眾人來到領導食堂的時候，桌子上已經擺滿了菜，正常開飯的時間是五點半，因為會議時間延長了，大家坐下來的時候已經六點出頭了。今天主廚還是大盛，在傳統川菜的基礎上加了一些河鮮海鮮。
大盛殷勤地湊上來，「黃總，飯菜剛剛上桌，都是按照您的吩咐預備的。」黃總微笑著說：「大盛啊，王大使一直和我說你米飯燜得好，他不知道的是你菜做得一樣了得。」大盛撓撓頭，一臉不好意思地說：「您有時間和大使說說，現在每次去大使館都是負責主食，我想炒菜。」黃總聽完哈哈大笑：「炒菜的廚師每次都要換，可主食廚師就你一個，你要占住這個細分市場。大盛，你給肖總介紹一下今天的特色菜。」
吃飯和開會一樣，大家的座次是按照排名依次而坐的，如同公司聯繫表上面的順序一樣。老黃坐在主位，老俞和劉永勝分坐老黃兩側，然後是孫首芳、杜淵、王東明、肖桐和范嘉，靠近門的三個位置是顧華傑、賀丹麗和胡海明。
見大家都坐下來，大盛立刻進入狀態，充當起了服務員和推銷員的角色，「肖總，這道黃河大鯉魚，採用的是努比亞湖裡面的野生河魚，這是東部項目的同事自己釣上來的，當地人不吃河鮮，只吃海鮮，這麼好的魚都便宜我們中國人了。這道蔥燒海參，是青島建工的工人從提巴扎海邊挖上來的，我特意向青島建工的廚師學習了烹飪做法，您嘗嘗做得正宗不正宗。」大盛把幾道特色菜一一做了介紹，看得出來老顧和大盛是花了心思的。
接著老黃又向肖桐介紹起了酒水，努比亞是穆斯林國家，嚴格意義上是全民禁酒的，但是被法國統治了132年，北部沿海地區飲酒已經放開了，正規商店販賣酒水是需要特許牌照的，不過中國超市會從國內進口一些白酒，定向地在中國人的圈子裡面銷售。今晚的酒水有兩種，一種是西部諾蘭產的粉紅酒「Rose」，一種是中國山東產的高度白酒琅琊台。
介紹完酒水之後，老黃開始主持酒局，「酒都倒好了，我們正式開始，我先提三杯。第一杯，讓我們以最熱烈的碰杯聲歡迎肖總加入努比亞公司。」大家紛紛站起身碰杯，然後一飲而盡。
接著，老黃又提了第二杯：「努比亞公司已經低調了好幾年，我們不能再低調了，第二杯預祝我們再創輝煌。」第二杯依舊一飲而盡。
不等大家夾點兒菜墊墊肚子，老黃又舉起了酒杯：「儘管如今社會發展迅速，但依舊不太平，第三杯祝願我們努比亞公司所有同事和工人兄弟們平平安安。」
三杯酒下肚之後，迎來了一小會的平靜，如同部隊打完戰役之後的休整。大家一邊抓緊填飽肚子，一邊聽著老黃高談闊論，如果說劉永勝是項目管理專家的話，那麼老黃就是酒局管理專家，「喝酒這件事嘛，如果開局進度太慢，多半是搞不起來了，必須要在前十分鐘的黃金時間喝開，否則這酒就喝不下了。肖桐，我們單獨溝通一下感情。」老黃說著舉起酒杯敬肖桐，肖桐立刻站起身走到老黃旁邊，恭恭敬敬地和老黃喝了一杯。
這時，孫首芳開始活躍起來，有孫首芳在的場子從來不會冷場，用她自己的話說，她這個人有活躍氣氛綜合徵，一旦場面陷入沉默，她都會有深深的責任感和負罪感，不由自主地開始調節氣氛，講一些段子。
孫首芳先是敬了老黃一杯酒，然後說：「黃總，既然今天的主題是為肖總接風洗塵，那我提議第二階段，我們每人敬肖總一杯，肖總再回敬一杯，您看怎麼樣？」
