孟學軍聽完許晨的分析，眼中的顧慮一掃而空。
「我明白了，許總。您是想借這個節目，提前為下半年的S3鋪路，打開無界的品牌線下知名度！」
「對。」許晨笑著坐回椅子上，腦海里浮現出前世看節目時那些歡樂的畫面，「這節目我看過，挺有意思的。贊助可以搞，這個國民度擺在這裡，沒啥問題。」
許晨拿筆在策劃案上籤下自己的名字，遞給孟學軍。
「你去回復藍莓衛視，就說天宇對這個合作很有興趣。讓他們的總導演姚譯天，帶著具體的植入方案來一趟鄭州。我要親自見見他。錢不是問題，但我要確保無界汽車在節目裡的展示效果，必須做到極致。」
「明白，我馬上去安排！」孟學軍接過策劃案，幹勁十足地走出了辦公室。
看著孟學軍離開的背影，許晨端起茶杯喝了一口。
他不僅要讓無界汽車在科技圈封神，更要讓它成為華國老百姓生活中，最熟悉、最親切的名字。
而這贊助綜藝節目，就是下沉市場的最佳敲門磚。
視線回到幾天前的珠海。
情侶路旁的一家隱秘茶樓包間裡，茶香裊裊。
陳希坐在主位上，看著坐在對面的四個人。這四個人，是李建經過一天的深思熟慮後，秘密約出來的魅族硬體和供應鏈核心骨幹。
除了硬體結構部主管李建，還有基帶射頻組的負責人老王、供應鏈採購部的高級經理張勇，以及主板布局的核心工程師小劉。
這四個人加起來，基本上能拉起一條從硬體研發到供應鏈採購的完整手機製造鏈。
陳希沒有廢話，直接從公文包里拿出四份印著天宇集團Logo的意向合同，分別推到了四人面前。
「各位老哥，大家都是在圈子裡摸爬滾打多年的技術人，我就不畫餅了。」陳希敲了敲桌子，「看看合同上的數字，還有工作地點的條款。」
包間裡很安靜，只有紙張翻動的聲音。
幾分鐘後，最先沉不住氣的是基帶射頻組的老王。他猛地抬起頭，推了推厚重的眼鏡，聲音有些發緊：「陳希，這上面寫的薪資……是稅後？」
「對，稅後直接在你們目前魅族薪資的基礎上，翻一倍。」陳希平靜地點了點頭，「不僅如此，項目一旦落地量產，核心團隊有天宇集團內部的期權分紅。」
（說實話牢魅的工資估計真不高，要不然也不會被友商挖這麼多人！）
101看書 讀好書選 101 看書網，𝟙𝟘𝟙𝕜𝕜𝕤.𝕔𝕠𝕞超讚 全手打無錯站
老王倒吸了一口涼氣，和旁邊的張勇對視了一眼。
張勇也是滿臉震驚，他看著合同上的條款，指著其中一行字問道：「陳希，這上面寫著，天宇的移動智能終端研發中心，設立在珠海高新區？不去鄭州總部？」
「許總親自批的條子。」陳希笑了笑，「許總知道各位在珠海安家立業了，拖家帶口去外地不現實。所以，天宇直接在珠海租樓，就地建研發中心。你們只需要換個地方打卡上班，老婆孩子的生活節奏一點都不受影響。」
李建靠在椅子上，看著自己這幾個老兄弟的表情，知道他們已經徹底動搖了。
在魅族的這幾年，大家雖然有感情，但在內部混亂的管理、無休止的低端機海戰術以及極其有限的研發預算下，每個人的技術理想都在被慢慢磨滅。
「陳希，天宇是造車的，現在突然跨界造手機，資金鍊真的沒問題嗎？」老王雖然心動，但還是有些顧慮。
陳希聽到這話，忍不住笑了：「王哥，你可能沒看這兩天的新聞。無界S7早就賣爆了，天擎能源馬上要在港股上市。退一萬步說，許總剛在音符上開了兩場直播，天食集賣生鮮一晚上就幾千萬。你覺得天宇會缺造手機的錢嗎？」
陳希收斂了笑容，神色變得無比認真：「天宇不缺錢，缺的是能造出真正頂級旗艦機的人。在魅族，你們因為成本被卡脖子，用不上最好的晶片，用不上最好的屏幕。但在天宇，許總放話了，預算上不封頂。而且也不怕告訴你們，天宇內部對於手機核心零部件早就有研究和技術儲備！」
「預算上不封頂」這六個字，對於這些常年受制於成本預算的硬體工程師來說，簡直是致命的誘惑。
包間裡陷入了短暫的沉默。
片刻後，李建第一個拿起了桌上的簽字筆。
「幹了。」李建咬了咬牙，直接在意向合同上籤下了自己的名字，「在魅族繼續熬下去，也就是個修修補補的螺絲釘。我想在四十歲之前，不留遺憾地做一款真正的國產機皇。」
李建帶了頭，老王、張勇和小劉也不再猶豫，紛紛拿起筆簽了字。
薪水翻倍、不用搬家、預算不限。面對這樣的神仙條件，任何的職場忠誠都顯得蒼白無力。
陳希將四份簽好字的合同小心翼翼地收進公文包，站起身，端起茶杯。
「各位，歡迎加入天宇。下周一，期待你們的離職報告。」
……
周一上午九點半。
珠海，魅族總部大樓。
人力資源總監剛泡好一杯咖啡，坐在電腦前準備處理新一周的招聘計劃。
「叮咚。」
內部OA系統彈出一封未讀郵件。
她點開一看，是一封辭職信。發件人：硬體結構部主管，李建。
人力資源總監愣了一下，李建可是白總手下的得力幹將，怎麼突然要走？她剛準備拿起內線電話打過去問問情況。
「叮咚。」
「叮咚。」
「叮咚。」
OA系統像抽風了一樣，連續彈出了三封新郵件。
發件人分別是：基帶射頻組負責人王強、供應鏈高級經理張勇、主板布局工程師劉偉。
全部是辭職信！而且理由出奇的一致：個人職業規劃調整。
人力資源總監手一抖，咖啡差點灑在鍵盤上。
不對！今天什麼情況，一連四個人辭職，而且都是各自部門的重點員工，肯定有問題！
必須上報，人力資源總監當即決定！
......