兩人又閒聊了幾句家常，鍾小艾才掛了電話。
放下手機，祁同偉卻沒立刻躺下。房間裡一片漆黑，只有窗外一點微弱的路燈光透進來，在他對面的白牆上映出一小片模糊的光斑。
鍾小艾最後那幾句話，尤其是關於老丈人位置變動和「種子質量」的玩笑，在他腦子裡轉來轉去，攪得睡意全無。
他索性坐起來，靠在床頭，點了一支煙。紅紅的菸頭在黑暗裡明滅。
鍾小艾說得對，老丈人加了「常務」二字，分量確實不一樣了。這消息現在知道的人應該還不多，但在一定層級內，很快就會傳開。這對他祁同偉在林城而言，是隱形的鎧甲，也是需要加倍小心的緊箍咒——多少雙眼睛會因此更盯著他，想看他到底是憑真本事，還是靠岳父蔭庇。
至於「種子質量」……祁同偉苦笑了一下。鍾小艾雖然是用玩笑口吻，但這確實是個現實問題，也是兩家老人實實在在的期盼。以前在京州忙，總說緩緩，現在到了林城，挑戰更大，恐怕更顧不上。但這事，或許也該提上日程了？他下意識摸了摸自己的腹部。看來真得把鍛鍊撿起來，不光為這個，也為扛住林城未來的壓力。
思路回到工作。鍾小艾關於校友引進和老國企問題的提醒都很到位。人才引進不能急，更不能私相授受，必須走正規程序，包裝成市裡的發展戰略。老國企那潭水，更得小心試探，最好能找到一個既懂業務、又有原則、還相對超脫的人先去摸摸底。
他腦海里過了一遍白天看到的材料和錢順生晚上透露的信息。光華機械廠、第二紡織廠……還有另外兩家同樣拿了大量技改資金卻不見起色的老廠。問題很可能不止一家。國資委那個分管改革的副職位置，確實關鍵。誰能坐上去？孫市長想安排他的省發改委舊部，吳書記的辦公室主任在活動……自己這邊，有沒有可能推一個合適的人？
想著想著，煙燒到了頭，燙了下手指。祁同偉趕緊摁滅。躺回床上，他強迫自己清空思緒。明天還有硬仗要打，見趙東來是第一關。
第二天一早，祁同偉準時出現在辦公室。他先讓臨時協助他的市委辦工作人員小陳，去請財政局把近三年關於「重點企業技術改造專項資金」的撥付明細和使用情況報告整理一份，「我初步了解一下市里對傳統產業升級的支持力度。」理由很正當。
小陳剛出去，他又打電話給市府辦，說自己剛分管經濟工作，想調閱一下市屬主要國有企業，特別是光華機械、第二紡織等幾家老牌企業的基本概況、近三年經營數據和領導班子成員簡歷，「方便儘快熟悉情況。」
這兩件事辦得光明正大，符合他新官上任了解家底的邏輯，不容易引人懷疑。
上午九點半，祁同偉準時來到組織部所在的樓層。部長辦公室外間，秘書客氣地請他稍坐，進去通報。很快，門開了，組織部長趙東來親自迎到了門口。他今天穿了件深灰色夾克，身材清瘦，頭髮梳得一絲不苟，臉上帶著禮節性的微笑，但眼神很銳利。
「祁市長，歡迎歡迎！快請進！」趙東來握手很有力，但時間不長。
「趙部長，打擾了。我剛來，對林城的幹部隊伍情況兩眼一抹黑，特地來向您這位管家的首長請教學習。」祁同偉姿態放得很低。
「祁市長太客氣了，談不上請教，互相交流。」趙東來把祁同偉讓到沙發上坐下，親自泡了茶。「怎麼樣，還適應嗎？林城條件比不了京州。」
「挺好的，吳書記、孫市長都很關心。就是工作千頭萬緒，得儘快進入角色。」祁同偉寒暄著，抿了口茶，「這不，首先就想到了幹部問題。經濟要發展，關鍵在人。我看了些材料，感覺咱們林城的幹部隊伍，經驗豐富，踏實肯干，這是優勢。但可能……年齡結構上，是不是稍微偏大了一些？專業結構，特別是懂現代經濟、金融、園區運營、新興產業這些的，是不是也有優化的空間？」
