半計件工資制的具體實施方案是：工人按照計時工資的辦法領取一部分工資；
而另一部份計時工資拿去『計件工資基金』，廠里制定計件單價，根據工人完成合格產品的數量與質量來領取計件工資。
簡單的公式：月工資=計時工資（原有工資-拿去計件工資基金的部分）+計件工資（月產量X計件單價）
類似於幾十年後：月工資=基本工資+計件工資，只是這時候的計時工資比較高。
為了避免低階工的工資過高、高階工的工資過低，或者老弱占著茅坑不拉屎的情況，又或者全廠工資總額增加過多，還配套了一些細則規定。
整體上，保持工資總額增加不多的情況下，一定程度的體現了『多干多拿、少干少拿』的原則。
上面新出了一些工資方面的政策，形勢有所變化，五星食品廠肯定要隨之加以應對。
李子敬回到廠里忙碌了大半天時間，把今天的客人全都禮送走後。
他把支書鄧長玉、工會主席許三妹、財務副廠長蘭杏子三個人喊到他的辦公室開小會。
「《企業計件工資暫行條例》，你們都看過了吧？」
「看過了。」
「我看上面寫的都是國營企業的事情，跟咱們的關係不大。」
「通知上明確說了可以『不作正治工作，不正治掛帥』，咱們廠現在這樣挺好的，就不用改了吧？」
『不掛帥』的意思：這次沒有定指標，各企業盡力而為，改或者不改，各企業自己看著辦。
鄧長玉三人也就對這項工作不是很上心。
李子敬提醒道：「我們雖然執行的是計時制工資，但是獎金拉開了不小的差距，實質上是有一點偏向於半計件工資制。」
「你們平常要多注意職工對於新的工資條例的看法。」
鄧長玉回應道：「你放心，我們會注意的。」
李子敬談起真正的問題，「我特意提起這個事，是我們每個月給職工發放的生活物質補助要停掉了。」
許三妹驚訝問道：「停掉了會打擊咱們廠職工計程車氣吧？」
蘭杏子疑惑道：「發放物資的那麼點錢，幾乎不會影響咱們的財務狀況。」
鄧長玉也有些納悶。
李子敬解釋道：「之前發放物資補助是以職工缺乏油水、影響生產、影響身體的名義進行的。」
「我們最近給廠里職工爭取了很多福利待遇，豬肉也敞開供應了，繼續全員發放物資補助就有點說不過去了。」
的確是一個問題，蘭杏子跟著轉了向，「我們雖然對外說是種植基地養的，但是發得久了發得多了，大夥也能猜到，那些肉是鄉下買來的。」
物質補助發的雞鴨都是從鄉下收購，然後關在胡家溝基地的中轉雞圈、鴨棚里養上一段時間，可以糊弄一時，不好一直糊弄。
鄧長玉也說了一個很重要的原因，「咱們廠現在樹大招風，太特立獨行了可能不太好。」
李子敬讚許道：「沒錯！」
「為了避免不必要的麻煩，我們自己主動做出改變。」
「5月份的那份補助繼續照常發放，6月份或者7月份開始改為部分先進個人的物資獎勵。」
鄧長玉猶疑道：「這樣會進一步拉開等級獎金的級別差。」
李子敬就是想再拉開一些差距，半計件工資制激勵職工主動積極工作的效果肯定比計時工作制更優秀。
拉開獎勵差距，算是往半計件制靠攏，他也可以在一段時間內不用再給職工畫大餅了。
那些好用的招數用完了就沒了，他想先留著，以後半計件工資制被叫停了的時候再拿出來用。
李子敬介紹說道：「現在拉開獎勵的級別差距，可以讓那些暫時沒資格參與樓房分房的人更有工作動力。」
「我們的勞動生產率即使沒有繼續提升，起碼不會下降。」
鄧長玉同意道：「那就停掉物資補助，改為部分人能獲得的物資獎勵。」
「我也沒有意見。」
「我向來聽李廠長的。」
許三妹和蘭杏子剛才聽到樹大招風的時候就打心底的同意了，她們最不希望五星食品成為負面典型。
