2016年1月23日，天宇集團【新年第一號文件】正式通過內部辦公軟體天宇通下發到了全員的手機和電腦端。
《天宇集團12級職級與薪酬體系管理辦法》。
文件一經發布，整個集團上下瞬間沸騰。
研發樓、生產車間、各地直營店，所有人都在熱烈討論著這份全新的制度。
與很多公司遮掩的薪資保密不同，天宇這次直接把1到12級的底薪區間、績效標準和期權門檻清清楚楚地列在了內部附件里。
「T4級別的中級工程師，底薪直接拔高了將近百分之三十！而且只要技術指標達標，不需要轉管理崗也能拿高薪！」
「你看期權配發那一欄，從6級開始就有資格進入集團期權池。這要是干到總監級別，年底光分紅都比基本工資高了吧？」
明確的晉升通道，大幅拉開的薪資跨度，徹底激發了內部的狼性。
混日子的人感到了前所未有的壓力，而真正幹活的人則看到了實實在在的利益。
政策落地，最忙的莫過於趙敏帶領的人力資源部和馬德的天元軟體。
為了在節前將全集團一萬一千多名員工的舊合同平滑過渡到新體系，兩個部門幾乎連軸轉了整整一個星期。天元軟體連夜開發了一套數據匹配模型，將過往的績效、考勤和項目貢獻度導入其中進行初步定級，隨後由HR部門進行人工覆核與薪資調整。
「趙總，製造事業部那邊提交的最終確認名單有問題。有幾個車間主任把自己的親屬定到了E5級，但系統里查不到他們過去一年的核心技術績效。」HR主管拿著厚厚的報表跑進辦公室匯報。
「打回去重評！」趙敏毫不留情，直接在文件上畫了個叉，「嚴格按照數據模型來，誰敢在定級上搞裙帶關係，直接全員通報降級處理。天宇的職級是拿技術和實打實的業績換的，不是靠關係排的。」
在嚴苛的審核與通宵達旦的加班下，全員定級和薪資調整穩步推進。
而在這場內部改革中，最驚喜的莫過於那剛剛入職的1520名新員工。
林凡剛辦完入職手續，拿到自己的工牌，上面清晰地印著「T5高級底盤工程師」。
他原本在廬城那家合資廠談的薪資已經算不錯了，但在套入天宇全新的12級薪酬體系後，他發現自己的固定底薪比原本預期還要高出一大截，並且距離拿到期權的T6級只差一個大項目的距離。
「林哥，咱們這波真是來對了。」同期入職的一位年輕算法工程師激動地對林凡說，「剛入職就趕上集團內部薪資體系改革，這薪資水平和透明度，在一線城市的網際網路大廠都難找。」
「是啊，制度透明，咱們踏實幹就行了，集團不虧待做事的人。」林凡看著自己嶄新的獨立工位，心中充滿了幹勁。
……
鄭州總部，董事長辦公室。
職級體系的事情落地後，許晨的精力重新放回了具體的業務推進上。
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辦公桌前，新上任的COO王建華、負責線下零售的天食集總經理錢鵬，以及歸德市「天宇·玄鳥廣場」的項目工程總負責人齊聚一堂。
工程負責人將幾張效果圖鋪在桌面上：「許總，王總，這是玄鳥廣場一樓商鋪的改造設計圖。按照之前的初步規劃，我們打算在商場一樓視野最好、人流量最大的東南角區域，劃出一千平米作為無界汽車的城市體驗店。」
許晨低頭仔細看了看圖紙，眉頭微微皺起。
圖紙上的店面面積足夠大，裝潢風格也是無界直營店的設計，但受限於老舊商場的原始建築結構，一樓的層高只有四米出頭，中間還豎著好幾根粗大的承重柱，顯得十分擁擠。
「不行。」許晨搖了搖頭，指著圖紙上的承重柱，「這種商超內嵌式的普通門店，用來賣快消品或者衣服沒問題。但作為無界汽車在歸德市甚至整個淮海地區的城市旗艦店，層高太壓抑了。完全體現不出無界汽車的科技感和高級感。」
王建華在一旁點頭贊同：「許總說得對。無界S7很快就量產下線，我們需要一個能撐起品牌調性的地標建築。塞在商場一樓，確實顯得有些小氣了，和其他品牌拉不開差距。」
「那許總，您的意思是？」工程負責人趕緊拿出筆記本準備記錄。
「商場東南角外面，是不是還有一片配套的露天廣場？」許晨回憶了一下實地考察的情況。
「是的，面積大概有三千多平米，屬於我們商場紅線範圍內的自有用地，原本規劃是做外圍停車場的。」
「把這片地利用起來。」許晨用筆在圖紙邊緣重重地畫了一個圈，「不要商場一樓了。直接在商場外側，緊貼著主體建築，重新修建一座三層高的無界汽車專屬體驗中心！」
工程負責人愣了一下：「單獨建一棟三層樓？」
「對。」許晨思路清晰，語氣篤定，「外立面全部採用高透玻璃幕牆。要讓路過的行人從街上就能直接透過玻璃看到裡面旋轉展示的無界汽車。一樓做核心車型展示，二樓做用戶選配和商務休息區，三樓做新車交付中心。並且，每層都要有懸空廊橋直接連通玄鳥廣場的內部。」
王建華眼睛一亮：「這個設計好！全玻璃幕牆的獨立建築，不僅極具視覺衝擊力，拔高了無界汽車的品牌形象，還能作為整個商場的引流主入口。這在歸德市絕對是獨一份的地標性科技建築！」
「不過許總，這種外擴的純玻璃建築，對結構要求極高，審批可能也會有麻煩。」工程負責人有些猶豫。
「只要資金到位，設計和施工技術就不是問題。」許晨乾脆地說道，「我之前已經讓人去市里溝通跑過審批了。歸德市政府對我們盤活這座爛尾商場本來就非常支持，擴建的規劃和政府的安全結構評估都已經綠燈通過。你現在要做的，就是立刻聯繫國內最頂級的建築設計院出施工圖，春節後馬上動工！」
「明白，許總！」工程負責人興奮地領命，這種大手筆的標誌性工程，又能讓天順建築的履歷更豐富。
解決了汽車旗艦店的設計，許晨轉頭看向一直在一旁認真做筆記的天食集總經理錢鵬。
錢鵬四十多歲，之前在國內某頭部生鮮連鎖企業擔任供應鏈副總裁，被趙敏通過獵頭高薪挖到了天宇。
「錢總，玄鳥廣場內部的裝修春節後就會全面鋪開。硬體跟得上，但天食集的靈魂在於軟體和整套供應鏈體系。」許晨看著他，「我們對外的宣傳語是『天天新鮮』，這四個字絕對不能只是一句空喊的口號，必須落到實處。」
「許總您放心，入職這幾天我已經摸透了咱們集團的基礎盤。」
錢鵬合上筆記本，顯得很有信心，「如果是以前的生鮮平台，我不敢保證每天都做到極致的新鮮。但咱們天宇手裡握著冰熊冷藏這個硬體王牌。我已經和冰熊那邊的林總對接過了，他們新下線的微通道液冷微型冷藏車，剛好可以完美解決從城市前置倉到商超冷櫃的『最後一公里』痛點。」
許晨點點頭：「選品方面你是怎麼規劃的？」
……