後世的工廠是什麼情況，大部分都是派遣的勞務工，或者中介介紹的。
不遵守規則，廠里就直接開除，工人沒辦法反抗，即便是告到勞動仲裁，最多也就是賠錢的事。
但是現在可不一樣，現在的工廠就分為兩種工人，一種是正式工，一種是臨時工。
臨時工在廠里朝不保夕，對於廠里任何的規章制度，都會嚴格的遵守。
但是正式工可不一樣，貨真價實的鐵飯碗，想拿規章制度來規範一些人，肯定很困難。
反正你又不能開除我，你能拿我咋地。
所以聽李懷德說完，易中河也陷入了沉思。
李懷德也沒有打擾易中河，他既然來找易中河，就相信易中河有解決辦法的能力。
兩根煙抽完，易中河開口了，沒有先說解決辦法，而是問道，「老哥，我想問問，如果，我說如果，為了推行安全生產標準化，你能不能從廠里申請，或者從部里申請工人的開除名額。」
李懷德嚇了一跳，現在開除工人，可不是說說而已，難度不是一般的大。
「中河，真的有必要得開除工人。」
「老哥，不一定要開除，但是這個名額一定的要。
我給你舉個例子，你拿著一把槍裡面只有十發子彈，有一百個人圍著你，你開槍打死一個人，剩下的人會怎麼想。
他們是會想，反正就剩九發子彈了，我肯定不會這麼倒霉就能輪到我。
還是會想，下一發子彈要是落在我身上怎麼辦。」
李懷德想都不想，脫口而出，「肯定是會擔心下一發子彈就落在他們頭上，不過這跟實施安全生產手冊有什麼關係。」
易中河繼續解釋，「老哥，你手裡的槍不是為了殺十個人，而是為了用九顆子彈讓剩下的九十九個人聽話。」
李懷德聽明白了，「中河，你的意思是，不一定要用，但是手上得有，要不然鎮不住這些工人。」
「就是這個道理，現在廠里的工人都指望著廠里的工作養家餬口，如果工作沒了，那就代表著一家老小過不下去了。
但也不排除，有人真的不在乎工作的，不過對於這種人，也沒啥好客氣的，無欲無求的人，最難管。」
李懷德越聽眼睛越亮，他從來沒想過開除工人，想的都是處罰，批評這些。
有沒有用，有用，但是用處不大，威懾力不夠。
只有把利劍懸在頭頂上，所有的人才會有危機感，才會重視安全問題。
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李懷德能看出來易中河也是剛想出來的，不由得感慨，易中河要是在廠里當幹部的話，肯定比他做的要好得多。
這麼優秀的一個人，怎麼就一副疲懶的性子呢，一點當幹部的心思都沒有。
要是易中河想當幹部多好，他高低得把易中河弄到軋鋼廠給他當助手，有易中河這樣的助手，還有什麼事是擺不平的。
「中河，聽你這麼說，我就明白了，這個開除工人的名額，我去申請，一定會讓廠里同意這個要求的。
除了這個，還要怎麼做。」
就剛才那會時間，易中河已經想的差不多了，這個年代的工廠和後世的工廠，無外乎就是崗位的問題。
直接套用鐵飯碗的那一套就可以了，「老哥，既然軋鋼廠要下決心幹這個事，就要讓隆重的對待這個事情。
先禮後兵，廠里開全廠大會，把安全生產手冊上的標準，一一宣貫給工人同志。
另外在你們廠的宣傳欄那一塊，把所有的準則貼在上面，讓所有的人都知道。
另外讓各個車間的工人，利用午休或者早上的時間，學習安全行為準則，在車間的牆面上貼上行為準則。
給大家三天的時間來適應，你成立的安全督導小組，在這三天裡，只警告不處罰。
但是三天過後，立馬上強度，誰不按照標準執行，直接處罰。
按照違規的輕重，設立不同的處罰標準。
但是最低的處罰，也得是扣一天的工資，寫書面檢討。
至於最重的處罰，就是開除，這個在全廠的工人大會上，一定要著重的宣貫，省的有人不當回事。
只有讓他們感覺到肉疼，才會重視安全問題，才能徹底的解決安全問題。
這樣你的工作也好開展，才能立竿見影。
如果能堅持下去，不用一個月軋鋼廠各個車間的風氣肯定會煥然一新。
到時候軋鋼廠申請讓部里的領導下來檢查，成果擺在他們面前，才是真正的功勞。」
易中河洋洋灑灑的說了一大堆，李懷德聽的是豁然開朗。
在他看來無從下手的事情，讓易中河三下五除二給搞定了。
關鍵是他覺得易中河的建議，完全符合現在軋鋼廠的情況。
李懷德激動的都想給易中河磕一個了，易中河真是他貨真價實的福星，不僅解決了他的大問題，還給他指了一條可以升官的康莊大道。
李懷德這會就想著，他欠易中河的人情越來越多，該怎麼還。