支書鄧長玉提醒李子敬，建了樓房，住平房的人也會要求分房。
李子敬隨意道：「大夥想住更好的房子是很正常的想法。」
「要是我們能搞到足夠多的計劃外資金，建樓房給每個人分一套房子都沒有問題。」
「廠里沒有那麼多錢，他們想了也是白想。」
人事副廠長金守英笑道：「一人一套，別的廠我不知道，咱們廠肯定能行。」
李子敬責備道：「你也跟邱昌吉一樣驕傲翹尾巴了？」
「我才沒有像他那樣，我哪裡驕傲了？」金守英否認問道。
李子敬給金守英算經濟帳，「一套房子50平方，樓房的成本大概是90塊錢1個平方，一套房子就要4500塊錢。」
「全廠500多號人要500多套房子，總價225萬以上，再加上託兒所、公共浴室之類的建設費用，估計240萬塊錢都還不夠。」
「你說說看，我們去哪裡弄來這麼多錢？」
金守英沒想過住那麼寬敞的房子，「一套房子50平，有點大了吧？一套房子有個25平、30平差不多夠了。」
李子敬沒好氣道：「30平的房子，500套算下來造價也要150萬塊錢，你上哪找去？」
金守英笑嘻嘻道：「味精一個月就有30來萬計劃外的收入，李廠長你多想兩個新專案出來，咱就能湊夠錢了。」
聽到這，鄧長玉也開口責備道：「你呀，越說越離譜了。」
羅少純心裡是贊成金守英的看法，李廠長真想搞錢了應該是有辦法的。
五星食品目前的幾大業務都是李子敬整出來的，有先例在這。
羅少純樂和和道：「500套是長遠的目標，咱們可以一套一套的建起來。」
「先問一問蘭杏子，看能不能把建樓房分房這個事推動起來。」
李子敬同意道：「先試試吧。」
不是很著急的事，鄧長玉答應道：「我找個時間跟她聊一聊。」
漲工資，選宿舍室友，五一的福利物資分配，這幾件事更為緊急。
全是好訊息，整個廠上上下下都是喜氣洋洋的。
美中不足，廠里出了一個敗類。
五星食品的職工幾乎都認為要把調戲女工的陳繼槐開除出廠，恥與為伍。
之前副支書柴飛鵬被打斷腿的時候，職工也有這樣的呼聲。
李子敬以沒有可靠的證據、可能是被人誣陷了的理由給壓下去了。
這次陳繼槐調戲女工是證據確鑿，李廠長把人開除出廠的計劃是有群眾基礎的。
陳繼槐即使不服氣想鬧事都沒有人支援。
這個事可以說穩了。
傍晚。
95號四合院。
前院，東廂房。
塗筠梅已經做好了菜，她坐在桌前看書等男友回來一起吃晚飯。
李子敬掀開門帘，「我回來晚了。」
「我也剛忙好，做好的菜剛放進鍋里熱著。」塗筠梅連忙放下書，起身去把菜端出來。
讓人久等了，李子敬主動解釋道：「提工資的事情下來了，我就在廠里多待了一會兒，觀察他們的反應。」
塗筠梅上個月聽他談起過提工資的事，關心問道：「新職工的反應還好吧？」
李子敬把桌上的書收拾好，「分配集體宿舍、勞動節多發福利給他們，暫時看著還行。」
塗筠梅笑著夸道：「你總是替他們把方方面面的事情都提前考慮好了。」
李子敬幫著一起端菜，「我們廠好些工作沒有辦法按計件工資來算，只能全廠都按計時來算工資。」
「不是計件的，想讓全廠職工一直保持認真幹活的狀態，不多花點心思是不行的。」
塗筠梅不是什麼都不懂的小姑娘，「工人的覺悟沒有全都很高，獎金又沒有拉開明顯的差距。」
「做多做少都差不多，很多職工確實容易產生懈怠心理。」
他們兩個人的私下聊天，塗筠梅也就講得很直接。
倒不是說職工們都在磨洋工，是沒有那種拼了命工作的狀態，或者說今天勤快些、明天放鬆會兒，有『差不多行了』的心態。
計件算工資的職工，確實比較少『差不多行了』的心態，勞動的積極性比較高。
可惜問題同樣不少，講數量不講質量、工價高低，普通職工和質檢員、管理層的矛盾比較突出。
