「大家的規劃都很紮實，方向也很明確。2015年，我們證明了天宇有能力造出好產品，也有能力在市場上賺到錢。但140億的營收，對我們未來的宏大藍圖來說，僅僅只是一個起點。」
許晨雙手撐在桌面上，目光銳利地掃視全場。
「2016年，我們要打的硬仗還有很多。造車、造晶片、建商場、搞冷鏈，很多人不理解我們為什麼要把戰線拉得這麼長。因為我們要做的，從來不是一家單純的汽車製造廠，而是一個從底層技術到終端消費，完全閉環的科技生態！」
許晨的聲音不大，卻透著絕對的自信。
「至於外界這兩天傳得沸沸揚揚的資金鍊斷裂危機，那些質疑我們沒錢造車、說我們買商場是為了套現續命的聲音……」
許晨轉頭看向末尾的陸平。
「老陸。」
「在，許總！」陸平立刻站直了身體。
「會後，把沈亦剛才匯報的這份財務數據做成一張簡報。把我們的總營收、毛利率、淨利潤，特別是那37億的帳面現金，清清楚楚地列在上面。」
許晨冷笑了一聲，語氣平穩而有力：「在明年1月1日的時候，在各平台官方帳號發布這份財報。以及網絡那些跳樑小丑，聯合法務部收集證據，再來一次狠的！。」
網絡上就是這樣，總有人存在僥倖心理，忘了以前天宇是怎麼處理造謠者的。
許晨之所以等幾天，就是為了讓這些跳樑小丑全部跳出來，一網打盡。
就跟打掃屋子一樣，一段時間不打掃，角落裡就會有很多髒東西！
陸平深吸了一口氣，壓抑著內心的激動，大聲應道：「明白，許總！我馬上就去辦！」
許晨微微點頭，目光重新看向會議桌前的所有高管。
「新的一年，我們要用實際行動和硬核的數據，去打破所有的質疑。大家各司其職，按計劃推進工作。」
許晨頓了頓，宣布道：「散會！」
許晨和沈亦一同回到董事長辦公室。
助理給兩人沏了茶，便離開辦公室。
「許總，明天就是元旦節了，今年還發不發紅包？」
沈亦眼中帶著好奇，上一年許晨在這個時候發了五百塊的開工紅包？
今年雖然說帳面上資金不缺，但都是壓艙石，輕易不能動！
許晨陷入了思索，今年發多少呢？
這是一個問題，要是增加紅包金額，明年要發多少，還要繼續增加嗎？
稍微思索以後，乾脆就按照五百塊開工紅包來吧，就當成天宇一個傳統。
許晨開口道：「還是按照五百塊！以後不用問我了，每年元旦節開工後，發放五百塊現金紅包！」
沈亦點頭，表示明白。
隨後兩人又討論了一下資金支出，沈亦便離開辦公室。
過了一會，趙敏敲門進來。
「許總。」
趙敏拿著一份文件放在許晨面前，臉上帶著微笑：「許總，我是來提意見的！這是我的意見書。」
許晨接過文件，低頭看了一眼封面，上面印著一行加粗的黑字：《天宇集團職級體系優化方案》。
「坐下說。」許晨指了指對面的椅子，翻開了第一頁，「怎麼突然想到要做職級體系了？」
趙敏坐下後，神色認真地說道：「許總，咱們集團現在加上各大工廠，員工總數已經突破了一萬一千人。過去那種扁平化的管理模式已經快到極限了。如果沒有明確的晉升通道和權責劃分，不僅跨部門協作容易推諉，也不利於留住核心人才。」
「我參考了國內幾家頭部科技企業的模式，結合咱們天宇的基因，做了一套屬於我們自己的三通道職級體系。」
許晨看著文件上的架構圖，問：「具體怎麼劃分的？」
「我把集團崗位分為三大主線序列：『M』代表管理序列，『T』代表技術研發序列，另外針對我們的實體製造特色，單獨拉出了一條『E』代表工程製造序列。職級從1到15級。」
趙敏條理清晰地匯報：「重點在於，T序列和E序列的晉升，完全不需要考核管理能力，只看技術攻堅和項目貢獻。在我的設計里，同級別的高級技術專家或者高級工程師，底薪和分紅要略高於同級別的管理崗。絕不讓搞技術的人吃虧。」
