她......答應了！
江束凜臉色一白，身體踉蹌著，差點沒有站住。
她居然答應唐宋了......
「行了，別演了，人家結婚證都領了，怎麼可能不答應。」
謝秩有些看不下去了。
江束凜:......
不過，謝秩這回，是真冤枉江束凜了。
他沒演，關心則亂罷了。
「你在現場，有沒有照片，我看看。」
江束凜聲音沙啞的厲害。
謝秩原本不想給他看的，但見他現在這副模樣，確實有些可憐，到底還是掏出了手機。
......
「顧小姐，安全帽。」
「謝謝。」她接過東西戴上，這才同監工一起走進去。
頂奢的商K太難做。
純綠沒有競爭力，帶顏色的生意，她不想碰。
因此，最後敲定夜場方向，就做酒吧，做全申城最燃的酒吧！
「水電最多還有兩天，就能改完，已經通知瓦工那邊提前準備了。」
「嗯。」
顧濃的視線落在那組高架上。
幾個水電工正在做牆上的線路。
在她的設想里，DJ台會被放在六七米的高台之上，當舞池裡人抬頭仰望的那一瞬間，莫名的熱血會瘋狂上涌......
二層的觀景台，只設有11個超大VIP卡座。
超現實主義的未來科技風會無限放大本有空間，至於接待......
「有人過來應聘嗎？」
「有，這幾天陸陸續續來了七八個，但是前幾天您不在，我就讓他們先加了我的聯繫方式，我現在跟他們說，讓他們加您一下。」
「好。」
說實話，有七八個確實超乎顧濃的意料，畢竟，她讓人發布的招聘信息，條件實在算得上苛刻，要說唯一通人性的一點，大概就是三萬起步的工資。
這一點，在申城，已經超過大部分坐辦公室的白領。
男女不限，年齡不超過30歲，男生要求身高在1.85米及以上，女生要求身高在1.68米及以上，男生要求八塊腹肌，女生要求馬甲線，無論男女均要求本科在讀、本科及本科以上學歷。
最後，也是最重要的一點，這局卡顏。
「對了，問問他們現在有空嗎，一個小時內，我都在這裡。」
「好！」
......
申大宿舍
「唉～」
「唉～」
「唉～」
一個四人間，三個人嘆息。
「至於麼，不就是一個男人？」顧向晚頭疼撫額，自從體育場那次後，她們就這樣了。
「那是普通男人麼，那是賀敬棠！」
「就是，老娘將來要是有錢了，一定找個像他的，養在身邊！」
「晚晚你原來不是也喜歡他麼，怎麼說變心就變心了，你這個小渣女！」
面對室友們的控訴，顧向晚連眼皮子都沒抬一下:「我覺得賀敬棠沒什麼好的。」
「我的天吶，晚晚你在說什麼，突然近視了嗎？」室友A是真的關切地湊近了瞧，眸底是真切的擔心。
「沒近視，我是真這麼覺得。」
「那你說說，他哪裡不好？」
顧向晚想了想，這才慢條斯理地認真開口:「他不是本地人。」
北城那麼遠，姐姐要是跟他在一起，她就更難看到姐姐了。
「家世太好。」
學校里其實有很多個關於賀敬棠家世的傳說，只是不知道真假，但從他日常的吃穿用度來看，的確顯赫。
「他長得太精緻，太好看了。」
這麼招桃花的長相，就註定身邊多是非，她不希望有那麼多亂七八糟的人去挑釁姐姐，讓姐姐不開心。
「他脾氣不好，喜歡運動，力氣還大。」
萬一他和姐姐鬧彆扭，姐姐根本打不過他！
「太年輕。」
男孩子本就晚熟，他比姐姐小几歲，還沒有經驗，根本不能很好地照顧姐姐！
「城府深。」
還沒進姐姐家的門呢，就開始爭寵了，那麼唯美的倒下，還精準跌進姐姐懷裡，說他不是故意的，她都不信！
這種人要是過了門，肯定把自己老婆看的特別牢，說不定連兄弟姐妹之間親近都受不了，真有那麼一天，她怕不是真要拎著顧向榆一起，上門找這玩意打一架。
室友們聽完集體陷入沉默，不是，這傢伙確定她說的是缺點，不是優點？
「再說，咱們學校也不是只有賀敬棠一個長得好看啊，不是還有個溫拂春麼！」
......
「您好，我叫溫拂春。」
街角明亮的咖啡廳里，顧濃看著眼前這個氣質乾淨到幾乎治癒的男孩子，有一瞬間的緘默。
很普通的白T恤，能看出已經不是新的了，但它被洗的很乾淨，淺藍色的牛仔褲即便是寬鬆版本，也依舊顯得他挺拔高挑。
「你知道這份工作的工作地點在哪裡嗎？」
「知道。」
「很缺錢？」
少年沉默幾秒後，輕輕應了一聲:「嗯。」
顧濃沒有再說其它什麼，安靜翻開擺放在桌面上的那份簡歷。
很專業，履歷也相當漂亮。
只是，這樣的水平，他合該有更好的去處。
「想好了？」
話音落下，他搭在膝蓋上的手指，不自覺蜷了蜷，可他沒有避開顧濃的眼神。
「我想好了。」
顧濃合起那份履歷，極淺地彎了彎唇。
「你有什麼，想問我的嗎。」
「有。」
「問。」
「您覺得，您能把它做到申城第一嗎。」
溫拂春看過那家店的布局，選址很好，位於市中心，門頭大，位置顯眼，交通方便，人流量大。
她的客戶應該準確對標當代的年輕人。
那天監工手裡的圖紙，大致也驗證了他的想法。
「我不能保證......但事在人為。」
「如果我的業績搶眼，我希望在現在的待遇上，重新跟您談。」
顧濃盯著少年那張看似無害的臉，他有著超乎於這個年齡的成熟與穩重，以及藏在這副軀體下......讓人不易察覺的野心。
但......她喜歡這樣的人。
「可以。」
「最後一個問題，如果員工和客戶發生衝突，比如，拒絕客戶的親密接觸，您能保障您員工的基本人身權益嗎。」