等楊麗華回到主位，陸解放站在台上，手裡的話筒傳來略帶低沉的聲音。
「各位職工同志，我知道不少人心裡在想，廠里搞這個競聘考核，是不是就是走個過場，完成任務罷了。也有人覺得，這就是在為難人。
但我今天在這兒把話說透了，別以為這事兒和你們沒關係。
要是你們因為情分、因為面子，選出了不適合的領導，那咱們廠就會一步一步走向虧損，長期資不抵債，到最後連工資都發不出來。
廠子都不在了，大家的退休金、工資、福利，還能發得出來嗎？
所以，別覺得這事兒和你們沒關係，這關係大了。關係到在座每一個人的飯碗。
可反過來想，要是咱們能通過這次競聘，選拔出真正優秀的人才，帶著咱們廠子走出困境，走向新的方向，那咱們的福利就會更加豐富，工資會更有保障，甚至……
咱們的家屬院，也不是不可以重新規劃修建。」
台下先是一陣安靜，然後嗡嗡的議論聲響起。
靠後排的一個中年女工用手肘碰了碰旁邊的人，語氣帶著些為難。
「之前張科長還來找我拉票來著，我還說肯定會投給他……這咋整？」
旁邊的人低聲回了一句：「你可別抹不開面子。要是張科長合適，投給他就是了。可要是真不行，那可不能亂投。
我家十來口人還擠在四十來平的房子裡，我還等著廠里修家屬樓呢。」
「對對對，可不能亂投，咱們現在的工資發得可困難了，誰不想要高福利高工資。」
面子？情分？能值幾個錢。家裡的孩子上學正是花錢的時候，也不是每一個老人都有退休金。
黃春月坐在台下，聽著台上陸解放那番話，又側頭看了一眼旁邊坐著的張兵，壓低聲音說了一句。
「老張，我怎麼覺得這回挺像那麼回事兒的？你看上面又是廠長又是書記的，連市長都來了，不像是做做樣子啊。」
張兵的目光沒從台上移開，「你也說了，是看起來像樣子。也就糊弄糊弄其他人。」
陸解放講完之後，便是各個副廠長候選人依次上台自述。能走到這個位置上的人，多少都有幾把刷子。
有的講數據，有的講車間管理，有的講如何調動工人積極性，整體下來，都是有乾貨的。
直到曾有志上台。
他分管後勤，前兩年才調來紡織廠，年紀不算特別大，但說話卻帶著一股老幹部的腔調。
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張嘴就是「按照職工手冊」，「根據廠內管理規定」，講了大約七八分鐘，全是條文的搬運，沒有一句落到地面的東西。
楊麗華坐在主位上，沒有發表任何意見，但微微緊鎖的眉頭，已經表明了她的態度。
陸解放坐在旁邊，一直沒有打斷他。等他話音落下，這才問著。
「曾廠長，那些規章制度咱們先不談。我就問你一個問題，紡織廠外面那條街是後勤在管理，現在廠里準備把那裡作為一個批發站，你將如何管理那塊區域？」
曾有志沒怎麼思索，便說著，「按照職工手冊第三編第四章……與廠內管理同樣，統一執行。」
陸解放沒有追問，只是點了點頭，示意他下台，語氣平平的：「好，下一位。」
錢放看著台上的曾廠長，心裡微微激動，話筒前站定，這才緩緩開口。
「各位領導，各位職工同志，我在後勤待了十來年，聽得最多的一句話是，一線緊，二線松。
意思就是生產一線的工人辛苦，而後勤二線人員臃腫。」
他沒有迴避，直接把這個說法攤開了，「所以我提出一個方案，對後勤人員重新定崗，定工作量，把崗位和人頭對起來。」
側過身，朝陸解放的方向示意了一下：「剛才廠長也說了，外面那條街要打造成批發市場。
那正好，後勤富餘的人員，可以分流到批發市場去。
那裡同樣是紡織廠的產業，同樣需要人管理。人不是多出來的，是放錯了位置。把他們放到對的地方，這就是資源。」
他接著往下講，把批發市場的管理模式大致說了一遍，攤位怎麼劃、租金怎麼收、衛生怎麼管、安全怎麼保障。
每一條都對應了具體的執行節點，沒有半點套話，全都是能立馬落地實行的。
投票結果也理所應當的，曾有志落選，錢放以多數票通過，被任命為主管後勤的副廠長。
張兵上台的時候，神色比之前緊張了不少，但他心裡還抱著一些僥倖。
他在台上站定，開口說著。
「我們保衛科一定嚴肅紀律，保障好廠區安全，保護好在座每一位職工同志的安全。」
經過幾場競聘，下面的職工膽子也大了不少，有人直接問著。
「那你就詳細說說，怎麼保障我們的安全？具體怎麼幹？」
張兵愣了一下，笑著答了一句：「大家需要我做什麼，我就怎麼做，為大家做好服務嘛。」
沒有具體的措施，沒有明確的方向，就一句空話。
市里工作組的成員坐在前排，直接問著。
「今天我們這一行人，除了楊市長，其餘人都是走路進到紡織廠。
一路沒人阻攔，也沒看到保衛科的巡邏人員。門崗更是空無一人，針對這一情況，你來說說，該怎麼解決？」
張兵臉上的笑容微微僵了一下，但很快就恢復正常。
「我們會再加強巡邏，更加嚴守紀律，杜絕這類事情再次發生。」
還是這些話，同樣沒有半分解決問題的能力，全是空話。
毫無疑問，除了張兵親近的幾個人投了贊成票，其餘人全是反對票。
要是張兵沒有其他競聘的崗位，他就只能做一名普通的保衛科人員。
而保衛科科長的位置，最終被一位剛從部隊退役下來的同志競聘成功。
講的內容很具體——巡邏路線怎麼排、夜間值班怎麼輪、門崗登記制度怎麼完善。
批發市場建成後的人流車流怎麼疏導，以及針對年齡大了體力不行的保衛科人員怎麼安排，都有詳細的說明。