晚上十一點多。
東海市的高檔公寓裡，林澈洗了個熱水澡，換上一身寬鬆的睡衣。
他回到家後沒有像往常一樣直接躺下放鬆，而是端正地坐在客廳柔軟的沙發上。
茶几上泡好的一杯綠茶正往上冒著熱氣。
他在安靜地等待著十二點整的系統結算。
時間一分一秒地過去，牆上掛鍾秒針走動的聲音在這個靜謐的夜裡顯得格外清晰。
零點準時到來。
【叮！月度結算周期已到，正在進行本月度最終核算……】
系統毫無感情的提示音在腦海中迴蕩，林澈瞬間坐直了身體，雙手微微握拳。
【本月薪酬福利及運營總支出：486萬元。】
林澈暗自點了點頭，這個數字完全在他預料之中。
五十個員工的頂薪，加上各類改善辦公環境的福利和購買設備，每月支出就是這個數。
【月度結算開始，正在對全體員工進行身心健康度綜合掃描……】
緊接著，最驚心動魄的掃描環節正式啟動。
林澈眼前的空氣中浮現出一塊半透明的虛擬屏幕。
屏幕上開始逐一跳動熟悉的名字和相應的分數。
【員工001蘇小雅：身心健康度——96分】。
開局很穩，蘇小雅這丫頭每天吃吃喝喝，健康度一如既往的高。
隨後，畫面迅速跳轉，開始掃描那些前段時間參與了瘋狂秘密加班的核心員工。
【員工002蘇明：身心健康度——86分】。
【員工003張偉：身心健康度——83分】。
【員工004周凱：身心健康度——85分】。
……
【員工015周可可：身心健康度——85分】。
看到這一排排危險踩在八十分及格線邊緣的分數，林澈驚出了一身冷汗。
他甚至感覺到心臟都在劇烈跳動，手心裡全是汗水。
好險！
他頓時長舒一口氣，靠在沙發背上得瑟地感慨起來。
多虧了那晚自己反應夠快。
在抓包他們偷偷加班後，果斷砸下二十萬重金，強行押著這幫不要命的老六去做了三個小時的高檔足療！
全套的高級理療加上強制放鬆，才硬生生把他們眼看就要掉下及格線的健康度給拉升回了安全線！
這二十萬花得簡直太值了，簡直是神來之筆。
緊接著，系統的掃描進度覆蓋到了沈倩以及那些未參與加班的新員工群體。
【員工049沈倩：身心健康度——95分】。
【員工050賀穎：身心健康度——97分】。
看到剩餘的大部分沒參與內卷的員工健康度都穩穩居於九十分以上的高分段，林澈終於露出了極其滿意的笑容。
進度條很快走到盡頭，系統最終的核算結果赫然公布。
【全體員工本月平均身心健康度：92分。】
【評級判定：優秀！】
【因健康度評分為「優秀」，本次返現比例為最高檔100%！】
【宿主本月薪酬福利總支出486萬元，將全額返現至宿主個人帳戶。】
四百八十六萬。
一分不少，全進兜。
林澈正美得快要原地起飛，系統的提示音再次響了。
【恭喜宿主達成「優秀」評級！獲得一次幸運大抽獎機會！是否立即開始抽獎？】
沒有絲毫猶豫，林澈果斷下達指令。
「立刻給我抽獎！」
一個巨大的虛擬輪盤在半空中快速旋轉，光芒閃爍。
片刻後，指針停在了一個綠色的格子上。
系統提示音響起。
【恭喜獲得道具——身心健康度監測卡×50張！】
林澈趕緊點開系統自帶的道具面板，查看具體說明。
【身心健康度監測卡：一次性消耗道具，可用於主動查詢單個員工的實時身心健康度數值，每次查詢消耗一張。】
林澈死死盯著這個結果，臉上的表情從充滿期待瞬間變成了大失所望，隨後又變成了極度無奈。
「就這？」
他忍不住在心裡瘋狂吐槽起來。
「五十張查詢卡？我要這玩意兒幹嘛？」
「我又不是那些變態老闆，每天閒得沒事幹去挨個查員工的體檢報告……」
「能不能給我抽點好東西啊，比如說十倍返現卡或者百倍返現卡之類的。」
不過吐槽歸吐槽，等林澈冷靜下來仔細一想，這東西倒也不是完全沒用。
上個月他就是因為被蒙在鼓裡，不知道員工偷偷配鑰匙加班，才差點導致健康度翻車。
如果當時手裡有這種隨時查詢的監測卡，提前發現蘇明那幫人的健康度在短時間內驟降。
他就能更早地採取強制手段去制止他們。
這等於說是防患於未然，相當於給系統返現加了一層極其有用的保險單。
儘管如此，心有不甘的林澈還是試探性地開口詢問系統。
「喂，這獎池裡就沒有什麼極品的獎勵嗎？比如直接給我打款一個億之類的？」
系統那理智的機械音很快做出回復。
【獎池內包含多種稀有道具、增益效果以及劃時代的黑科技技術。例如「月度返現比例永久提升卡」、「人工智慧」、「虛擬實境技術」等。】
林澈兩隻眼睛瞬間亮了。
返現比例永久提升！人工智慧！虛擬實境！
隨便中一個，他後半輩子都不用愁了。
「那我為什麼抽到的是這種垃圾？」林澈急了。
【獎池的稀有度上限與宿主當前的「公司等級」直接掛鉤。公司等級越高，獎池中出現高級稀有獎勵的概率越大。當前公司等級：LV2（初創微型企業）。該等級下，獎池以基礎輔助類道具為主。】
這一確切的回覆，讓林澈臉上的笑容徹底收斂，陷入了深深的沉思。
自己要想在這個系統里抽到那些真正逆天的道具、賺取百倍千倍的財富，後續就必須想辦法把公司規模繼續擴大，從而提升「公司等級」。
可是。
林澈伸手煩躁地揉了揉太陽穴。
一想到如果繼續盲目招人，擴編公司規模，就要面對更多像蘇明、老羅這樣喜歡腦補且極度感恩的「老六員工」。
到時候防止這群人瘋狂加班和互相內卷的管理難度，絕對會呈指數級飆升。
搞不好哪天就因為他們偷偷搞事，直接導致月度評級不及格而影響到返現比例。