李子敬還有工作組的事情要忙，沒時間推動這個工作，叮囑道：「你們要先做好職工的思想工作。」
鄧長玉深以為然道：「要是思想工作沒做好，可能會使一部分職工產生情緒。」
主要是經常拿四、五、六等級獎金的職工。
全廠取消物資補助，結果最後只有他們這一部分人的物資補助被取消了，還有一部分人以物資獎勵的名義繼續領。
正常人都會產生不滿情緒。
可能大多數的人認為這很公平很公正，誰叫他們不努力爭取拿到一、二、三等獎金，拿不到就是活該沒有。
實際上，因為每名職工有不同的現實情況，五星食品內部的這個競爭有些不是很公平。
比如住集體宿舍的年輕職工，他們下班後主動加班或者義務幫廠里幹活，這表現很積極，廠里必然要給予這些人肯定和鼓勵。
而那些住家的職工，要忙家裡的家務，要照顧老人小孩，沒時間為廠里做奉獻，在工作時間外，他們客觀上比不過年輕職工。
不止這一個因素，還有很多各種各樣的狀況。
對於會觸動很多人利益的事情，李子敬向來不會獨斷專行，「拉開獎勵差距這個事，你們先向職工吹一吹風。」
「肯定會有好些職工持有不同意見，你們要注意收集他們的意見，特別是那些很可能會吃虧的職工的意見。」
鄧長玉鄭重說道：「這個事要從長計議，要多收集一些意見，不然會鬧出一些亂子。」
蘭杏子贊同道：「是要從長計議。」
「那些年輕職工為了一等獎金，只有影響他們的產量的事情才會注意，不影響的事情不會去在意。」
「他們的小工具的維護和保管做得很好，用完之後立即放回工具箱，下次需要時馬上可用，比較少出現找不到的情況。」
「但是統計報表裡面顯示，年輕職工對於機器裝置的愛護沒有老職工好，死命用的現象比較嚴重，以後可能會更嚴重。」
「機器的折舊占了成本里的很大的一項，機器的使用壽命縮短，可能會造成帳面上的盈利減少。」
李子敬倒不覺得有什麼問題，「機器的使用壽命，關鍵還是要靠平常的維護。」
「這事讓大家一起討論，對於機器的使用配套一些規定，以後也算進評比專案裡面。」
許三妹又提了個問題，「還有質檢工作。」
「年輕職工講求數量放鬆質量的情況較為普遍，很多都是只做到達標線範圍，對質檢工作的怨言比較多。」
「獎勵的級別差距拉開後，普通職工和質檢職工之間的矛盾很可能會變得更為嚴重。」
質檢這種得罪人的事情，沒有廠領導的大力支援，質檢員絕對頂不住壓力。
搞質檢的職工為了不得罪人，放水多了，產品質量就回不去了。
而且很多廠領導也是首要看數量，至於質量能湊合就湊合，反正工廠沒有被市場淘汰的風險。
五星食品的質檢工作得到了李子敬的強力支援，暫時算是靠譜的。
李子敬向來重視質量，「等會我跟吳四娣再強調一次。」
「普通職工和質檢職工之間有爭執了，幹部們要先站在質檢職工這一邊，然後再開會討論解決具體爭執的原因。」
蘭杏子覺得要抓根源，「還是要把職工的錯誤想法改變過來。」
許三妹批評道：「這主要都怪柴飛鵬的工作沒跟上。」
「他要是把工作做紮實了，我想職工裡面投機取巧的人能少很多。」
鄧長玉也覺得柴飛鵬沒有幫上忙，「柴副支書沒有把工作抓好，咱們廠的職工思想工作是有些落後了。」
蘭杏子更是看柴飛鵬很不順眼，「李廠長，乾脆讓團支書常景輝來負責，柴飛鵬去負責團支部好了。」
李子敬知道柴飛鵬被他暗戳戳的給整了，和稀泥道：「常景輝的團支部本來就在負責年輕職工的思想工作，他的工作做得也不咋地。」
「再給他們幾個月時間，給他們一個改正的機會，把現在這種不利局面扭轉過來。」
鄧長玉對此信心不足，「我儘量多在廠里待著，不要廠里的職工掉進資笨注義的泥坑裡了，咱們還不知道！」
