徐延青落地帝都之時，已經是下午了。
出了機場，徐延青面色平靜，已經看不到接到召回電話時的神情了。
被緊急召回，徐延青知道這對他來說，意味著什麼。
如同媒體所言，辰遠與小K的閃電合併，對於大廠，對於小米來說，算得上是一場小型偷襲了。
而且，這兩家的合併，最為關鍵的是，給創業者，創業公司打了個樣。
在這個巨頭吃肉，草根喝湯的格局下，創業者尋求出路無非兩種選擇。
向上尋求被巨頭生態收編，或者向下壓榨成本和供應鏈。
而辰遠與小K的合併，給創業者提供了第三種思路。
是啊，與其被巨頭兼併，倒不如抱團取暖，一起做大做強，或許能闖出一條新的思路，跟巨頭們掰掰手腕。
新辰遠，合併之後，資本市場給出的並後估值是22億元。
當然，這裡面疊加了注入上市公司的預期。
而正是這種預期，也是思路當中的一條，做大，找殼或者快速IPO，立穩腳跟。
辰遠與小K的合併，開創了創業公司橫向抱團的成功樣板，為正處於迷茫期的創業者注入強有力的信心。
今後，小米在生態系統上的「收編」戰略，會增加不小的難度。
汽車緩緩行駛，徐延青一路思索。
辰遠與小K的合併，對小米，對他們的智慧家居版圖，確實有一定的影響。
這半年裡，不只是辰遠們在進步，小米也在進步。
智慧插座，多功能閘道器搭配人體感測器，門窗感測器，一整套完整的小米智慧家居生態，正在鋪開。
這些都是徐延青在做的，也是他一點點鋪開的。
有一說一，小米構建的這套智慧家居生態，跟辰遠的思路不謀而合。
從某種意義上來說，撞了思路的兩家，今後註定是競爭對手。
戰略上，新辰遠給小米增加了難度，產品上，二者未來在國內市場，會是直接的競爭對手。
小K的名氣來自眾籌和粉絲，他們擅長打游擊戰和眾籌閃電戰。
而辰遠擁有強大的技術和資本底子，有壁壘，其供應鏈處理能力也不錯。
有了小K之後，辰遠就有了打陣地戰的底氣，也算是正式進入國內市場了。
這兩者的結合，就像是元帥有了他的將軍一樣，一個指揮，一個衝鋒陷陣。
不得不說，還真是一場完美的資本整合，他已經很重視辰遠了，但終究還是晚了啊。
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辰遠與小K的合併，來得太快了，快到大家都來不及反應。
而陸遠閃電般拿下鼎泰新材的控制權，這兩件事兒一聯絡，就知道是誰在主導了。
這次，他們是真的碰到對手了。
在徐延青看來，對小米智慧家居業務，隨著辰遠與小K的合併，一場預期之內的攻防戰，正式開始了。
「哎，也不知道還有沒有機會再與陸遠碰一碰。」
徐延青暗嘆，這半年裡智慧家居業務推進得不錯，這是他的功勞。
但失誤同樣也是要追責的。
集團的核心戰場，始終是手機。
手機+AIoT的雙引擎組合，只要手機基本盤穩固，智慧家居就不會投入重資源。
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「其實，我從創業公司開始，把賽道定在智慧家居那一刻，我就把競爭對手定成了小米。」
北倉。
尤宇已經回杭城，黃小偉跟其他三名創始人也一起跟著回去了。
他們需要回去安撫團隊，李鋒也跟著一起過去了。
李鋒是代表陸遠去安撫小K員工的。
林力則留了下來，協調處理一些後續的工作，兩家公司的合併，可不只是分分股權這麼簡單。
「哦？這麼早陸總就盯上小米了？」
林力有些意外，剛剛他們也聊到了小米，這涉及到辰遠後續的新的戰略規劃。
陸遠說盯上小米，林力是信的，沒必要在這種事情上開玩笑。
「說起來，咱們兩家公司先後拿到融資，當時媒體可是吵得很厲害，認為我們會成為競爭對手。」
陸遠笑了笑：「那只是媒體吵的，我從來沒有把小K當競爭對手過；當然了，這不是看不起小K的意思。」
「實際上，小K也有收購我們的可能，如果當時你們不跟小米打價格戰，也不是第一時間擴大SKU，而是拿到錢之後立馬找上我們。」
林力沉默了。
陸總說得沒錯，他們比辰遠早幾個月談融資，在辰遠談的時候，他們就已經拿到融資了。
如果當時不是急著搬家，也不急著增加SKU，更不是打算跟小米拼價格戰，而是充實自身技術，
確實是有機會拿下辰遠的，彼時的辰遠最多只能算是一家跨境電商公司，還是剛剛上路的那種。
「我們現在的產品模式跟小米差不多，而且合併之後，國內市場也需要加速。」
陸遠沒管林力在想什麼，自顧自地說。
