第734章 真正的目的
陳礪舟看著第二封郵件，入了神，一時間說不出話來。
這個學生，自己老婆帶的第一批學生，入職了；入職自己現在的公司，現在是試用期。
不知不覺間，陳礪舟的呼吸開始越來越急。
但是他的手腳卻開始發軟，好像身體沒什麼力氣一樣。
他不由自主地拿起手邊的水杯—這杯水還是邢總監替他倒的——喝了一大口。
隨後是第二口，第三口。
這個時候陳礪舟才意外地發現，自己胸口居然悶得有些慌了。
聯想到自己剛剛出神的表現，陳礪舟下意識地讓右手捏住左手的虎口，同時用左手的手指用力摩掌自己的西裝和皮帶，隨後拿出筆想要記錄。
不過在提起筆之後，他的腦子裡又蹦出來一個新的念頭。
想了想，他點開郵件的回覆，開始里啪啦地敲擊鍵盤。
啪！
「結束。」重暉揉了揉眼睛，隨後把電腦推向南祝仁的方向，「你幫我再看看錯別字或者語病什麼的。」
南祝仁點頭，接過滑鼠，瞳孔微微失焦，快速瀏覽起來。
眼前的這一份，就是EAP項目組針對「不合理裁員政策引發員工心理健康問題」這個主題編寫的報告。
一旁的重暉給自己倒了一杯水，還沒等喝兩口，南祝仁的眼神就重新恢復了聚焦。
「好了，沒什麼問題。」
換成一般人都要懷疑南祝仁是不是在敷衍了，這麼長的一篇報告轉頭就說自己檢查完了。
重暉只是伸手示意：「等我一下。」
他一氣把水杯喝空，轉頭道：「行，小凱把報告列印出來，我們準備走了。」
項目組已經提前跟王老闆預約了時間，眼下不過是做最後一次檢查。
莫凱把剛離開印表機尤有餘溫的報告裝訂好，遞給重暉。
以大師兄為首，一行人乘坐電梯到達王老闆的辦公室，敲門。
咚咚咚一「進。」
南祝仁莫名想到自己做諮詢的時候。也有很多次這種敲門然後喊進的場景。
只不過那時候自己都是坐在裡面的人。
CEO的辦公室足有一般整個部門的辦公區這麼大，王老闆坐在寬大的紅木辦公桌後，正低頭看著一份文件。
聽到動靜，他抬起頭拉扯出笑意，隨手將文件合上，指了指桌前的椅子：「來了，坐吧，別站著。」
「你們倒是來得巧，我剛把茶泡上，就聽見你們敲門的聲音了。來——嘗嘗！」
只能說果然是老闆，表情管理很絕。從對方抬頭開始，臉上的笑容就像是焊死了一樣，一點弧度變化都沒有。
他的額頭、眉毛、眼眶、鼻翼、臉頰、嘴角，每個地方都在進行極其熱情的笑。
待三人坐下，重暉順勢把整理出來的報告遞過去。
「這就是你們整理的報告？真是辛苦了。聽你約我的時候我還嚇一跳，不是等項目做完之後整理出一個就好了嗎？」
明明王老闆是申方，可是他對於項目的認知卻相當鬆散。
重暉搖頭：「在項目進行的途中，我們是實行動態監管」的過程。每個階段都要進行相應的評估，這樣才能夠及時發現問題並且調整。」
「本來這個環節應該是您這邊派一名專員來監管我們的，不過可能您最近公司確實比較繁忙——」重暉給了王老闆一個台階，「所以我們就進行自我監管」了。」
王老闆呵呵笑起來：「用人不疑，我肯定是相信你們團隊的專業性的。
說著，他指了指莫凱：「而且這不是有小凱在嘛。」
莫凱也拉扯出一個笑容。不過他就沒有王老闆這麼專業了，臉上的笑容轉瞬即逝。
看著王老闆翻開報告，隨後動作不由自主地一頓。
重暉心裡深吸一口氣，像是沒有看到王老闆的反應一樣開始做同步解說：「王總，這是我們EAP項目組針對近期員工諮詢情況整理的評估報告————」
在重暉解說的間隙，南祝仁和莫凱拿起茶杯，慢慢地抿著。
很燙，味道很濃，濃到沖。
事實上，包括南祝仁、重暉，乃至於莫凱，這個時候都能夠多多少少看出點王老闆的態度了。