「還得是我們孫總啊，准了。」老黃表示贊同。肖桐是一個東北人，業餘足球運動員，又仗著年輕，所以並不怕喝酒。在國內負責營銷工作的時候更是身經百戰，每每有拼酒的場面，金總都會帶上肖桐，肖桐總是充當開路先鋒，在敵營中殺他個七進七出。肖桐想，那就通過今晚這個酒局，把喝酒的名聲先打響吧，省著將來總有人和他叫囂。於是，肖桐提起酒杯和分酒器，施展他的獨門絕技-無間斷打圈。
從老黃開始，然後是老俞，按照逆時針方向步步為營。敬完老黃，肖桐提起酒杯敬老俞，老俞把身體轉過來，但是沒有起身，敷衍著和肖桐碰了一杯：「年輕有為，前途無量。我記得原來集團有個領導也姓肖，咱們努比亞公司也來了個肖總。」老俞顯然是明知故問，肖桐和肖總的關係他這個級別的領導不可能不知道。
肖桐沒有理會老俞，也不搭話，隨即轉向孫首芳。孫首芳立刻站起身，主動幫肖桐倒滿酒，與老俞的冷淡形成了鮮明的對比。「孫總，今天終於一睹你的風采，果然名不虛傳。」孫首芳笑嘻嘻地說：「你聽人家都怎麼說我啊。」肖桐答：「都說華建的美女很多，但是像首芳這麼有趣的就只有這麼一個。」孫首芳聽著顯然很受用，一邊痛快地和肖桐乾杯，一邊琢磨著，肖桐這麼識趣的一個人，宋總怎麼會對他有這麼大意見呢。
接著，肖桐又和王東明、范嘉、顧華傑、賀丹麗一一喝了一杯，現在輪到了胡海明。胡海明立刻站起身，兩個人頗有默契地向旁邊挪動了一下，胡海明說：「肖總，我好嫉妒你啊，小燕姐已經給我打過兩個電話了，囑咐我要好好照顧你，前兩天去宿舍找你，你一直不在。」肖桐向他眨了眨眼睛，意思今天不適宜講太多，「胡經理，她在國內也常和我念叨，大弟子出門在外，她總是不放心。」兩個人也不多說，相約明天上午碰一下創新事業部和市場營銷部的組織架構。
現在酒桌上只剩下財務總監杜淵、副總經理劉永勝沒有和肖桐喝過酒了，倒不是他們兩個不主動，實在是肖桐的進度太快了，見縫插針的機會都沒有。肖桐緩步走到杜淵身旁，這時一壺酒已經見底了，大盛連忙幫肖桐加滿酒。大盛實在是個厲害的廚子，從肖桐出發打圈，大盛就一直跟在肖桐後面，並且保持著一個恰當的距離。
杜淵立刻站起身，舉起了一杯果汁，不好意思地說：「肖總，我這個人喝酒過敏，大家知道我從來不喝酒，今天我也不敬你酒了，我以茶代酒，咱們兩個喝一杯。」肖桐說：「杜總，喝什麼都不重要，後面需要你支持的地方還有很多，敬你。「肖桐直接拿起分酒器和杜淵碰了一下，隨即喝了三分之一。
五年前，華建國際開始託管努比亞公司，雖說是託管，但是主導權還是在華建八局手裡，而努比亞公司的體量又逐年增大。公司可以放手讓李世雄管，但是財務必須抓在集團手裡。於是，作為華建集團財務資金部高級經理的杜淵，就被派到努比亞公司擔任財務總監。杜淵為人嚴謹低調，業務精湛，眼裡又容不得沙子，初期和李世雄合作十分痛苦。李世雄身上一股王霸氣質，所有下屬必須要言聽計從，而杜淵恰恰是那個經常否定他的人，所以李世雄一直明里暗裡地擠兌杜淵。老黃和杜淵的性格很像，都是嚴謹認真之人，所以老黃上任之後，杜淵的日子發生了天翻地覆的變化，漸漸地與老黃走得比較近，被歸為了「集團幫」。但是肖桐知道，杜淵其實並沒有任何站隊，他是集團派駐在努比亞公司的「監軍」。