「今後的價格戰，肯定會升級，小米在生態上的捆綁，也會深化，技術路線上，也有可能會搶跑。」
大廠在面對中型挑戰者時，克制又有底氣。
打價格戰是小米最擅長的，強大的生態鏈體系，也不是辰遠這種企業能比的。
至於技術路線上的搶跑，陸遠能想到的就是小米可能會加速智慧音箱的研發程序。
原本小愛同學的上市時間，可能會提前。
這三點，唯獨技術搶跑這一塊，陸遠不擔心，小愛同學可能會提前上市，但這個機率不大。
小米的優勢在於成熟的產業鏈，某個產品線只有市場成熟了，他們才會進入。
手機如此，智慧家居如此，未來的新能源汽車也是這樣。
在智慧音箱沒有得到完全驗證，天貓精靈，小度沒有趟出成熟路子的情況下，小愛同學大機率不會出現。
說白了，小米善於在成熟賽道發揮優勢，而非做先行者，這不符合他們的企業文化。
「小米的核心還是在手機上，他們在智慧家居領域投入的資源肯定不是全部的。」
收斂心神的林力緩緩道。
一邊是火熱的概念與資本的追捧，一邊是叫好不叫座的冰冷現實。
主流廠商困於遠端控制的功能內卷，使用者在偽智慧的抱怨中持續觀望。
在這樣一個混沌的市場中，辰遠與小K的合併，是機遇，也是風險。
「是的，但是我們不一樣，我們會把所有的精力都放在智慧家居上。」
陸遠點了點頭，林力的見識非凡。
他們當初跟小米打價格戰，應該也是看到了這點。
陸遠不喜歡打價格戰，但他也知道，等到百度，阿里，小米都介入智慧音箱賽道時，價格戰不可避免。
而智慧音箱，或者說語音助手，是智慧家居最佳的入口，辰遠必須要把握住這塊。
到時候，就勢必要跟小米們碰一碰，也必須打價格戰。
這才是陸遠急著上市的主要原因，只有上市了，才有錢跟巨頭們打價格戰。
「正常來說，小米不太可能親自下場，之前徐總那種手段大機率不會再出現了。」
新辰遠里，林力依舊還會扮演著如同在小K里的角色一樣，門面擔當。
林力昨天還問過陸遠，為什麼陸總不喜歡拋頭露面，按說他現在的形象很好，如果出來做形象營銷，一定會收穫很多年輕人關注的。
作為A股第一位90後實控人，身家超過10億元的陸遠，近期受到了極大的關注。
尤其是在資本市場，討論的聲音非常廣泛。
甚至於，有好事的媒體羅列了一張目前國內90後富豪榜，前十上榜的門檻為1.05億元。
而陸遠的身家，能直接排到第二名；當然了，這個榜單大家也就是圖一樂兒。
榜單中不僅有商界的，還有90後娛樂明星，不過這種娛樂式的榜單，因為有明星上榜，關注度同樣不低。
陸總當時的回答，讓他記憶猶新。
「一家企業的創始人，如果頻繁的出現在公眾面前，要麼就是缺錢了，要麼就是缺心眼。」
「不過，他們應該會讓生態企業來對付我們，這個是肯定的。」
巨頭們親自下場對付一家中型公司，反而是變相抬高競爭對手的價值，無形當中坐實了辰遠挑戰者的名頭。
這對他們是不利的，如同小囉囉跟大佬打官司一樣。
輸贏都是賺。
用生態鏈企業應對競爭，小弟沖在前頭，就不存在這種顧慮了。
「長期來看，我們想要跟小米這些網際網路巨頭，還是任重道遠的啊。」
小米450億美刀的估值，超過100家生態企業的深度布局，決定了他們的底層策略。
用拉長時間換空間的方式，它相信自身的平台價值能最終吸引使用者，讓辰遠與小K的合併協同效應能慢慢被稀釋。
「不管他們怎麼做，我們要做的就是做好自己，聊聊人員辦公地點的問題吧。」
這些都是以後的事兒了，當下要解決的就是眼前的問題。
辰遠在甬城，小K在杭城。
陸遠要紮根甬城，而以尤宇，林力為首的小K創始團隊和核心研發人員，在杭城也已經形成了穩定工作和生活圈。
合併之後，兩地辦公地點如何選擇，直接關係到團隊融合的成敗。
陸遠把這個問題交給林力。
林力笑道：「這個問題確實是目前最需要解決的，而且我也已經想過了。」
專業的就是專業的，很快就投入到新辰遠中並扮演起自己的角色。
「說說看。」
「我的想法是，人跟著業務走，不是業務跟著人走，哪裡能打仗，哪裡就是總部。」
以林力對陸遠僅有的了解來看，陸遠是不太想搬到杭城的。
從戰略上來說，科技屬性更重的杭城其實優於甬城，更有利於新辰遠發展。
然而，老闆不願意能有什麼辦法。
「暫時來說我們不需要裁員，那麼是能不搬家就不搬家。」
「研發跟著核心崗位走，銷售跟著市場走。」
融合，先從業務協同開始，再到人員融合，其次才是文化的統一。
「關鍵人員的話，尊重他們去留自願，不強制遷徙。」
