讓李懷德擔任督導組組長有兩個原因，一個是安全手冊就是李懷德弄出來的，沒有人比他更清楚該怎麼執行。
另一個就是為了體現重視，部里點名要軋鋼廠作為試點，如果隨便安排一個人負責，上面也交代不過去。
軋鋼廠的領導還考慮到，現在各個車間的工人，已經形成了固有的工作模式，如果貿然改變，沒有一個壓得住的人也不行。
所以李懷德就是最好的人選，論能力，安全手冊是他弄出來的，論地位，李懷德是主管後勤的副廠長，是廠里的高層幹部，沒有人比他更合適了。
李懷德也沒有推辭，那天晚上易中河就跟他說了，如果廠里要是組建督導組，就讓李懷德一定要把組長的位置拿下來。
部里的試點工程，只要出了成績，那麼以後升官自然不在話下，甚至跳出工廠，到部里任職也是正常的。
李懷德作為工業系統的幹部，怎麼能不想著跳出工廠，到部里工作。
如果這次真的成了，有了這次的功勞，再加上他岳父方副部長的支持，以後到部里任職基本上就可以說的上是板上釘釘的事了。
所以李懷德想著一定要把這個安全督導小組做出成績來。
但是還從什麼地方下手，李懷德一頭霧水，畢竟這是他從來都沒有接觸過的領域。
而且就像剛才開會時候說的那樣，工人已經形成了固定的工作模式，隨意改變，有可能會引發工人的牴觸。
現在工人階級當家做主可不是鬧著玩的，如果工人沒有違法犯紀，就算你是廠里的領導，想開除一個工人也很困難。
就像電視劇里傻柱打了李懷德一樣，雖然李懷德想強上秦淮茹，有錯在先。
但是傻柱把李懷德打成那個揍性，李懷德事後沒有想辦法把傻柱開除了。
除了還有能用到傻柱廚藝的地方以外，更多的是因為現在這個年代，開除一個工人的代價太大了，要層層上報，上前核查等等。
因此這個安全督查小組，做的好了容易出成績，能讓領導看到直接的改變。
如果做不好，或者方式方法不對，很可能引起工人的不滿，到時候有工人寫點舉報信，李懷德就該吃不了兜著走了。
李懷德坐在辦公室里，開始考慮從哪裡下手，廠里已經給他放權了，要人給人，要錢給錢，要東西，這個不用管了，李懷德自己就是管後勤的，自己可以當家做主。
李懷德趴在辦公桌上寫寫畫畫，一半天也沒有理出一個頭緒來，反而感覺千頭萬緒的，不知道該從哪裡下手。
既然想不明白，李懷德索性就不想了，直接去救助外援。
這個計劃書是易中河倒騰出來的，他肯定有完整的執行方案。
正好這會也是下班的時間了，李懷德從辦公室里收拾出來一兜子菸酒，準備去找易中河。
現在安全計劃書已經在軋鋼廠立項，在部里掛上名了。
干不出來成績，一切都是白搭，如果幹出成績了，功勞自然不用的多說。
既然易中河把這個功勞給了自己，肯定不會坑自己的。
李懷德到易中河家裡的時候，易中河已經下班了，正在耳房裡喝茶呢。
沒有孩子的時候，易中河在家相當自由，想抽菸抽菸，想喝酒喝酒。
但是有了孩子以後，易中海就開始給他立規矩了，這不能幹，那不能幹，一度讓易中河懷疑，易中海是不是開始不待見他這個兄弟了。
以前易家有啥都得緊著易中河，現在所有的事情都以易平安為主，至於易中河則是無所謂了。
反正有了大侄子，兄弟要不要無所謂了。
李懷德是易家的常客，呂翠蓮開門看到李懷德，直接把他請進院裡，得知是來找易中河的，就把李懷德請進耳房。
「嘿，還是你會享受。」
易中河正半躺著聽收音機呢，就聽到李懷德的聲音。
「嚯，老哥，你現在不應該忙的腳不沾地嗎，怎麼有空到我這來。
難不成是安全生產手冊沒用。」
李懷德坐下以後，易中河給他泡杯茶。
「那倒不是，安全生產手冊相當有用，不僅廠里重視，連部里也是相當重視。
而且部里還把軋鋼廠定為試點，實驗安全生產手冊的內容，而我正是安全生產督導小組的組長。」
易中河聽完，不解的問道，「這是好事，只要干出成績，老哥的前途一片光明，升任部里的領導指日可待了。」
「借你吉言，不過正因為如此，我今天才來找你，想讓你幫我參謀參謀，該從哪下手。
我現在千頭萬緒的，感覺從哪裡下手都缺點意思。」
所有李懷德把實施安全生產手冊的難點，一一告訴易中河。
易中河原本以為整個計劃書出來，這事就解決了，但是他忘了，這份計劃書是來自後世的工廠，適用的也是後世的一些情況。