計件工資實際執行起來，『定額數量，定得不合理，工人收入與勞動工作效率、工種複雜程度不相吻合。』
『統計和檢查，做得不周密，統計記錄的報表雜亂無章，工時、產量記錄不實。』
『工人的勞動，組織得不好，工資基金超支、產品成本提高。』
也因此，雖然搞計件工資可能會提高收入，開座談會討論工資計件還是計時的時候，大多數的工人對此還是很矛盾的。
『定額定高了，辦不到，如果達到了又要被再次調高！』
『只能用加強勞動強度、延長工時的辦法追求定額，體力勞動十分繁重。』
『沒日沒夜地工作，錢是多掙了一些，最後導致身體不行了。』
根源還是老問題，我們此時缺乏大量受過專業訓練的工業管理人員。
只有改變了這個客觀現實，解決了常常出現『定額過高』、『定額過低』的問題，計件工資才能全面鋪開。
此時工人裡面的主流觀點是搞『半計件工資』。
1.生產績效在收入上必須有所體現，但差距不宜過大；
2.完不成定額要有『兜底』，不能影響基本收入；
3.需要全盤考慮年齡資歷、崗位特點、技術等級等各項因素。
這套方案執行起來同樣有些複雜。
李子敬的五星食品沒有相應的工業管理人員，最合適的還是實行簡單的『計時+獎勵』工資制度。
只要把獎勵工作做好了，計時這種最簡單的工資制度也一樣很好用。
李大廠長一直不斷的給全廠職工畫大餅，就是在改進獎勵工作以保證激勵的效果。
明面上的獎金不能發太多，他就從生活物資補助、職工升職、住房分配等方面搞正向激勵。
效果還不錯，五星食品的生產從成立到現在一直搞得很好。
李子敬自得說道：「生產搞得不好的工廠，絕大多數是因為獎勵工作做得不好。」
塗筠梅覺得五星食品是特例，「可是，國營企業沒有辦法像你們一樣，弄到那麼多計劃外的資金用來獎勵職工。」
「他們只能多搞一些勞動競賽，獎狀之類的表彰多發一些。」
飯菜已經上桌了，李子敬示意塗筠梅坐下來邊吃邊聊。
他一邊嘗菜，一邊說道：「獎狀發多了，獎狀會貶值的。」
「精神和物質兩條腿一起走路才能達到最大效果。」
塗筠梅不懂就問：「那沒有計劃外資金的企業要怎麼物資獎勵職工？」
李子敬耐心道：「也不一定要用計劃外的錢。」
「像是紅星軋鋼廠的獎金分為三等，16、14、12元，沒完成任務的人也能拿12元的獎金，除極個別人，相當於人人有獎。」
「而且獎金的級別差很小，最多的和最少的才相差4塊錢，要知道他們這個獎金是按季度發的。」
「辛苦3個月才比別人多4塊錢，這種獎金髮放方案不僅沒有正向激勵，甚至可以說是負效果。」
塗筠梅贊同道：「人人有獎確實不好，沒有完成勞動生產任務的就不應該給獎。」
「不過，發獎金的錢是有數的，軋鋼廠想多發一些也發不了啊。」
李子敬隨口說道：「國營企業還有個辦法，像我們一樣搞農副業基地，每個月給職工發些物資，讓表現好的職工拎著回家。」
「不像獎狀只能看不能吃，拎東西回家，不僅很顯眼、有面子還有實惠，那些愛說風涼話的人都不能說沒落到真正的好。」
「要是哪個月沒能帶東西回去，風涼話肯定會冒出來，絕大多數人是要臉的，職工主動搞生產的積極性就出來了。」
是一個不錯的辦法，塗筠梅疑惑道：「那你給廠里的職工全都發了生活物質補助，這不是沒有激勵的效果了嗎？」
李子敬嘆氣道：「我那是沒辦法。」
「五星食品的職工大多數都是家庭比較困難的，不給他們多弄點油水，他們就是想積極勞動，也會心有餘而力不足。」
「還好，廠里時不時的獲得了一些振奮人心的成績，集體榮譽感讓他們為廠里做事情的動力很足。」
塗筠梅想起來問道：「去你們那採訪的RM日報的記者回去了沒有？」
