「許總，這可開不得玩笑。三百多人，安置到位，這不是小事。」
「不是玩笑。」許晨表情認真，「但前提是，他們要經過我們正常的面試篩選和崗前培訓。我們提供的，是正式勞動合同，繳納五險一金，薪資待遇高於市場同類崗位10%到15%，有明確的晉升通道。」
「工作地點可能在歸德，也可能在鄭州、洛陽。願意的，我們來安排面試。通過的，分批培訓上崗。」
他停頓一下，繼續說：「另外，如果市里還有其他年度退役的士兵，或者有就業困難、但素質不錯的退役軍人，只要符合條件，我們天宇的大門一直敞開。不過後續的，就需要更嚴格的選拔了。」
王建軍激動地站起來，繞過桌子和許晨緊緊握手：「許總，我代表咱們歸德這些退役的小伙子，謝謝您！您這可是解決了我們一個大難題啊！」
「王局客氣了，我們是雙贏。」許晨笑道，「您給我們輸送了優秀的人才，我們解決了用工需求。不過，我還有個想法。」
「您說！」
「這批退役軍人入職後，我想請咱們局裡，定期派人來給他們上上課，講講政策，做做思想工作。讓他們雖然脫下軍裝，但依然能感受到組織的關懷。這也是保持隊伍凝聚力的一種方式。」許晨提議。
「這沒問題！我們一定配合！」王建軍滿口答應，「這樣，許總，劉總監，咱們儘快把具體方案定下來。我這邊立刻開始通知、組織，爭取春節前就能啟動第一批面試！」
離開退役軍人事務局，坐進車裡，劉薇長舒一口氣，表情既興奮又有壓力：「許總，三百多人一次性吸納，這對我們的人力資源體系和各子公司的管理能力，是個不小的考驗。」
「考驗過了，就是財富。」許晨看著窗外，「好好規劃，我要看到他們三個月後，成為各崗位上的標杆。」
車子啟動，駛向天宇集團。
許晨靠在座椅上，閉目養神。退役軍人、技術工人、返鄉青年、高校畢業生……天宇的人才池正在變得越來越豐富，也越來越有層次。
他忽然想起父親當年廠里的那個退伍兵老師傅，總能把設備維護得最好，幹活最讓人放心。
離開退役軍人事務局，招聘和培訓工作高速推進。
最終，二百一十七名退役軍人通過篩選，完成集訓，被分配到集團各公司。
變化來得直接而迅速。
天芯半導體，研發中心走廊。
早上八點二十五分，工程師們陸續到崗。新調來的安保小組長趙亮，像根標槍似的立在門禁旁。他目光平穩地掃過每個刷卡進入的人。
「王工，您工牌掛繩有磨損，建議更換，防止斷裂丟失。」趙亮叫住一位資深工程師，語氣平和但不容置疑。
王工一愣，低頭看看胸牌，掛繩確實快磨斷了。「哦哦，好的，回頭就換。」
「進入前，請再次確認個人電子設備已存放。」趙亮補充一句。
這是新規，以前全部靠自覺，現在有人來查。
午休時，有工程師小聲嘀咕：「至於麼，盯這麼死。」
旁邊人接話：「你還別說，自從他們來了，我感覺心裡踏實不少。」
「你這麼一說，我也有這種感覺。」
那人一想確實也有這種感覺。
天擎能源，歸德虞城工廠，原料倉庫。
退役兵張強帶著兩個老倉管員做月度盤點。
他不用傳統的本子記，而是自己畫了張庫位圖，帶著PDA（掌上電腦）現場掃碼核對。
「李師傅，這桶電解液，批次號標籤邊緣有點翹，容易脫落。得用新標籤覆蓋貼牢，信息必須百分之百清晰可讀。」張強指著一處說。
「小張，這也太細了吧？」老倉管員覺得有點麻煩。
「李師傅，標籤不清，萬一發錯料，或者先進後出搞反了，影響電池一致性是小，出安全問題是大事。咱們這活兒，細點好。」張強解釋得有理有據。
老李想了想，點點頭，去找新標籤了。幾天後，倉庫的物料卡和實物對應率，罕見地達到了100%。
集團車隊，車輛日檢。
以前司機出車前檢查，大多是圍著車轉一圈，看看胎壓，敷衍了事。
現在車隊分來四個汽車兵退役的司機，他們自己搞了一套出車前「十步檢查法」的清單，列印出來貼在每輛車上，要求籤字確認。
「機油尺要擦淨再測，讀數才准。」
「剎車油壺液面，要在冷車標記線範圍內。」
「輪胎花紋深度，用這個硬幣插進去看，低於這個面就必須報告。」
老司機們開始不以為然，直到有一次，一個新司機按照清單檢查，發現一輛商務車的剎車油管有極其微小的滲油痕跡，立即上報。
維修班檢查後，確認是接口老化，及時更換，避免了一次潛在的行車風險。自此，那套檢查清單，在車隊裡徹底推行開了。
天宇出行，新廠區建設工地。
分配到天順建築負責工地安全的退役兵孫浩，每天戴著安全帽，拿著記錄本在工地上巡查。
他眼尖，總能發現別人忽視的問題：腳手架扣件有輕微鬆動、臨時用電電纜有部分絕緣層磨損、個別工人高空作業時安全繩系掛位置不規範……
他發現問題不直接吼，而是先拍照片，然後找到對應的班組長，指出問題，給出整改建議，並記錄在案，下次巡查時重點複查。
幾次下來，工地上各分包隊伍都知道，天宇這個新來的安全員「眼睛毒」、「認死理」，在他面前糊弄不過去，反而都自覺地把安全規範做得更到位了。
項目經理王立偉私下對周成軒說：「許總找來的這些兵，干安全真是一把好手，幫我省了不少心。」
一個月後，集團安委會開會，各部門匯報安全事故（隱患）統計。
數據顯示，本月各類可記錄的安全隱患數量環比下降40%，尤其是消防、倉儲、交通、施工現場等領域，改善明顯。
雖然沒有轟轟烈烈的事跡，但這種潤物細無聲的、紮實的基礎提升，讓所有管理層都感受到了這批新力量的價值。
就在許晨安排完退役士兵的時候，中央研究院三電技術部門傳來消息。
三電技術都取得了突破，許晨得到消息後，立馬動身前往鄭州中央研究院。
天宇中央研究院最終落在了鄭州高新區，科學大道與瑞達路交叉口附近。
許晨在決定將研發中心向鄭州集中時，就看中了這裡，地方夠大，樓是現成的，基礎設施齊全，距離鄭州大學等高校也近。
他讓沈亦牽頭，與高新區管委會談判。談判很順利，天宇集團整體租下了園區內位置最好、面積最大的兩棟樓，簽了十年長約，並承諾未來三年內在這裡投入不低於五億元的研發設備，引入超過五百名高端研發人員。
對急於提升產業層次、吸引高科技企業落戶的高新區來說，天宇這樣的「實力派」製造業企業願意把研發大腦放過來，是求之不得的政績。
管委會給出了極具誠意的租金減免和人才引進配套政策。
僅僅一個多月，簡單的內部改造和實驗室基礎建設完成後，歸德的部分核心研發團隊就陸續搬了進來，掛上了「天宇中央研究院」的牌子。
這天上午，許晨的車駛入了研究院園區。他先來到了位於A棟三層的電池核心實驗室。
......