林黎音的離職交接持續了半個月。
因為部門調整已經開始，領導沒有要求他完成一個月的離職周期，只讓他將手裡的項目資料、設計文件和未結束事項全部整理清楚。林黎音原本保存資料便相對規範，真正需要花費時間的，是向接手項目的幾名同事解釋某些沒有被寫進正式文檔的細節。
哪些參數在理論範圍內能夠調整，實際修改時卻容易影響其他指標；哪些仿真結果看似正常，流片以後卻可能產生偏差；哪些代碼是臨時編寫的工具，雖然文件名後面帶著「最終版」，實際上仍然存在幾個沒有解決的問題。這些內容分散在多年的郵件、會議記錄和個人筆記里，他只能按照項目順序重新整理，再逐項補充到交接清單中。
幾個由他帶過的新人輪流坐到旁邊聽他講解，其中一人看到清單已經超過幾十頁，忍不住問道：「這些以後真的都要我們接手？」
「不會全部同時發生。」林黎音說道，「但出現問題的時候，至少知道應該去哪裡找。」
「如果還是找不到呢？」
「問項目負責人。」
對方沉默了一會兒，顯然對這個答案並不滿意。
「你離職以後，還能問你嗎？」
「特別緊急的問題可以，日常工作就不要問了。」
「什麼算特別緊急？」
「項目負責人會判斷。」
林黎音沒有承諾自己離開以後仍然隨時處理原公司的事務。他可以在交接期間儘量把問題說明白，也願意在必要時提供一次幫助，卻不可能換到另一家公司以後，繼續無償承擔原來的工作。這樣的界限聽起來有些生硬，但如果不提前說明，所謂的「偶爾詢問」很快便會變成另一種沒有結束日期的交接。
最後一個星期，他不再參與長期項目的決策，只處理手中尚未關閉的問題。內部帳號和資料權限被逐步取消，項目群也從幾十個減少到幾個，原本每天排滿日程的會議忽然少了許多。
離職前一天，部門同事一起吃了頓飯。
沒有人把這頓飯稱作歡送會，大家只是選了公司附近常去的餐館，點了與平時聚餐相似的菜。有人問起新公司的待遇，得知他的年收入從八十萬元降到五十五萬元以後，桌上安靜了一瞬。
「降這麼多也走？」一名同事問。
「新公司雙休，離家也近，工作內容更合適。」
「八十萬到五十五萬，一年少二十五萬，平均每個月少兩萬多。」
「不能這麼算，稅率和獎金比例都不一樣。」
「少肯定還是少。」
林黎音點了點頭：「確實少。」
他沒有試圖證明自己的選擇一定正確。薪酬下降是能夠直接計算的損失，雙休、通勤和技術方向卻很難換算成同一張表格里的數字，每個人對這些事情的權重也不一樣。對於仍然願意留在公司的人而言，他的選擇未必值得模仿；對於已經不想繼續承擔當前工作方式的他來說，少掉的收入也並非無法接受。
直屬領導最後與他碰了一下杯子，只說以後有合適的項目可以再合作。兩個人沒有提獎金調整，也沒有重新討論他是否願意留下，離職申請得到批准以後，那些曾經足以影響決定的問題，便失去了繼續爭論的必要。
最後一個工作日，林黎音將電腦和門禁卡交還，收走留在工位上的幾本書、一個水杯和少量私人物品。桌面被清空以後，和其他尚未安排人員的工位沒有任何區別。晚上七點多，他抱著紙箱離開辦公樓，在停車場裡坐了一會兒，隨後沿著過去幾年走過無數次的道路駛向出口。
交接至此結束。
新公司的入職日期定在下一個星期一。
早上八點四十分，林黎音將車停進荔園三號樓的地下停車場。園區與他面試時相比沒有什麼變化，幾排銀杏樹已經落去大半葉子，廣場邊的咖啡店剛剛開門，店員正在將營業牌搬到外面。
新團隊目前只有幾十個人，留給他的工位靠近窗邊，從那裡能夠看見三號樓與二號樓之間的內部道路。入職手續並不複雜，上午主要用於開通郵箱、代碼倉庫和設計工具等權限，下午則由技術負責人向他介紹正在推進的前端設計項目。
公司的規模較小，許多流程沒有原來完善。同一個文件在不同人的電腦里存在三個版本，部分實驗數據只有結果，沒有完整記錄，項目計劃也只列出幾個主要節點，中間應該如何實施，需要團隊自己補充。
這些問題並不會因為朝九晚五而自動消失。林黎音入職第一天便列出一份資料缺失清單，又在第二天重新整理了項目目錄。團隊裡的人提醒他不必剛來便急著處理所有事情，內部安排的一周適應期更多只是走個流程，但他已經習慣在接觸項目時先把能夠看見的問題標註出來。
真正讓他不太適應的，是下午五點以後辦公室里開始有人收拾東西。
