不錢的，你看著給就行。但我有個條件，天宇出行這邊，我還想繼續管著。不是圖什麼，就是看著它一步步長大，暫時還閒不下來。」
許晨接過簽好的文件，鼻子有點酸，但還是笑著說：「周叔，天宇出行以後肯定要你盯著。集團成立之後，你還要兼任集團副總裁，天宇出行那邊還是你說了算。」
周成軒擺了擺手，起身要走，走到門口又回頭：「徐岩和董進那邊，我去跟他們說。那兩個老傢伙，你直接給錢他們不一定收。我幫你談，你別出面，免得他們不好下台。」
許晨點了點頭，目送周成軒離開。
接下來的幾天，周成軒挨個找了徐岩、董進和那兩個退休的老夥計。
徐岩的百分之五，按估值一千萬，徐岩簽了字，只說了一句：「天宇以後靠小許了。」
董進那百分之三，六百萬，董進簽字的時候手都在抖，不是因為錢多，是因為從今天起，天宇就不再是大家一起撐著的那個小作坊了。
那兩個退休的老夥計，各百分之二，各自拿了四百萬，笑呵呵地說：「老許在天上看到小許這麼出息，怕是高興得合不攏嘴。」
不到一周，所有股份全部收回。許晨以百分之百控股的方式，完成了對天宇出行的絕對控制。
可能許衛國創立天宇出行的時候，確實連這些錢的零頭都不到，但是這幾位都是跟自己父親幹了這麼多年的老部下，算是許晨的長輩。
就算是之前天宇馬上要倒閉的時候，大家也沒有想著散夥分錢，他做不出那種卸磨殺驢的事情，給了就給了，反正這樣的股權回購也就這一次。
資金方面，許晨從公司帳上提取了一部分分紅，湊齊了全部收購款。公司帳上的流動資金雖然因此減少了一些，但整體仍在安全範圍內。
簽字那天，許晨把所有股東請到天宇食堂，擺了兩桌酒。
他端著酒杯站起來，看著這些跟父親一起打江山的叔輩們，沉默良久才開口：「各位叔叔，天宇不是我一個人的天宇，沒有你們，就沒有今天。」
周成軒第一個站起來，把杯中酒一飲而盡，眼眶紅紅的，拍了拍許晨的肩膀：「小許，你爸要是還在，一定為你驕傲。」
......
酒席散後，許晨直接去了公司，股權已經全部收回，接下來要做的，是把天宇的架構徹底理清楚。
第二天一早，他叫上周成軒、財務總監和法務顧問，專門開了一個閉門會。
「我打算把天宇出行更名為『天宇集團有限公司』。」許晨開門見山，「然後新註冊一家『天宇出行科技有限公司』，把原公司的整車製造、銷售、售後這些業務全部裝進去。其他子公司全部變成天宇控股的全資子公司，獨立運營，股權歸控股集團。」
法務顧問點頭：「操作上分幾步：第一，原公司更名；第二，新註冊天宇出行科技，資產、負債、人員、資質平移；第三，子公司股權變更到控股集團名下；第四，各子公司的法定代表人分別由各自的總經理擔任，與總經理崗位匹配。」
許晨詢問需要多長時間，法務顧問回答：
工商變更一到兩周，資產轉移和股權變更同步推進，大概一個月。合同換簽和資質平移最慢，經銷商數百家，需要一到三個月；資質證照重新審核可能三到六個月。
「分頭行動。周叔麻煩您盯著新公司註冊和資產轉移，法務財務你們做好配合。」
會議結束後，許晨沒急著走，而是翻出獵頭公司送來的一沓簡歷。集團的架構搭好了，但是缺人，缺能獨當一面的高管。
面試那周，許晨一口氣見了十幾個人。
CFO的人選最終定了陳立峰，之前在宇通客車做了八年財務，主導過港股上市，對製造業和資本運作都熟。
CHO趙敏是從華為跳出來的，在華威人力資源體系幹了六年，搞過海外員工激勵和組織架構變革。
許晨打算等趙敏入職後，讓她開始做各個子公司的組織架構和相關員工激勵。
天擎能源的總經理孫浩，之前在寧德時代負責過華東區域，手裡攥著一把大客戶資源，而谷雲飛選擇擔任技術總監，退出管理部門。
天芯半導體的市場總監李思成，德州儀器出身，懂晶片也懂車規級別，將銷售和市場交給他，讓吳漢明松松擔子，可以專心搞晶片，不用為這些瑣事操心。
智行科技的總經理王雪，從大米生態鏈公司過來的，操盤過相關的項目，對粉絲經濟和線上營銷有一套。
一周面試下來，許晨定了七個人，每個人來天宇的原因其實都差不多：看過天宇的發展資料後，認為公司雖小但增長快、發展空間大，能做事。
許晨並沒有給集團股份，而是直接跟他們交了底：「天宇集團的股權我不會動，但你負責的子公司，可以享受到利潤分紅。天擎能源、天芯半導體、智行科技，每一家獨立核算。每年年底，子公司利潤的百分之五拿出來分給管理團隊，你是負責人，你拿大頭。」
而集團高管則是根據集團利潤，按照約定比例進行分紅。
他頓了頓，又補了一句：「但醜話說在前頭——子公司虧損了，沒有分紅，而且集團會評估管理層的去留。幹得好，分紅比工資高；干不好，自己看著辦。」
這些人幾乎聽到這個話後，都露出遲疑表情。
要不要答應呢？
......