周秉文沒有想到方老爺子魄力這麼大。
酒樓會談之後短短不到一個星期的時間，就在胡關律師行的公證之下，將史萊克徹底轉讓給了寶福記。
一周時間，快的讓港島整個糖果圈子都措手不及。
不是，你們怎麼就搞一起去了？
按照港島商事律法流程，這種公司間的併購轉讓，最起碼要一個月以上。
但是在方老爺子的支持下，流程大大加快。
當周秉文簽下最後一個名字，代表著方家旗下的糖果事業，完完整整的交到了周秉文手中。
協議規定，方家擁有合併後寶福記百分之十的股份，股權由周秉文全權代持，方家無任何經營管理權，只參與分紅。
未經周秉文書面許可，不得轉讓，變賣，抵押。
每年經董事會審核通過後的分紅方案，按照比例匯至方家指定帳戶。
交割完的翌日清晨，天色剛亮。
當周秉文帶著梁志財走進史萊克的工廠。
所有的工人以及幾個管理人員早已經得到通知，在車間裡等著。
廠區外圍，幾十名互助會兄弟化作零散路人，把前后街巷、側門貨運通道全部守死，以防止有人蓄意鬧事。
他現在用著互助會的老鄉，是越來越順手了！
此時偌大的生產車間裡，七八十名工人整齊站成數排，個個神色忐忑，交頭接耳的動靜壓得極低。
公司控制權的變更，對於他們來說，更多的是對於自己這份工作的擔憂。
前幾日廠里流言滿天飛，大家都聽說老老闆把廠子賣給了死對頭寶福記。
廠裡面所有方家自己人都離開了，剩下的都是打工人。
不少人整夜輾轉難眠。
不知道這個新來的老闆怎麼樣？
脾氣如何？風格什麼樣？好不好相處？
家境普通的工人怕的是丟了賴以餬口的活計。
還僅剩的幾個管理人員，則是憂心自己多年的職位不保。
嘈雜細碎的議論聲隨著周秉文腳步踏入車間，驟然消失大半。
所有人的目光，齊刷刷落在這個年紀還不到二十的新老闆身上。
周秉文看著眼前密密麻麻的人群，很多人眼裡都帶著擔憂與忐忑。
「各位工友，各位管事，我是周秉文，也就是你們的新老闆，想必大家都聽到消息了，以後史萊克將成為寶福記的一部分。」
「大家都把心放回肚子裡，我不會裁員，以前怎麼樣，以後還怎麼樣。工資福利，只要大家好好干，以後只會多不會少。」
話音落下，人群里又是一陣細碎的騷動。
周秉文抬手虛壓，嘈雜瞬間平復。
「各位工友，先回到各自的崗位上，幾位管理跟我來。」
公司併購他雖然沒有經驗，但是理論知識看過不少。
併購容易，但是想要將兩個不同的公司捏合在一起，形成戰鬥力，則不容易。
比起整改設備、調整生產，第一件事必須穩住人心。
謠言最容易在猜忌里滋生。
唯有把規矩擺到明面上，才能徹底打消所有人的顧慮。
不過如今人變多了，他自然不可能再像以前一樣，挨個去談話。
當務之急是先抓住牛鼻子，看看留下來的這幾個管理人員的成色。
如果能力夠，那就留用，如果是尸位素餐的，那就掃地出門。
三位管理人員跟著周秉文走進之前方文禮的辦公室。
辦公室不大，一個辦公桌，一個柜子，一條小沙發，幾把椅子。
周秉文在辦公桌後面坐下，抬手示意：「坐。」
三人依次坐下。
「對於我，想必幾位都提前打聽過了，我就不多自我介紹了。幾位先介紹一下自己，咱們互相了解了解。」周秉文看著三人，語氣溫和。
三人中年紀最長的中年男人，腰背挺直，雙手放在膝蓋上，語氣恭敬：
「老闆，我叫林阿祥，是廠里的生產總管，在史萊克幹了整整七年。最開始親手製糖，後來負責管理兩條生產線，機器調試、排班生產、人員調配以及日常質檢，全都由我統籌安排。之前方家在的時候，日常產能安排、旺季加班調度，都是我一手負責。」
坐在他旁邊、戴著一副邊緣磨花塑料眼鏡的瘦弱男人連忙接上話，態度格外謹慎：
「老闆，我叫何啟文，主要負責倉庫管理和原料採購。砂糖、奶粉、食用香精這些原材料入庫盤點，成品倉儲、發貨對帳，還有每日物料損耗統計，都歸我管。」
最後一位三十出頭、臉上帶著常年外出跑業務風霜的男人微微躬身，壓低聲音說道：
「老闆，我叫陳強，以前主要跟著二……方文福負責外勤鋪貨和客戶維護。九龍上百家雜貨店送貨路線、結算帳期，所有老客戶的關係都是我在維繫。當初荃灣、沙田一帶的渠道，都是我一步步跑出來的。」
三人都是男性。
這年頭在港島，女性想要在企業里做到管理，太難了。
要知道，現在的港島，甚至都還沒有廢除納妾的制度。
介紹完畢，辦公室里一時陷入安靜，三雙眼睛緊緊盯著桌後的周秉文，心裡七上八下。
按照市面上的傳統，一般收購舊廠之後，新老闆做的就是立刻換掉原有管理層，然後安插自己的親信。
廠裡面的其他管理人員，能走的都走了。
他們屬於是找不到好的下家的，只能暫時留了下來。
雖說早已經做好了可能要走人的心理準備，但是此時心裏面依舊忐忑。
畢竟幹了好幾年，各種情況都已經熟悉了。
安於舒適圈是人的本能。
只要能留下，誰又想走呢？
「嗯，你們的情況我都了解了！」
周秉文聽完，同時也看著手裡面幾人的簡歷資料。
「幾位都是行業里的優秀人才。我希望到了寶福記之後，能夠繼續努力工作，為公司創造價值。」
「寶福記不會虧待大家的！」
聽到這話，幾人臉上顯露出喜色，紛紛起身表忠心。
對於三人，周秉文還是打算暫時全部留下。
也沒有進行什麼面試考驗什麼的。
以後天天在他眼皮子底下工作，什麼成色，幾天就能知曉。
而且就現在的情況來說，他們對廠里情況熟悉，能夠保證工廠儘快恢復運營。
有這點就足夠了！
至於以後是當做親信重用，還是優化畢業，只能看各自的表現了。