第一天五點二十分，旁邊的同事關掉電腦，臨走前問他是否一起下樓。林黎音看了一眼屏幕里還沒讀完的資料，下意識回答自己再待一會兒。等他結束工作，時間是六點四十，停車場裡仍然有不少車，園區的餐館也剛進入晚餐時段。
從公司到家只用了半個小時。
他比過去提前幾個小時回到住處，打開門時，窗外甚至還留著一點沒有完全消失的天光。林黎音在客廳里站了一會兒，才想起自己沒有需要立即處理的郵件，也沒有正在等待結果的夜間仿真。
接下來的幾天，他仍然會在下班時間以後多留一會兒，卻很少超過七點。新的工作沒有想像中輕鬆，只是大部分問題能夠留在第二天繼續處理，不需要默認每個晚上都屬於公司。
正值附近幾棟辦公樓集中休息的時間，食堂入口排著很長的隊伍，三號樓與二號樓的員工混在一起，胸前工牌的顏色各不相同。林黎音站在其中一列隊伍里，正在看牆上的菜單，身後忽然有人叫了他的名字。
「林林？」林黎音聽的聲音有點模糊。
他回過頭，看見蘇子溪站在幾步之外，手裡拿著手機與工牌，顯然也是剛從二號樓過來吃午飯的。
蘇子溪最初似乎只是覺得背影有些熟悉，真正看清以後，神情里才多出幾分意外。
「真的是你。」她向前走了兩步，「你怎麼在這裡？」
「換工作了。」
「換到這個園區？」
「嗯，三號樓。」
蘇子溪轉頭看了一眼食堂外面。透過玻璃門，能夠看見道路另一側的兩棟辦公樓，二號樓與三號樓相距不遠，樓前的標識甚至能夠同時出現在視線里。
「你什麼時候換的？」
「這周一入職。」
「那你離職至少是半個月以前的事了，群里怎麼一點消息都沒有？」
「之前一直在交接，也沒有完全確定。」
「入職以後也沒說。」
「換工作而已，沒什麼值得專門通知的。」
這個回答很符合林黎音一貫的習慣。只要事情尚未產生需要其他人參與的部分，他便很少主動說明，仿佛離職、降薪和更換工作地點，都只是個人日程中一次普通調整。
蘇子溪沒有繼續追問原因，只問：「新公司怎麼樣？」
「還可以，流程有點亂，項目方向比較合適。」
「還加班嗎？」
「流片任務著急的話會，平時朝九晚五，不過感覺後續也不會這麼輕鬆。」
「這麼好？」
「工資低了不少。」
「那也得看你覺得什麼更重要。」
隊伍開始向前移動，蘇子溪的同事在後面提醒她空位可能不夠，幾個人便沒有繼續站在原地聊天。林黎音跟著新公司的同事去了靠近窗口的位置，蘇子溪則與同事坐到另一側，兩張桌子之間隔著不少正在用餐的人，他們沒有特意換到一起。
午飯結束以後，林黎音回到三號樓，繼續處理上午沒有完成的資料。直到下午一點多，手機才收到蘇子溪的消息。
「所以你打算以後一直在這裡工作？」
「短期的話，應該不會搬。」
「我工作的公司就在二號樓，你面試的時候沒發現嗎？」
「發現了。」
「發現了也不說？」
「當時還沒決定要不要來，畢竟面試總會有失敗的時候。」
蘇子溪隔了一會兒才回覆：「那以後中午可以一起吃飯，園區就這麼幾家店。」
「可以。」
這句「可以」之後，兩個人都沒有立即確定時間。
第二天上午，蘇子溪原本想問他是否一起吃飯，臨近中午卻被通知參加臨時會議，等會議結束時已經接近一點。林黎音則跟著團隊討論新項目，中途只在工位上吃了一份同事帶回來的簡餐。
下一個工作日，林黎音在十一點四十分發去消息。
「中午有空嗎？」
蘇子溪過了幾分鐘回覆：「供應商的人剛到，可能要談到下午，你們先吃吧。」
「好。」
兩棟樓之間只有不到三百米，從三號樓正門出發，穿過種著銀杏樹的小廣場，不到幾分鐘便能走到二號樓大廳。與他們住處之間需要繞行大半座城市的距離相比，這段路幾乎可以忽略不計，可辦公地點靠近以後，兩個人仍然各自擁有無法提前確定的會議、項目和工作安排。
直到星期四下午，蘇子溪才再次發來消息。
「明天中午十二點有空嗎？」
林黎音看了一眼自己的日程。明天上午有一場項目討論，預計十一點半以前結束，下午的會議則安排在兩點。
「有。」
「東門那家麵館？叫什麼吳記面莊來著。」
「可以。」
「那就這樣，誰先到誰占位置。」
這段對話沒有繼續，兩個人也沒有將約飯的事情發進群里。窗外的二號樓與三號樓仍然隔著同一條道路，廣場上的銀杏葉被風吹到台階邊緣，又由保潔人員掃起，丟進垃圾桶里。
他們從生活在同一座城市，變成了在相鄰的兩棟樓里工作。
至於三百米究竟算不算近，誰也不知道。