許三妹接話道：「現在已經有這樣的苗頭了，咱們要及時把它掐滅了。」
有人可能認為鄧長玉她們是在上崗上線。
有一個流傳很廣的案例可以說明一些：生產隊的社員，養三隻雞是社會注義，養四隻雞就變成資笨注義了。
這裡的內在邏輯很簡單、很清楚。
生產大隊或者生產隊會商量出養雞數量的規定，基本上是被雞偷吃糧食的事情搞得內部有了很多紛爭和矛盾。
既然大家坐下來商量出了養雞的數量，不要求每個人都有集體的意識、公心，只要求每個人做到說話算話，大家都會遵守這項規定。
大家都只有3隻雞，不管是大是小，反正是迴圈的養，吃的公家的糧食數量都差不多。
那麼違規多養一隻雞的人，只能是私心在作祟，想著多養一隻雞多吃一些本生產隊或者其他生產隊的糧食。
多占了公家的東西，就是在損公肥私，也就是人的思想滑落到了資笨注義那一邊去了。
同樣的道理。
五星食品的鄧長玉、許三妹等人把那些不老實的職工當成『養四隻雞的人』了。
在她們的樸素的觀念里，那些職工私心作祟想占廠集體的便宜，是腦子裡的思想跑去資笨注義那裡去了。
李子敬也不太喜歡那種精明過頭的職工，他懶得替他們說話，他更喜歡替那些老實的職工講話。
只有保護好了老實人的利益的單位、企業、團體、社會，才能欣欣向榮。
幾天後。
又是一個星期天。
95號四合院。
李子敬正和院子裡的鄰居閒聊天。
閻埠貴也走到了院子中間，「子敬，你們在鄉下種的香菇種得怎麼樣了？」
包大爺插話問道：「他三大爺，你不會是也想種香菇吧？」
「咱們這個大院也沒地方給你倒騰啊？」
閻埠貴有些小心思，「子敬之前說種香菇很簡單，要是真的能行，我也提議我們紅星小學種一些就當學生的勞動課。」
李子敬前兩天去胡家溝基地看過了，「微生物所的唐研究員正在搞試驗，被他分開來的幾個香菇棚里的香菇生長進度不一樣。」
「這回種是肯定能種成的了，現在就是產量高低的問題了。」
「等出了最終的結果，我准跟您說一聲。」
包大爺震驚道：「這麼快就長出香菇來了？這比你之前說的還更早了。」
李子敬笑眯眯道：「我剛是說生長的進度不一樣，不是現在就長出來了，估計長得最快的香菇也要下個月才能摘。」
待會出去侃大山又有的聊了，包大爺笑道：「那也是夠快的了。」
閻埠貴扶了扶眼鏡，「總共算下來沒幾個月的時間，比那些用木頭種的香菇快多了。」
「山上野生的香菇就更不用講了，每年的8月到10月才能摘到一些，產量還得看天吃飯。」
閻埠貴挺佩服這個很能折騰的對門鄰居，總有意想不到的新主意，還每次都能搞成。
「三大爺，你們紅星小學要是想搞勞動課，可以等9月開學了，種冬天的那批香菇的時候，你們一起參與進來。」
李子敬已經想好了，等現在這一批的香菇種成了，立馬對各地的農技員進行培訓推廣。
紅星小學想要摻和也只是眾多學習者中的一員。
閻埠貴滿意道：「那我就先向學校提一提。」
包大爺有不同見解，「子敬說過了，需要發酵還有什麼熏蒸，你們學校估計沒那麼大地方做這個事。」
李子敬其實也是這樣想的，不過不合適直接拒絕，「等9月份那一批，紅星小學可以先派人到胡家溝看一看。」
「結合你們學校的具體情況，要是能做，到時候就把專案做起來；要是不行，也給學生長長見識。」
閻埠貴樂呵呵道：「我也是這麼想的。」
五星食品保衛科的趙虎看到人在院子裡，直接說道：「李廠長！鄧支書喊您回廠里，咱們廠被人給舉報了。」
李子敬一時沒反應過來，「舉報我們？舉報我們什麼問題啊？」
趙虎知道的不多，「好像是說咱們廠的職工加班的事情。」
李子敬鬱悶道：「干！」