【零配件行業革新後續……的問題，已完成檢索：】
【167名技術骨幹離開後，又集體開了一間酒店包廂，從力量到智商，他們進行了詳細測試，最終發現，力量雖然達到200公斤，卻無法單手抬起複合板桌子，遠不如你。】
【他們以此推測，認為你比大家強出五倍，羨慕和崇拜之餘，對紫色藥片更加渴望，於是連夜返回公司搞研究。】
看到這裡，羅易不禁啞然失笑。
沒想到這些人離開後，又開包廂偷偷測試，搞得好像不允許測試一樣。
或許他們是想聚在一起議論分享？
畢竟是大喜之事，連親朋好友都得瞞著。
羅易當然沒把這種無傷大雅之事放心上，坐在總經理辦公椅，抬頭繼續查看：
【控制程序技術的後續：】
【在你的安排下，華機公司開啟發布會，宣稱對國內所有企業出售『高精度控制程序鏈技術』，這一消息引發巨大反應，訂購電話從發布會之日起，就一直沒斷過。
【但華機公司按照你的指示，優先向名單里的高端設備製造業提供『高精度控制程序』，那31名經過體質強化的工程師拿到程序後，當天就吃透結構原理，對你和碎星閣的敬仰如敬神，他們從未見過有人能將程序運用到如此極致，震驚之餘，他們很享受地加班加點，三天時間就完成所有程序配置。
【新的控制程序技術，讓這些公司做出來的設備，提升了47%的控制精度，這一成果被『機械工業報』稱為大革新，連續發了三篇報導，華機公司因此登上網際網路熱搜，被網友們稱讚為民族企業之光。】
【華機公司完成你的要求後，這才開始向其他行業公司提供『高精度控制程序』，可惜這些企業的工程師腦力跟不上，難以完成程序配置，連華機公司的錢總工程師都無法理解所有程序，無奈之下，只能向你求助。
【你收到消息後，乾脆讓華機公司的12名工程師，都達成0.5級體質，同時給每一家企業創建聊天群，安排XY智能程序遠程指導各家企業的工程師完成配置，高難度問題再由錢總工程師派人前往。】
【兩個月後，高端製造業全面更換高精度控制程序，生產工藝精度提升了41%-47%，其中就包含鋼鐵冶金、加工製造、檢測設備等領域，因此加快推動了硬體技術的革新。】
『讓華機公司推動程序軟體，還真是一舉三得。』
羅易暗暗點頭。
正是因為華機公司之前的名聲，所以只要公開出售控制程序，就會異常火爆。
這不僅能將事情合理化，還能快速推動進程，同時也能讓華機公司多賺點錢。
他雖然對錢不感興趣，但公司和行業都需要錢，總不可能自己倒貼進去。
【超精密軸承的後續：】
【技術骨幹回到公司後，經過兩周實踐，陸續跑通了工藝優化流程，但他們來自不同公司的不同崗位，技術進步雖然很大，可公司的技術團隊跟不上，難以形成批量生產。
【公司老闆得知消息，拿著大紅包親臨現場慰問，一邊提高技術骨幹的薪資待遇，一邊懇請他們全力培訓團隊，因為只要批量生產，公司會徹底進入高端行業，達到國際的質量水平。
【老闆們甚至提出，只要能批量生產，可以高價去外企挖人，技術骨幹得到老闆重視後，這才順勢提出培養團隊的完整計劃，申請獲得跨部門的最大管理權，得到授權後，『47天經驗提升方案』全程暢通無阻。】
【二十五天後，鋼鐵行業中，有兩家公司批量生產的特種鋼材完成質的飛躍，氧含量≤5ppm，雜質顆粒≤0.5μm，鋼材純淨度正式達到國際頂尖水平，公司高層經過商議，決定壓下消息，不對外透露，但產品訂購電話絡繹不絕。
【鋼鐵行業的0.5級技術骨幹趁機提議，讓公司優先給高端加工設備製造業、檢車設備製造業供貨，老闆對技術骨幹非常重視，這個要求毫不意外得到滿足。】
【四十九天後，高端設備和檢測設備行業中，有三家公司分別造出第一批超精密數控磨床、超精研機、螺紋磨床、輪廓儀、納米級動態測量設備和綜合測試平台。
【其中有一家公司召開發布會，預購訂單排到了一年後，公司的0.5級技術骨幹找了個理由，讓公司優先向軸承製造業供貨，領導們以為技術骨幹收了他們的賄賂，也懶得追究，當場就笑容滿面同意了。】
【六十天後，超精密軸承行業中，兩家企業完成了超精密軸承的小批量生產，達到了國際水平的P2級一流精度、超高速（＞2.5 萬轉 / 分）、超高溫（＞350℃）。】
【八十二天後，三家企業完成了超精密軸承的大批量生產，並正式召開『亮劍』主題的新聞發布會，宣布超精密軸承完全實現國產化。這一消息讓國內各行業都感到異常震驚，當天霸占全網七條熱搜，相關股票迅速飆升。
【超精密軸承全面國產化的消息，也讓專業人士注意到上游的鋼鐵冶金、加工檢測設備，大家這才知道，原來整個產業都有了巨大突破，一時間，鋼鐵、加工檢測設備的訂單迅速暴增，排到了三年後。】
【整個產業鏈的進步，很快也吸引了國家航空、軍工領域的大批量採購。同時國家也安排參觀團，前往這些企業實地考察，當面表揚技術團隊，並與技術骨幹進行長達十分鐘的談話，了解技術突破的緣由和契機。
【技術骨幹回答說「行業進步快，前段時間我們私下組織了跨學科的技術交流會，大家擯棄成見，受到了很大啟發，這才讓技術革新提前幾年到來。」】
【「你們的突破非常及時，為國家爭取了更多時間。」參觀團邀請技術骨幹共進午餐。】
【技術骨幹們第一次感受到眾星捧月，驚喜交加之餘，他們對碎星閣萬分感激，心裡也清楚，自己能獲得這一切，就是因為碎星閣選中了自己，強化了體質，這份殊榮，碎星閣可以給到任何一個人，感激之餘，他們對碎星閣有了莫名敬畏，甚至幻想將自己的兒子引進碎星閣。】