「這個設計很好，很契合天宇。」許晨點頭肯定，「天宇的根基就是技術，技術人員的待遇必須拉上去。這份職級體系我批了，元旦節後在內部正式公布執行。」
「除了職級，還有第二件事。」趙敏翻到了文件的後半部分，語氣變得更加鄭重，「許總，集團的高管序列嚴重缺失，必須立即填補了。」
許晨放下手裡的文件，看著她：「說說你的想法。」
「您現在不僅是董事長，還兼任著很多日常運營的工作。隨著明年多線業務全面鋪開，您個人的精力根本顧不過來。」
趙敏指著架構圖上的幾個空缺職位：「我們現在急需一位有大型企業操盤經驗的COO（營運長），來全面分擔您日常的跨部門協調。同時，我們還需要儘快向外部任命集團級別的CTO（首席技術官）、CMO（首席營銷官），以及為了應對明年業務出海的國際業務副總裁。」
許晨聽完，微微點頭：「確實，光靠我們現在這幾個人，明年多線開戰容易顧此失彼。內部梳理方面呢？」
「另外，許總再看一下這份文件。」
趙敏將一份草案遞給許晨：「許總，這是我和沈亦初步碰出來的薪酬等級設想方案，我建議將集團的薪酬等級徹底規範化、透明化。」
許晨接過草案翻看。
「我們參考了國際科技公司的設計。」趙敏解釋道，「初步設想從基層到核心管理層，劃分為十五個專業職級。每一級的底薪標準和績效比例都在內部公開。」
許晨點頭：「大方向沒問題，契合天宇現在的體量。不過這只是初步設想，等你和沈亦把具體的數字模型和期權配額徹底搞定後，再正式公布。」
「明白，我會抓緊定稿。」趙敏收起草案，繼續說道，「除了內部定級，還有外部高管招聘的事。」
「COO和CMO的人選有眉目了？」許晨問。
「過去半個月，我通過獵頭接觸了幾位候選人，都是頂級企業的實權高管。但他們態度一直很曖昧，沒有鬆口。」
許晨笑了笑：「顧慮什麼？擔心我們發不出工資？」
「是的。造車新勢力風險本來就高，加上最近網上全是我們資金鍊斷裂的負面新聞，他們怕剛跳槽過來，天宇的盤子就崩了，不願意冒險。」
「人之常情。」許晨靠在椅背上，「現在去談，我們是被動的。但等明天財報發出去，情況就變了。」
趙敏笑著說道：「當他們看到140億的營收和37億的帳面現金，態度絕對會變！」
「對，有了財報，你招人的底氣也足。我們要的是有真才實幹的人。另外你們部門一定給我做好背調！」
「我可不想招進來之後，整出什麼么蛾子來！」
「明白，許總！」趙敏應道，「一定會做好背調的，等明天財報一發布，就開始進行，爭取春節前把核心班底搭齊。」
......
鄭州中央研究院，食堂。
陳逸飛端著餐盤找到一處空座位，靜靜地吃著，經過一年多的磨鍊，陳逸飛也從原本稚嫩的大學生變得成熟穩重。
再加上父母也從外地回來，經過內部推薦和職業能力測試後，順利入職天宇出行，家裡一下子輕鬆起來，前段時間父母還說著要給他買房結婚的事情呢。
「小陳，今天怎麼吃飯這麼早？」一道聲音從對面響起。
陳逸飛抬頭，是同研究組的王洋，比他大了幾歲，關係不錯。
「王哥，好巧，今天數據測試的不錯，就先來吃飯，等會可能人多。」
天宇食堂除了工廠之外，像研究院這種都是24小時開放，保證研究人員能吃上一口熱乎飯！
兩人面對面坐著，吃著飯王洋小聲問道：「小陳，我聽他們說，咱們元旦假期連放三天？」
「對啊，去年就是正巧碰到周末，直接連休五天，快把我爽死了！」
「不知道今年還是不是這樣，現在集團研發任務重，應該不會放三天了吧？」
「怎麼會？你信我王哥，肯定三天假期！」陳逸飛篤定道。
叮咚！叮咚！
原本有些嘈雜的食堂，手機提示音不斷響起後，眾人的說話聲音變小。
王洋和陳逸飛對視一眼，拿出手機查看消息。
「臥槽！」
......