只不過出於乙方的職責，重暉必須要繼續解說罷了。
「裡面詳細說明了裁員、降薪引發的員工情緒問題，以及潛在的風險。我們特別標註了幾個案例，包括————」
「來找您，主要是想向您同步一下。以及試著討論一下解決方案。」
果然，王老闆只翻看了報告的其中幾頁就轉而合上。
「辛苦，你們做事真是細緻。」
王老闆把自己茶杯裡面的茶不緊不慢地抿掉：「報告裡面的那幾個案例，都是哪個部門的，什麼崗位的啊？」
重暉提醒：「報告上面都有寫的。」
王老闆恍然翻開：「哦————還真是。怎麼沒有名字？」
重暉解釋：「這是出於保密條例的約束，我們不能夠在這種報告上面呈現詳細的個人信息。」
王老闆做出誇張的驚訝表情：「我是老闆，他們是我員工，我不能知道？」
重暉遺憾：「其實連我也不知道，只有他們的諮詢師知道。」
「那把他們的諮詢師喊過來，可以嗎？」
「王老闆————喊過來也不方便說的。」
「我付錢請的你們，也不能說？」還是那種誇張的語氣，讓人分辨不出是開玩笑還是真的生氣。
重暉只是笑笑。
王老闆頓頓，收斂了誇張的表情，重新恢復了笑臉。只是他的眉頭被揉平，臉上在「笑」的部分比剛剛少了。
對視了一會之後，他又拿起報告翻了幾下。
「我大概明白了，整理這些案例還是很辛苦的嘛。」
「不過，你剛剛既然說了有即時監管，那我也有問題要提一下了。」
重暉點頭：「您說。」
王老闆拿起報告，在半空中甩了兩下。
扇動的風撲到了重暉的臉上。
「我看你們這報告，通篇都在說員工情緒問題——這是你們現在發現的主要問題？」
重暉點頭：「王總，現在員工負面情緒已經累積到一定程度，這些都是公司現在的裁員政策造成的。」
「我理解裁員的本意是提高公司的工作效率。但是現在這些情緒已經被不合理的裁員引發，若不加以正確引導，可能會影響公司秩序，甚至引發更嚴重的問題，這可能會與公司的初衷相悖。」
王老闆靜靜地聽著，重暉每說一句話，他臉上的笑容就淡下去一點。
他的眼睛、鼻翼，都逐漸變得平整。等重暉最後一句話說完的時候，他只有嘴角還翹著了。
「相悖？倒也不一定。」
他頓了頓，目光掃過三人：「小重、小南————還有小莫。」
「你們都是高材生，也很專業，但是做起事情來還是太書生氣了。」
王老闆輸出自己的重點：「我知道你們學心理學，我也學。我也知道心理學也有很多學科分支，你們學的是心理諮詢吧？」
「我學的是《管理心理學》，可能你們理論知識比我更加豐富。所以我只說一點，你們說對不對—經營公司，從來不是只看員工情緒的。」
「員工情緒不好，不一定會讓公司不穩，讓工作效率下降，對不對？」
「而且員工情緒好了，也不一定工作效率更好。反而緊張、焦慮這些你們看來不太好的情緒，才會讓工作效率更高，對不對？」
「工作是賺錢，不是玩遊戲。我當然希望大家都能夠開開心心地把錢掙了，但社會上不是哪裡都是這樣的。」
這句話一開始說的時候，王老闆還對著重暉。到了最後那句話的時候，則轉向了莫凱，一副長輩教導晚輩的樣子。
這話聽得南祝仁三人一下子就頭疼起來了。
不管是王老闆話語中的「心理學理論」，還是王老闆現在說話的語氣，都很讓人頭疼。
他們是遇到了最難說服的那種老闆了。
沒等重暉再說什麼，王老闆抬手敲了敲桌面，這回連嘴角的笑都消失了：「裁員引發的那點情緒波動，算不得什麼主要問題，也翻不起什麼大浪。」
