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第257章 招商局要公寓

2026-09-28 00:27:08 作者: 任逍游

  第二天上午。

  林歡驅車到了區招商局,輕車熟路,敲開宋思明的辦公室門。

  有段日子沒見。

  林歡一眼就察覺到,坐在辦公桌後面的宋思明,身上那股「官威」和氣場明顯更足了。

  其實原因很簡單,這貨目前春風得意,不但在區里極受重視。

  甚至連市里都掛了名。

  體制內就這樣。

  地位一變,人逢喜事精神爽,整個人的狀態立馬不一樣。

  當然,宋思明能有這種改變,完全是託了林歡的福。

  聚優匯這大半年在區里拉動的巨額流水,加上解決了外匯問題,全都是他履歷上最硬核的政績。

  「喲,小林來了啊。」

  見林歡進門,宋思明笑呵呵起身,走到會客沙發旁,熟門熟路地從柜子里又掏出了他那點寶貝特供茶葉。

  一邊行雲流水地泡茶,一邊打趣道,「你小子,這段時間也不說來看看我,連個找我喝茶的電話都沒有。最近又在憋什麼大動作呢?」

  

  林歡雙手接過茶杯,順勢嘆口氣,叫起苦來,「宋哥,公司正在擴張,每天一睜眼就是一堆事,從早忙到晚,是真累啊。」

  宋思明哈哈一笑,指了指他:「累點好,證明公司高速發展。多少人想累還累不著呢。說吧,今天來找我幹嘛?」

  林歡也不藏著掖著,放下茶杯直奔主題:「是這樣,公司員工激增。好在不少是外派的銷售崗,不用坐班,不然現有場地早擠爆了。」

  「所以想請宋哥幫我出出主意,看看能不能再批點場地。

  要是能順帶搞點高新園區的人才公寓名額,那就更好了。」

  宋思明端著茶杯的手頓了一下,隨即笑罵,「你小子,胃口是真不小啊!才給你批了四千多的辦公場地,這麼快又來要也就算了,連人才公寓都惦記上了?」

  不過笑歸笑,他心裡盤算了一圈,沒一口回絕。

  以林歡公司現在的體量,確實完全夠格申請。

  這陣子LH科技的成績,市委區委有目共睹。

  不管是交易流水還是帶動的就業崗位,都相當能打。

  尤其外資任務那件事,林歡一個融資就把空缺給填上了,解了區里最大的難題。

  這小伙子平時又上道,從來沒提過什麼過分的要求。

  於情於理,現在開這個口,都在情理之中。

  「雖然你這要求有點貪心,但也不是不能辦。畢竟你剛幫區里解決了外匯儲備的難題。」

  宋思明放下茶杯,給了具體的路子,「這樣,你回去以後,讓下面的人把公司的人員架構、真實流水數據、未來納稅預估,還有打算引進多少高學歷人才,做成一份詳盡的報告交給我。到時候我拿著報告去班子會上專門匯報,儘量給你爭取個特批。只要數據夠硬,想來問題不大。」

  「好嘞,有您這句話我就放心了,報告下午就讓人送過來。」

  林歡笑著點頭。

  兩人又寒暄了幾句,林歡識趣地起身告辭。

  ……

  走出機關大樓,坐進車裡。

  林歡腦子裡回想起了在財大開招聘動員會那天的場景。

  會上大學生們最關心的,除了薪資,還有一個讓林歡印象很深的痛點:住房。

  這個年代,一個剛踏進社會的年輕人,每月最大的兩筆開銷就是房租和吃飯。

  哪家公司能把這兩件事解決了,員工是真能實打實攢下錢來。

  林歡今天厚著臉皮來找宋思明要人才公寓,可不是突然良心發現要搞慈善。

  他自己前世就是從底層程式設計師一步步爬過來的,高房價的坑踩得結結實實,那種壓力他這輩子都忘不掉。

  尤其眼下四萬億的經濟刺激剛落地,房價正拼了命地往上漲,幾乎一年翻一倍。

  出來打工的年輕人,絕大多數都不是本地人,住房是繞不開的坎。

  人人都在拼命攢首付、背房貸。

  以LH科技現在的體量,員工還沒底氣覺得這工作能幹一輩子,自然不敢貿然跑偏遠郊區買房落戶。


  所以,能爭取到人才公寓,就能大大減輕這些無房員工的生存成本。

  一個公司要是能在衣食住行上給員工歸屬感,員工自然會拼命幹活。

  這套邏輯放國外可能不好使。

  那邊講契約、講個人享受,到點就下班,從小覺得一切都是應得的。

  就這,還動不動給你來個遊行、來個抗議,要求必須四天八小時。

  就問你麻不麻吧。

  但國內完全不一樣。

  國內現在的職場環境,堪稱「奴隸市場」。

  各種奇葩操作、離譜規定的公司多如牛毛。

  就像某B開頭的傳統車企,員工的工作餐簡直沒法看。

  在那種企業里,打工人哪來的忠誠度?

  哪來的把公司當家的覺悟?

  根本不可能。

  所以林歡很清楚,自己根本不需要搞什麼驚世駭俗的騷操作,也不用做到後世「胖東來」那種極致程度。

  他只要像個「正常人」一樣對待員工,就已經能秒掉市面上99%的公司了。

  後世的胖東來經歷過嚴重事故,重建商場的幾百萬資金,是員工和顧客自發湊錢送來的。

  LH科技現在肯定做不到那種極致的相互救贖。但只要把最基本的後勤保障提上去,整個公司的凝聚力絕對會發生質的飛躍。

  員工有朋友、會交流、會比較,公司好不好,大家心裡都有桿秤。

  等一個員工跟同期畢業的朋友炫耀自己的工作餐和福利待遇。

  朋友一聽,臥槽,還有這種事?

  口碑自然就傳開了。

  當然,福利再好,也難免有那種腦子不好使、覺得一切理所應當的刺頭,隨時上演「升米恩斗米仇」的戲碼。

  但對絕大多數認知正常、渴望安穩的打工人來說,只要後勤上把他們餵飽了、安頓好了,他們絕不會不知好歹。

  底層人的底色,大多數依舊是純樸善良的。

  公司想長遠發展,去跟那些未來的巨頭掰手腕,就必須有一套完善的福利機制和晉升通道,形成正向循環。

  只有這樣,林歡才能真正攢下屬於自己的、打不散的嫡系班底。


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