首頁> 現代都市> 目錄頁> 第559章 淘汰制

第559章 淘汰制

2026-03-15 18:01:14 作者: 悠悠愛吃蝦

  薛援朝看著老爺子的反應,絕望地嘆了一口氣。

  得嘞。

  這一家子,全都是妻管嚴。

  另一邊的餐桌旁。

  柳楓雙手按在二嬸謝文君的肩膀上。

  他推著謝文君,把她按在小舅媽王芳芳身邊的空椅子上。

  「小楓,你拉我過來到底是什麼事啊?」

  謝文君整理了一下旗袍的下擺,抬頭看著柳楓。

  柳楓拉開旁邊的一張椅子,在小舅常風臣身邊坐了下來。

  他拿起桌上的茶壺,給自己倒了一杯。

  「是這樣的。」

  「我合計總部城這邊這麼多的居民,這看病的需求肯定是不小的。」

  「所以我想開一家私立醫院。」

  柳楓端起茶杯吹了吹。

  「嗯,最好是中西醫結合,還帶生物研究院的那種。」

  他放下茶杯,目光在謝文君、王芳芳和常風臣三人臉上掃過。

  「這不是想到三位都是醫生呢,就和你們商量一下嘛。」

  柳楓再次端起茶杯一飲而盡。

  謝文君聽完,無奈地搖了搖頭。

  「我是部隊的啊。」

  「我這個級別提轉業,總院應該是不願意放人啊。」

  謝文君拿起桌上的濕毛巾,擦了擦手指。

  「我估計就是你大爺去找我們院長,那也得被罵出去!」

  

  柳楓擺了擺手,身體向前傾了傾。

  「哈哈哈,您這邊我倒不是想讓您跳槽。」

  「而是想讓您推薦點退休的老醫生。」

  柳楓的手指在桌面上輕輕敲擊著,發出有節奏的噠噠聲。

  「我們這邊高薪返聘。」

  「畢竟到底誰是有真才實學的,誰是混日子的,只有你們這些內行才是最清楚不是嘛。」

  謝文君聽懂了柳楓的意思,點了點頭。

  「這個倒是沒有問題。」

  「甚至我幫你去請人都是沒問題。」

  「看你鋪的這麼大,想必這個醫院的配置和設備肯定也不會差了。」

  「我還是挺有信心給你找一些老專家來的。」

  柳楓打了一個響指,發出一聲脆響。

  「那就行了。」

  「只要是真專家,返聘還是想轉業或者跳槽,我這那都是高薪待崗。」

  「而且我這裡沒有業績要求。」

  「純純的高薪呢!」

  「還可以加入生物研究院,拿兩份工資。」

  坐在旁邊的常風臣正拿著一把堅果鉗子夾核桃。

  聽到這話,他手上的動作停了下來。

  核桃殼在鉗子裡發出碎裂的聲響,幾塊碎殼掉落在桌上。

  「呦呵。」

  常風臣轉過頭,目光灼灼地盯著柳楓。

  「你小子這是想給多高的待遇?」

  「說出來讓我拉一拉心率!」

  柳楓靠在椅背上,雙手交叉放在身前,姿態十分放鬆。

  「醫護同薪。」

  「只看技術職稱提升基礎工資。」

  「只看病人滿意度評定績效工資。」

  「不管是醫師還是護師。」

  「起步底薪每月1萬元龍幣。」

  「生物研究院也是一樣。」

  「只要您夠資格進生物研究院,那麼起步薪資就是每月1萬龍幣。」

  常風臣手上的動作一頓。

  他瞪大了眼睛,不可思議地看著柳楓。

  「多少錢?」

  常風臣的聲音猛地拔高了八度,引得旁邊幾桌的人紛紛側目。

  「每月1萬元龍幣?」


  「我的天啊!」

  「那教授什麼的不都四五萬了?」

  「你這,你這是不是開得也太高了?」

  在2003年這個檔口,普通工人的月工資也就千八百塊錢。

  1萬元的底薪,簡直就是天文數字。

  更何況還是醫護同薪,連護士都能拿到這個數。

  這完全顛覆了常風臣對醫療行業薪資結構的認知。

  小舅媽王芳芳作為醫學院的老師和腦外科醫生,她太清楚現在的醫療環境了。

  科室主任每天開會強調的都是創收。

  那些真正想治病救人的醫生,往往被邊緣化,甚至連獎金都拿不到。

  聽到柳楓這番話,她的眼睛裡閃爍著異樣的光彩。

  柳楓搖了搖頭,臉上的表情變得嚴肅起來。

  「這和高薪養廉是一個道理。」

  柳楓拿起茶杯,在手裡轉動著。

  「醫生護士本來就十分辛苦。」

  「而我們現在各地醫院正在走向一種歧路。」

  「也是畸形的增收方式。」

  柳楓的目光變得銳利起來。

  「那就是拼命給患者開檢查。」

  「這種不好。」

  他把茶杯重重地放在桌面上。

  「所以我才有了高薪養廉這個想法。」

  「一邊高薪養廉,一邊強化監管。」

  「這樣才能讓醫生一心撲在工作上。」

  柳楓的身體再次向前傾,目光直視著常風臣。

  「另外我們醫院也不是可以混日子的。」

  「要採取淘汰制。」

  王芳芳手裡的筷子停在半空。

  她轉過頭,目光直直地盯著柳楓,詫異道:

  「淘汰制?」

  「那不會引得人人自危?」

  她把筷子擱在面前的骨碟邊緣,發出「噠」的一聲輕響。

  「要是實行這種制度,碰到那種重症或者疑難雜症,大家怕擔責任,反而不敢給患者救治了!」

  王芳芳作為醫學院的老師,帶過無數實習生。

  她太清楚醫療行業的規避風險心理。

  一旦把淘汰制懸在醫生頭頂,趨利避害的本能會讓很多醫生選擇拒收危重病人。

  柳楓擺了擺手道:

  「不是的,小舅媽。」

  「淘汰制並不一定非得是末位淘汰。」

  「我們淘汰的是醫德不達標的人員。」

  他端起面前的茶杯,溫熱的霧氣氤氳在他的臉頰周圍。

  「具體來說,就是醫患問題的嚴重程度,也就是患者滿意度。」

  柳楓喝了一口茶,將茶杯放回桌面。

  「而且我們還是採取雙軌制。」

  「還有一項評分,那就是治癒率評分。」

  他豎起兩根手指,在半空中輕輕晃動。

  「如果有些人確實不擅長溝通,那就給他組建醫療小組。」

  「讓善於溝通的上。」

  「讓他主要負責做手術或者治療工作。」

  柳楓的身體向後靠了靠,脊背貼在椅背上。

  「畢竟人無完人,不能要求所有人都是全能選手。」

  他轉頭看向常風臣,目光在小舅的臉上停留了幾秒。

  「另外,我們生物研究院也同樣是雙軌制考核。」

  「分別考核個人或者團隊成果。」

  「這個分數是唯結果論的。」


關閉
Δ