「如果你們真的覺得這是個問題的話，那你們就去解決好了。穩定員工的心理健康，讓他們心情變好，也是你們的任務吧？怎麼你們現在發現問題之後不解決，反而把問題拋回給我了？
」
「你們應該想辦法去解決的，對不對？」
重暉和南祝仁深吸一口氣。
倆人豐富的經驗讓他們已經完成了對眼前人和當下形勢的評估。
好的，放棄幻想，不用交流了。
而見到他們不說話，王老闆反而滿意起來。不過他還是板著臉，用嚴厲的眼神和南祝仁兩人依次對視了幾秒。
之後王老闆的目光最終落在莫凱身上，這回他的語氣稍稍放緩了些：「小莫啊，你年紀輕，腦子活，就是沒經歷過什麼事。」
他頓了頓，擺擺手：「有些東西，你回去問問你爸，他在商場這麼多年，比你們這幾個年輕人看得透徹。」
「有些事情，不是你們看到的這麼簡單的。」
話講完，王老闆重新拿起了自己之前正在看的那份文件，細細讀了起來。
也沒有給南祝仁他們添茶，一副送客的樣子。
等出了辦公室的門之後，南祝仁朝著重暉嘆了一口氣：「現在可以確定了？」
重暉清了清嗓子，他是三人中唯一沒有喝茶的，但是他話說的最多，眼下喉嚨有些干。
但他還是說道：「他找我們項目組就有讓我們替他維穩的意思，他不在意裁員引發的員工情緒問題————不，甚至都不想要我們怎麼替他維穩，我覺得他根本就不在意。」
「我們可以替他維穩也可以，什麼都不做也行。」
南祝仁點了點頭。
「那我們接下來————」
兩人正想討論，卻發現莫凱不知道什麼時候落後了。
他們回頭看去，就看到莫凱正接通電話：「餵？爸————」
兩人一起露出無奈的神色。王老闆讓你問爸爸你還真的問啊？
就剛剛王老闆那種長輩教導晚輩的語氣，接通了電話估計也不過是從另一個人那裡學一些人生道理而已。
沒什麼營養的。
但是莫凱這通電話的接通時間卻超乎了兩人的預料，直到他們回到辦公室了，電話那頭還在喋喋不休。
而莫凱也聽得連連點頭，一副真的學到了什麼東西的模樣。
這倒是看得南祝仁和重暉都驚疑不定了起來。
半晌後，莫凱終於掛斷電話過來，表情說不上是失落還是釋然。
「師兄，我現在明白了————」
他有些扭捏：「之前因為是跟咱們公司出項目，我想著這是我自己要求的鍛鍊，所以沒有和家裡人問清，有些東西也都要自己上手打探。」
「但是我爸吧，他在生意上和王叔是有合作的，他在商場上也更有經驗。我以前對這些也沒有專門去學，只是耳濡目染而已，今天問了他才知道————我們努力的方向就錯了。」
這幅樣子讓南祝仁和重暉更加莫名其妙了，這孩子怎麼一副人生觀被充實了的樣子。
「你爸說什麼了？」
莫凱做出回憶的樣子：「師兄————你們不覺得他們裁員很怪嗎？雖然說開源節流，但是他們裁員的節流感覺都像是把水源斷了一樣，有種不管不顧的狠。」
「甚至都故意不管勞動法，他們真的是蠢嗎一當然，有的公司可能確實是對自己的法務部門比較自信，也可能確實是蠢。」
南祝仁品出點意思來了：「但是這公司不一樣？」
莫凱點頭：「他們的大規模裁員是計劃性的。他們雖然藉口說最近公司經營不善，但哪怕他們經營善」了，他們也要裁員。」
「因為他們要上市，做報表。」
莫凱說著自己從父親那裡聽來的消息。
公司為了上市而進行大批裁員，聽起來有些矛盾。
但這確實是企業為了沖業績、美化報表的最簡單的方法。
裁員，是用最小的成本，在最短時間內，讓財務報表和人員結構看起來最漂亮，以滿足上市審核的硬指標或投資者期待的辦法。
南祝仁和重暉眨了眨眼。
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