趙東來微微頷首，沒有立刻接話，而是拿起自己的茶杯慢慢喝著，似乎在斟酌詞句。過了一會兒，他才緩緩開口：「祁市長觀察得很敏銳。林城幹部隊伍確實存在你提到的這些問題。老工業基地嘛，很多幹部是從廠礦、基層一步步上來的，忠誠度沒得說，吃苦精神也好，但知識結構、視野思路，受時代和環境影響，確實有些跟不上新形勢的要求。市委也意識到這個問題，近兩年在幹部培訓、年輕幹部培養上也做了一些工作，但冰凍三尺非一日之寒，改變需要過程。」
他說話條理清晰，滴水不漏，既承認問題，又強調了客觀原因和已有努力。
「趙部長說的是。」祁同偉表示認同，「改變確實需要過程，也需要契機。我就在想，能不能在一些關鍵崗位、專業要求高的崗位上，嘗試做一些突破？比如，結合省里的人才引進政策，或者加強與高校合作，吸引一些高素質的專業人才補充進來，哪怕是先以掛職、專項引進的方式，注入一些新鮮血液和新的思維方式。」
趙東來目光微動，看了祁同偉一眼：「祁市長這個思路很有建設性。幹部隊伍『新陳代謝』，優化結構，是組織工作的重要方向。只要是有利於林城發展，符合幹部政策，組織部門肯定支持配合。不知道祁市長有沒有比較具體的設想？比如哪些領域、什麼層級？」
祁同偉知道，這是試探，也是給他出題。他不能顯得早有預謀，只能就事論事。「我也是初步想法。比如，咱們的經開區要謀求升級，可能需要更懂產業規劃、資本運作的幹部；國企改革深化，也需要熟悉現代企業制度、敢於碰硬的專業人才。這些都可以作為人才引進的重點方向。具體怎麼操作，還需要趙部長您來把關，也需要跟吳書記、孫市長匯報。」
他把球巧妙地踢了回去，同時拉上了吳為民和孫建業，表明這不是個人行為。
趙東來臉上露出一絲不易察覺的緩和：「嗯，圍繞中心工作引進急需人才，這個原則是對的。祁市長可以先有個初步意向，具體我們可以後續詳細研究，也要上會討論。對了，」他話鋒一轉，「祁市長剛分管經濟，對國資委那邊的班子，有什麼初步印象嗎？」
這個問題有點突然。祁同偉心念急轉，趙東來為什麼單獨問國資委？是隨口一問，還是聽到了什麼風聲？或者，他本身也對國資委的現狀有看法？
「國資委我還沒去調研，只是看了些材料。」祁同偉謹慎地回答，「感覺國企改革的任務很重，包袱也重。尤其是幾家老牌國企，如何轉型脫困，是個大課題。領導班子擔子不輕。」
趙東來點點頭，沒再追問，只是意味深長地說：「國企改革，牽涉面廣，利益關係複雜，選好配強分管領導，確實非常關鍵。既要懂經濟、懂企業，更要有黨性、有原則，能頂住壓力。」
這話看似泛泛而談，但祁同偉聽出了潛台詞：趙東來對國資委目前的情況並非完全滿意，至少認為分管改革的領導需要加強。這是否意味著，在國資委副職的人選上，他可能和吳為民或孫建業的傾向不完全一致？
又聊了二十多分鐘，主要是一些幹部政策的常規交流，祁同偉適時起身告辭。趙東來客氣地把他送到辦公室門口。
回到自己辦公室，祁同偉關上門，長長舒了口氣。與趙東來的初次接觸，談不上多熱絡，但至少溝通順暢，對方沒有表現出明顯的排斥或敷衍。更重要的是，他捕捉到了一些重要信號：趙東來對幹部隊伍老化問題心知肚明，對專業人才引進持開放態度（至少表面上），對國資委現狀似乎也有所保留。