「回去了。不知道這次的文章能不能發出來。」李子敬確實沒底，不是採訪了就能發表。
塗筠梅很有信心，「肯定能的。」
集體榮譽，李子敬不嫌多，「要是能上報紙，廠里的職工又能精神抖擻的努力工作一段時間。」
榮譽感會讓職工覺得自己不能太掉價了，這種作用只能保持一小段的時間，有點打雞血的意思。
也就是李子敬所講的，獎狀發多了獎狀會貶值。
他的五星食品的新花樣很多，整個廠在三兩個月的時間裡能冒出一項看得見的新突破，工廠規模也是不斷的擴大。
職工的付出很快會有回報，很多老職工都當上了基層的小幹部了，剛升上來，很有搞好工作的動力。
新職工拿到一等獎金可以縮短一個月的學徒期，跟玩升級遊戲一樣，有積極的正向反饋，體驗感很不錯。
五星食品整個廠都有一股子時不我待的氛圍。
類似紅星軋鋼廠那樣的工廠就不行了。
很多幹部當了10多年沒挪過位置了；老職工五六七八級，沒什麼機會往上升了；新職工頭頂上一堆人，沒什麼出頭機會。
各種流程規定都設定了，各種事項按部就班的進行著。
不說是一潭死水，說是死氣沉沉基本沒跑了。
幾十年後的很多企業同樣有類似的問題，總結出了一個名字，『公司病』。
追根究底，其實就是積極的正向激勵減少了，職工的體驗感變差了，心裡那股子衝勁躺平了。
一個小孩的成長需要正向反饋來鼓勵。
成年人也需要，因為要面對各種各樣的壓力，甚至可以說更需要。
缺少了，生活工作都不是很得勁。
第二天上午。
軋鋼廠，工具機車間。
馬上要下班了，李子敬接到了鄧長玉打過來的一個電話，五星食品廠出了點事。
他反手打了個電話給傻柱那個食堂，「陰主任嗎？我是工具機車間工作組的李子敬。」
禿頂的陰主任在電話里笑道：「是李廠長呀！」
「傻柱幫您燉的那鍋湯已經燉好了，我安排人用煤爐子溫著，放在了您定好的包間裡了。」
李子敬客氣道：「真是太感謝了，給您添麻煩了。」
「我剛接了個電話，五星食品出了點事情，我沒空去食堂吃了。」
陰主任徵詢問道：「那給您收起來留著晚上吃？」
李子敬歉意道：「我晚上約了城東工業局的龐局長，一起去宮副區長家匯報工作，晚上也沒空吃。」
「今天那個湯得麻煩您幫我處理了。」
陰主任爽快道：「好的，我讓傻柱明天再幫您燉一鍋。」
李子敬再次歉意道：「真是給您添麻煩了。」
陰主任笑道：「您客氣了，不麻煩，這都是我們食堂應該做的。」
小事一樁，李子敬掛掉電話後回五星食品去了。
傻柱的徒弟胖子偷偷加了瀉藥的這鍋湯，李子敬恰好錯過了。
不是忽悠，五星食品真的有事。
年輕職工認為一等獎金的名額有限，二等獎金的人其實也做的很好，只是一等的名額不夠被擠下來了。
他們希望拿二等獎金也可以相應的縮短一些學徒期的時間。
支書辦公室。
李子敬詢問道：「現在有多少個人贊成這項建議？」
鄧長玉揉著太陽穴，「我特意去臨時宿舍那裡問了下，職工基本上都支援。」
「支援的人數多，我琢磨著還是同意的好。」
李子敬沉吟道：「同意倒是可以同意。」
「這項政策我本來打算等今年的畢業生來廠里的時候再拿出來。」
鄧長玉商量問道：「那咱們要不要拖一拖？」
「後面更改政策的時候，追認現在拿了二等獎金的次數？」
李子敬想了下利弊，「算了，不用拖。」
「拿1次二等獎金縮短半個月的學徒期，拿4次三等獎金縮短一個月時間。」
鄧長玉覺得步子有點大了，「三等獎也縮短嗎？」
李子敬打算一次解決，「一年能拿到12次三等獎，也不是很差的，縮短三個月不算什麼。」
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插圖：戶型為50多平米，中間嘗試過30多平，後面恢復為50多平。