第2108章 代價慘重

  根據入職時的安全培訓，一旦被公司的安全軟體檢測到有員工透過遠端控制的手段操作自己的公司電腦，這件事情的性質就變了——它不再是簡單的「工作延誤」，而是變成了「知法犯法」的網路安全事件！

  對於責任人會進行一定程度的考核，更嚴重的是，會直接扣除對應部門的網路安全分數。

  牽扯到部門利益，這就不是能夠內部消化處理的事情了。部門領導必然會找劉斌談話，本月績效也會被狠狠扣除掉不少。

  簡單來說，這個月白幹了。績效是負數那是在情理之中；如果績效只是歸零，那就是直屬領導頂著壓力幫忙說情的結果。

  可這次，估計直屬領導不會幫忙了。

  看到客戶的投訴郵件，領導肯定會知道是怎麼回事，他只會覺得這個人沉不住氣，關鍵時刻靠不住，後續不會再給到更多的鍛鍊機會和資源傾斜。

  而自己剛才交代同事幫忙被拒的事情，如果那個同事今天真的很忙，心情很差，記住這件事，回頭向領導個小報告——說他為了私事擅自脫崗、違規遠端操控電腦。

  那麼劉斌在領導心裡的形象，就會從原來那個「認真負責、可堪大用」的優質新人，徹底變成一個「沉不住氣，大事無法託付，毫無規矩」的不負責任的人。

  職場如戰場，信任的崩塌，往往就在一瞬間。

  平時幹得再好，那也只是平時。關鍵時刻掉鏈子，這樣的人，無論是領導還是公司，都不會重用的。

  人難免犯錯，但在關鍵時刻犯錯，代價是慘重的——要很久才能償還上，甚至永遠翻不了身。

  劉斌看著電腦螢幕上那個刺眼的紅色警告框，愣了好一會兒。螢幕的冷光映在他臉上，把那點強撐的鎮定照得粉碎。隨後，他默默合上電腦，嘆了口氣。

  聲音很輕，但在這間安靜的客廳里，卻沉得像一塊石頭落進了深井。

  事情已經發生了，明天早會自己肯定要被批評。後面類似的專案領導也肯定不會再交給自己了——畢竟誰都不希望把重要的事情再交給一個不可靠的人。

  第一次給了機會但做不好，誰還會在短期之內再給你第二次機會？

  信任這種東西，建立起來需要幾個月，毀掉它只需要一個晚上。

  既然回家了，工作的事情就放下。明天的事情明天再說，至於自己的發展——

  就算一直在這當個打雜的，也無所謂。反正自己只要活到30歲就可以了。

  這個念頭冒出來的時候，他心裡反而平靜了。

  衣食住行，自己現在都不差。比起當領導天天開會應酬、費心揣摩上意、還要替別人背鍋，安穩度日也是個不錯的選擇。

  想通了這些，劉斌也不再感到遺憾和惋惜。只是那種愧疚感，像一根細小的魚刺卡在喉嚨里，咽不下去也吐不出來——畢竟，這件事，只要自己狠心留在辦公室，或者不接聽蘇瑾的電話，裝作不知道，那麼這一切就不會發生。