這算是開了個好頭。下一步，就是在不引起過多注意的前提下，開始物色具體的人選——既包括可能從漢東大學引進的「新鮮血液」，也包括本地幹部中可能可用的「自己人」。同時，對幾家問題國企的「調研」，也要悄然啟動。
他坐下，打開電腦郵箱。陳繼平校長的郵件已經靜靜地躺在那裡，附件里是一份加密的畢業生推薦名單和簡介。祁同偉輸入密碼，點開了文件。林城的破局之路，就在這些密密麻麻的文字和數字中，悄然延伸。他知道，真正的考驗，即將隨著他接下來落下的每一個子，而逐步到來。
祁同偉點開陳繼平發來的加密文件，裡面是十幾份精心篩選過的畢業生簡歷。漢東大學經濟學院、管理學院、信息學院的碩士、博士都有，履歷都很漂亮，獎學金、項目經歷、學生幹部頭銜一個不缺。但他看重的不是這些。
他快速瀏覽著每個人的「自我評價」和「職業規劃」部分，尋找關鍵詞：「基層鍛鍊」、「挑戰性工作」、「理論與實踐結合」、「願意從基礎做起」……他需要的是真心想來幹事，而不是單純找個鐵飯碗或者跳板的人。
很快，他圈出了三個名字：一個學產業經濟學的博士，論文研究方向是老工業基地轉型，家在鄰省農村；一個學公共管理的碩士，在校期間長期參與偏遠地區支教，自我評價里寫著「不懼困難」；還有一個學計算機的碩士，卻輔修了經濟學第二學位，項目經歷里有個「智慧園區數據模型」的設計，看起來思路比較活。
他記下這三個人的基本信息，然後關掉了文件。這些只是種子，能不能發芽，還得看土壤和時機。眼下更迫切的，是摸清本地那潭「渾水」。
下午，他要的資料陸續送來了。財政局送來的技改資金明細帳目厚厚一摞，他讓工作人員小陳先按企業分類整理。國資委送來的幾家老國企材料更簡單些，主要是基本情況介紹和近三年籠統的盈虧數據，看起來像是應付差事的報告，深層次的問題一句沒提。
祁同偉皺皺眉，這也在意料之中。他拿起光華機械廠的簡介看了看，廠長老邱，五十八歲，在林城工業系統幹了快四十年，從學徒工一步步上來的「老黃牛」式人物。這種幹部，往往技術過硬，群眾基礎好，但也可能思想守舊，安於現狀，甚至……被下面的人架空或蒙蔽。
正想著，辦公室門被敲響。是市委辦的小陳，臉上帶著點為難的神色：「祁市長，財政局那邊……王局長說，詳細的資金使用憑證和效益審計報告，需要走個內部流程，可能要過兩天才能送來。他說……有些原始憑證需要時間整理。」
祁同偉心裡冷笑。整理？怕是「商量」吧。他面上不動聲色：「行，我知道了。不急，讓王局長按程序辦。」他料到了會有阻力，只是沒想到來得這麼快，這麼直接。王局長是財政老手，看來是聞到味兒了，或者接到了什麼招呼。
小陳出去後，祁同偉拿起電話，打給了錢順生。
「老錢，我同偉。下午有空嗎？想去下面轉轉，熟悉熟悉情況。有沒有什麼……比較有代表性的地方推薦？不用提前打招呼的那種。」他特意強調了「不用打招呼」。
錢順生在電話那頭頓了一下，隨即明白了：「想看看最真實的一面？那去『東湖新村』那邊轉轉吧。離老工業區不遠，很多光華廠、二紡廠的下崗職工和家屬住在那邊。街上小茶館、棋牌室多，聽聽老百姓扯閒篇，比看報告實在。我讓司機送你過去？我下午還有個會，就不陪你了。」