如果強制把所有人員都遷到甬城，小K整體搬遷至北倉的話，優點是集中管理，成本會下降很多。
文化融合也要更快。
然而，缺點也很明顯，杭城的團隊成員必定會大規模流失。
若是流失去直接競爭對手的話，那就更不利了。
「我的想法是，甬城作為集團總部，杭城為事業群總部，類似雙總部的模式。」
保留兩地團隊的穩定性是目前最重要的，至於管理成本高、溝通效率低，這些問題都是可以慢慢克服的。
「能用錢解決的問題，都不是問題嘛。」
陸遠點了點頭，他也想過雙總部的模式。
搬家的話他確實不樂意，沒道理他這個老闆還得跟著小K的團隊搬到杭城去。
這樣說起來也不好聽啊。
不過，真要是搬過去的話，辰遠的團隊，倒是沒有小K那麼大的顧慮。
成立才一年的辰遠，絕大部分都是畢業生，甬城人也不多，真搬過去他們也不是不能接受。
「總部負責戰略，財務，供應鏈，海外市場，AI研發。」
「杭城事業群，負責國內C端產品，外掛生態，工業設計，年輕使用者運營。」
至於管理層的話，林力也有考量。
陸總每周抽兩到三天去杭城開會，評審，其餘時間留在甬城。
他自己也是如此。
而黃小偉則可以提拔為杭城事業群總經理，直接向陸遠匯報。
行程上，黃小偉每個月至少要有一次參加集團戰略會。
而負責國內C端產品的，則可以交給黃小偉的副手周元凱，核心團隊留在杭城，定期來甬城匯報工作。
李鋒主要的工作是負責海外市場的開發與運營，他將常駐甬城，定期去杭城協同國內渠道。
「當然，關鍵的崗位必須集中在甬城。」
林力的方案，其實就是折中的，但折中的同時，他也確實偏向於小K，這無可厚非。
作為原小K智慧CEO，他需要為整個團隊爭取利益。
「類似於騰訊的微信團隊吧；行，沒問題，不過研發需要搬到甬城。」
「至於辰遠國內電商部分，可以交給小K去做，以後就留在杭城了。」
暫時來說，辰遠還沒有做國內電商的計劃，但未來肯定是要上的，現在好了，直接不需要弄了。
「當然，從杭城遷過來的研發人員，可以提供一次性搬遷補貼，我也會跟北倉對接，給他們爭取人才補貼的。」
甬城的人才補貼政策，可是一點都不比杭城差，現今有財力的大城市，已經開始用補貼搶人才了。
「到時候你跟他們去溝通一下，可以從房價這方面說服他們。」
林力一笑，老闆這個提議倒確實不錯。
誠然，有人不願意離開杭城，就有人不介意，拿買房子來說，在北倉買房的壓力，肯定要比杭城小很多。
再者，離老闆更近，得到重用，提拔的機率自然要更高。
「行，這個交給我，不過我們需要遵循自願的原則。」
「這是當然，我說了不裁員就是不裁員，不會用這種低劣的手段來變相裁員。」
合同里明確寫了一年之內不裁員，但沒說不準員工主動離職。
想裁員有的是辦法，不過陸遠不屑使用。
「過渡期到今年12月份，八月底完成組織架構設計，十月底啟動兩地定期會議機制。」
「到12月份，實施關鍵崗位流動計劃。」
陸遠不是不講理的，雖然時間很緊張，但該有流程還是要有的。
「行，沒問題。」
林力一口答應，這是他的強項。
陸遠忙忙碌碌的同時，徐延青已經懷著忐忑的心情來到了位於帝都的小米科技園。
在外界眼裡，雷總的形象很親和，但身為下屬，壓力還是非常大的。
尤其是他負責的IoT業務線，出現了一名強大的競爭對手。
沒有過多的思考時間，剛進入總部的徐延青，就被帶進了會議室。
一進入會議室，徐延青就內心一沉。
包括雷總，林總，劉總，三名重要的合伙人都出現在會議室里。
雷布斯一言不發，指了指位置，徐延青小跑著過去坐下。
「IoT業務，是我們的生態優勢，不能打一場毫無章法的消耗戰。」
年初，雷布斯就已經在CeBIT峰會上明確提出，小米的下一戰略是智慧家居。
以智慧手機為核心連線所有裝置，全力推動家電智慧化。
彼時的他們信心滿滿。
放眼整個網際網路行業，能同時擁有硬體，軟體與生態的，僅他們一家。
然而，半年過去，事情似乎與他們想的並不相同。
布局依舊在推進，但IoT業務的利潤率反而下降了三個百分點，價格戰對上小K，似乎效果也沒有之前那麼明顯。
而辰遠在工業級IoT上的布局，更是讓他們錯失先機。
原本，小K沒被他們放在眼裡，不過是一家眾籌公司而已，而辰遠的提前布局，則是他們爭取的物件。
現在，這兩個不確定因素，不僅僅只在業務層面合作，反而合併了。
「老徐，你怎麼說？」
低沉的發問，讓徐延青頓感汗流浹背。