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第53章 公司終於有人了

2026-10-23 16:54:21 作者: 那天天晴了

  程驍正式到崗那天,川行總算不像老闆租了一層樓專門練回聲。

  早上九點。

  開放辦公區亮起了六台電腦。

  除了程驍。

  財務負責人何清已經簽完合同。

  法務蔣言也正式入職。

  投資分析師林夏加上另一名分析師同時到崗。

  行政支持崗位同樣補上。

  員工數量從一躍到七。

  雖然放在兩千多平方米的辦公室里依然顯得空曠,至少人走進去以後,不會再懷疑公司是不是昨天剛被查封。

  周浩中午過來蹭飯。

  電梯一開,看見前台真有人接待。

  這狗東西第一反應居然是後退一步看門牌。

  

  「沒走錯啊。」

  行政問:

  「您好,請問找哪位?」

  周浩一本正經。

  「找你們老闆。」

  「有預約嗎?」

  周浩:「……」

  他沉默兩秒。

  拿出手機給顧川發消息。

  【周浩:出來接駕。】

  顧川從辦公室出來時,周浩一臉悲憤。

  「川子。」

  「你公司變了。」

  「哪裡?」

  「以前我過來直接走進去。」

  「現在見你還得預約。」

  周浩痛心疾首,「資本家階級壁壘形成得太快了。」

  前台姑娘沒忍住,低頭笑了一下。

  顧川直接抬腳虛踹。

  「滾進去。」

  程驍坐在不遠處,看著兩個人互損,倒是對老闆又多了一層認識。

  網上的顧川。

  年輕富豪。

  神秘投資人。

  真正到了公司以後。

  完全沒什麼二十二歲老闆每天板著臉裝四十二歲的毛病。

  該開玩笑開玩笑。

  該做決策的時候再做決策。

  這種狀態對小團隊反而舒服。

  下午兩點。

  川行第一次全員會議。

  沒有租最大的路演廳。

  七個人直接坐在一間小會議室。

  顧川看了一圈。

  「公司現在人少。」

  「很多制度不用弄得像世界五百強。」

  「我先講三條。」

  第一條。

  看不懂的項目不投。

  第二條。

  創始人本身有重大誠信問題,項目再好也不投。

  第三條。

  任何人推薦項目的時候,都必須同時寫一頁:

  這個項目為什麼可能虧錢。

  林夏今年二十五,比顧川還大三歲。

  聽完第三條以後明顯愣了下。

  「顧總。」

  「通常項目推薦不是寫投資亮點嗎?」




  顧川道:「亮點寫完,再寫怎麼死。」

  「一個項目只要認真找,總能找到十個讓人興奮的點。」

  「真正花錢以後,坑不會因為PPT做得漂亮就自動繞開。」

  程驍在旁邊笑。

  「我支持。」

  「以後推薦項目的人自己先當一遍反方。」

  何清也點頭。

  她最喜歡這種思路。

  財務出身的人天然對「預計三年後收入增長十倍」這類數據有一點心理陰影。


  創業者寫預測的時候,Excel里的增長率經常比火箭還快。

  真問錢什麼時候回來。

  會議室突然開始研究天氣。

  會議繼續。

  顧川沒有把所有事情都抓到自己手裡。

  投資項目由程驍先統籌。

  林夏負責研究和基礎模型。

  何清負責公司財務,同時建立投後財務模板。

  蔣言負責法務風控。

  重大合同進入正式審核流程。

  行政崗位保證公司正常運轉。

  至於自己。

  顧川負責最終投資判斷、關鍵談判和現有項目重大事項。

  「有一件事提前說。」

  顧川看向幾個人。

  「我不希望以後出現一個項目,投資組說財務沒看清楚,財務說法務沒提醒,法務說老闆已經決定。」

  「誰負責什麼,先寫清楚。」

  「真出錯,復盤問題。」

  「別開甩鍋大會。」

  何清抬眼看了顧川一下。

  她之前在一家成長很快的創業公司做過財務負責人。

  最怕的就是責任邊界模糊。

  老闆一句:

  「你們內部協調一下。」

  下面五個部門協調三天。

  最後唯一協調出的共識是:

  這事最好別算我頭上。

  顧川現在團隊才七個人,第一場會議卻先把這個問題按住了。

  會議結束以後。

  何清沒有立刻走。

  「顧總。」

  「怎麼?」

  「個人資產和川行的帳,我準備完全拆開。」

  「應該的。」

  「雲悅里、個人商鋪和自住房不進川行。」

  「棲光和半醒的股權轉入,需要按協議和稅務正常處理。」

  「我知道。」

  顧川點頭,「別為了看起來公司資產多,就什麼都往裡面塞。」

  何清笑了。

  「我本來還擔心老闆會有這種想法。」

  「哪些?」

  「把私人消費全塞公司。」

  她半開玩笑道:「以後買輛跑車也想辦法寫成公司商務接待用車。」

  顧川認真想了兩秒。

  「911寫商務接待?」

  「確實有點侮辱客戶腰椎。」

  何清沒忍住笑。

  「所以提前說清楚最好。」

  「你按專業規則做。」

  顧川道:「合理的稅務安排可以做,擦邊的別碰。」

  「我不缺那點錢。」

  這句話他說得很平靜。

  何清卻對眼前這個年輕老闆再次高看了一層。

  有錢人不一定喜歡占便宜。

  可很多公司在剛起步時,老闆特別容易把「公司」和「自己」當成同一個錢包。

  今天公司給朋友轉五十萬。

  明天個人給公司墊一百萬。

  年底財務看著帳本,像在玩大型密室逃脫。

  顧川從第一天就主動要求拆清。

  而且部門權限、責任和風險邊界也提前劃了。

  在何清的職業經驗里,這根本不像一個第一次正式管公司的老闆。

  她甚至很自然地產生了一個判斷。

  顧川過去一定有過相當成熟的團隊管理經歷。

  只是外界不知道。

  下一秒。

  正在走回辦公室的顧川腦海中,提示突然出現。

  【有效認知:2/3。】


  顧川腳步頓了一下。

  又二比三。

  熟悉得讓人想報警。

  他現在一看到2/3,腦子裡已經會自動播放加載動畫。

  差最後一點。

  永遠差最後一點。

  「顧總?」

  身後林夏喊了一聲。

  顧川回過頭。

  「怎麼?」

  「下午第一次項目篩選會,三點開始?」

  「對。」

  「郵箱裡這兩天又進了一百多份BP。」

  林夏抱著電腦,表情有點複雜。

  「我粗看了一下。」

  「有幾個挺厲害。」

  「也有幾個……」

  她欲言又止。

  「怎麼?」

  「有個項目預計三年內覆蓋全國五億核心用戶。」

  顧川挑眉。

  「現在多少?」

  「註冊用戶兩千三百。」

  顧川沉默。

  「挺好。」

  「說明夢想沒有受到現實數據約束。」

  林夏當場笑出聲。

  下午三點。

  會議室屏幕亮起。

  川行第一次真正以團隊形式篩項目。

  顧川坐在主位,看著終於有人坐滿半張桌子。

  這家前幾天只有老闆和空氣一起上班的投資公司。

  總算開始有點像真的了。

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