江晨不慌不忙，拿起最後一份證據。
「申請人出示第五組證據：雙方簽訂的《建築工人勞動合同》的文本原件。」
「證明目的，該合同為被申請人預先擬定、重複使用的格式合同。」
「其中『工資年度統一結算』、『工人違規操作傷亡自行負責』等條款，屬於免除用人單位法定責任、排除勞動者主要權利的格式條款。」
「根據《民法典》第四百九十七條、《勞動合同法》第二十六條規定，該類條款應當認定為無效條款，不能作為本案的裁判依據。」
最後一擊，直接從合同效力上釜底抽薪！
旁聽席瞬間安靜了幾分，所有人都看向被申請人席。
合同效力如果無效，那合同就完全無用！
鄭坤眼神一凝，隨即沉聲開口。
「被申請人對第五組證據的真實性、合法性無異議，對證明目的有異議！」
「該勞動合同系雙方自願簽署，是真實意思表示，所有條款均經過雙方協商確認，不屬于格式條款！」
「建築行業實行年度工資結算符合行業慣例，不違反法律強制性規定。安全責任條款旨在規範工人安全操作，並非免除法定責任！」
「申請人主張條款無效，沒有事實和法律依據！」
五組證據全部出示、質證完畢。
江晨緩緩坐下，神色從容。
鄭坤也回到座位上，拿起筆在案卷上標註著什麼。
裴振邦悄悄鬆了口氣。
在他看來，鄭坤處處都接住了，江晨的證據也沒那麼有殺傷力。
至於旁聽席的工人們，內心卻有些忐忑。
本來以為鐵證如山，結果對方好像樣樣都能辯！
林曉雨手心都攥出了汗，轉頭看向江晨。
江晨察覺到她的目光，微微側頭，給了她一個稍安勿躁的眼神。
質證只是交鋒的上半場。
證據效力到底認不認，理由成不成立，最終還得仲裁庭來定。
更何況，他還有後手沒出。
首席仲裁員翻了翻雙方的證據材料，抬眼看向被申請人席。
「申請人舉證完畢。」
「被申請人方有無證據需要當庭出示？」
首席仲裁員的話音落下，鄭坤立刻應聲起身：「被申請人有證據提交。」
他朝旁邊的年輕法務遞了個眼色。
對方立刻將一摞裝訂整齊的證據遞了過來。
「被申請人出示第一組證據：雙方簽訂的《建築工人勞動合同》，原件十二份。」
鄭坤舉起合同，朗聲道：「證明目的。」
「第一，合同系雙方自願簽署，合法有效，明確約定工資實行年度結算制，每年年底統一核算發放，目前尚未到支付期限，不存在拖欠。」
「第二，合同明確約定工人應當嚴格遵守安全操作規程，違規操作造成傷亡自行承擔責任，林建國違規作業受傷，應當自行承擔後果！」
說完，他示意書記員將證據傳遞給仲裁庭和對方。
首席仲裁員翻看兩頁，看向江晨：「申請人質證。」
江晨從容起身，聲音清亮：「申請人發表質證意見。」
「對該組證據的真實性無異議，對合法性、關聯性及證明目的均有異議！」
「第一，該合同為被申請人單方預先擬定、面向所有工人重複使用的格式合同，其中『工資年度結算』條款違反《保障農民工工資支付條例》中『農民工工資應當月清月結』的強制性規定。」
「『違規傷亡自行負責』條款免除用人單位法定責任、排除勞動者權利，根據《民法典》第四百九十七條、《勞動合同法》第二十六條，均屬無效格式條款，不能作為定案依據！」
「第二，合同簽署時，被申請人未就年度結算、免責條款盡到提示說明義務，招聘時均口頭承諾月發工資，該條款並非雙方真實合意！」
幾句話，直接從效力根源上否定了對方的核心證據。
裴振邦眉頭一皺，看向鄭坤。
鄭坤神色不變，繼續出示第二組證據。
「被申請人出示第二組證據：安全培訓記錄表、安全技術交底書、日常安全巡查日誌，共十五份。」
「證明目的：被申請人定期組織工人進行安全培訓，作業前進行安全技術交底，日常有專人巡查安全，已完全盡到安全管理義務。」
「林建國受傷，系其自身拒不遵守安全規定、未佩戴安全繩冒險作業導致，責任完全在其個人。」
這組證據看著十分規範。
每頁都有簽字、有日期，滿滿一摞，顯得格外紮實。
旁聽席上有人小聲議論：「看著挺正規啊，難道真是工人自己違規？」
江晨接過證據翻了兩頁，嘴角微不可察地勾起一抹弧度。
「申請人質證：對該組證據的真實性、合法性、關聯性均有異議！」
「第一，安全培訓記錄表上的簽字，經比對與勞動合同上的簽字筆跡明顯不符，多為同一人批量代簽，培訓記錄上的日期也存在多處塗改，系事後補做，並非當時形成。」
「第二，安全巡查日誌僅有巡查人員簽字，無現場照片、無整改記錄、無工人簽字確認，為被申請人單方內部記錄，不具備客觀證明力。」
「第三，即便有培訓記錄，也不能免除被申請人提供合格安全防護設施、保障作業安全的法定義務，更不能以此抵消工傷賠償責任。」
一針見血，直接點出代簽補做的關鍵！
鄭坤的眼底閃過一絲訝異。
但他隨即恢復平靜，繼續出示第三組證據。
「被申請人出示第三組證據：項目部工資計提明細表、公司資金審批流程單，共八份！」
「證明目的：被申請人按年度計提工人工資，符合合同約定及建築行業慣例。」
「目前項目尚未竣工、工程款未回籠，工資支付條件未成就，不存在惡意拖欠勞動報酬的情形。」
「申請人質證。」
「對該組證據的真實性、合法性、關聯性均有異議！」
江晨語氣平淡，卻字字清晰。
「工資計提明細表、資金審批單均為被申請人內部財務憑證，系單方製作，對外不產生約束力。」
「用人單位內部資金安排，不能對抗法定的工資支付義務。」
「工程款是否回籠，也不能作為拖欠農民工工資的合法理由！」