劉永勝主動向肖桐示好，他有著自己的計算，肖桐是金總的嫡系，又和集團領導有著千絲萬縷的聯繫。從競爭努比亞一把手的角度考慮，肖桐又對他夠不上威脅，所以肖桐是必須要拉攏的對象。肖桐的想法則更加現實，組建創新事業部需要從公司內部調人，而公建事業部的人員占據了努比亞公司的半壁江山，調公建事業部的人需要劉永勝點頭才行。肖桐可能近期就要麻煩他的好哥哥，把王軍割愛送給他。
最後，肖桐又回到了老黃身旁，老黃和眾人正在聚精會神地聽孫首芳講段子。孫首芳在新加坡待過好多年，她正在講印度人如何說英語，如何用手抓飯，一邊講一邊模仿，逗得大家哄堂大笑。肖桐想，如果她走文藝路線，是不是會更成功呢。
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肖桐舉起手裡的分酒器，對老黃說：「黃總，再次感謝您，雖然是第一次和大家聚餐，但是給我的感覺非常好，團隊在您的領導下，氛圍這麼和諧，戰鬥力這麼強，我能夠加入其中，萬分榮幸，我幹了這一壺，聊表心意。」眾人紛紛鼓掌叫好，老黃也十分受用，陪肖桐幹了一杯。晚餐在歡樂祥和的氣氛中進行了兩個小時，最後老黃收杯散場。
肖桐雖然年輕、酒量好，但第二天上班的時候腦子還是隱隱作痛。中國人的酒桌文化從國內帶到了國外，而且努比亞公司上上下下要更為嗜酒一些。這個說來也不奇怪，努比亞社會發展相對落後，除了喝酒、打牌、打遊戲之外，並沒有太多的娛樂方式，業餘生活也遠沒有中國和其他發達國家那麼豐富，加之大部分人都是獨自一人在國外，遠離家庭，休息時間只能用喝酒打發。
肖桐今天的日程安排得很滿，要分別和胡海明、顧華傑、賀丹麗以及財務部經理葛強做一次溝通，把創新事業部和市場營銷部籌建的相關事宜初步定個框架。
肖桐剛到辦公室坐下，王翻就跑過來找肖桐。先是遞了一支煙給肖桐，然後坐在肖桐對面的椅子上說：「肖總動作真快啊，我和Lotfi已經接到顧主任通知了，讓我們來找你報導。」肖桐笑著對王翻說：「王叔，沒人的時候你就叫我肖桐。你過來顧主任沒什麼意見吧？」王翻說：「我和老顧雖說私交不錯，但他平時和我溝通也十分小心，我走了對我們都好，他肯定沒意見。」
「那就好。」肖桐正色道：「王叔，現在我們這裡人員比較少，前期只有辛苦你幫我多承擔一些了，你現在幫我辦三件事。」王翻聽後正了正身子說：「有事你吩咐就是了，我肯定效犬馬之勞。」
肖桐說：「第一件，幫我訂三份報紙，努比亞日報，努比亞經濟觀察報，努比亞建築協會期刊。第二件，幫我買一幅努比亞地圖，需要帶所有公路和鐵路網的，掛在我對面的牆上。第三件，買一套移動的白板放在辦公室，這樣大家討論的時候可以寫一寫。」王翻聽後樂了：「我不以為什麼大事，說得我還有點兒緊張，這兩天就辦好。對了，你準備什麼時候把徐雷弄過來？」肖桐說：「等我今天和胡海明談完。」
上午十點，胡海明走進肖桐的辦公室，兩個人在沙發上坐下，肖桐親自給胡海明泡了一杯茶。「肖總，昨晚你喝得太快了，沒喝多吧。」胡海明關心地問。肖桐揉了揉太陽穴說：「喝多肯定是喝多了，只是沒喝倒。」然後從抽屜裡面拿出兩條煙遞給胡海明，「小燕姐讓我帶給你的，說你菸癮大。」胡海明受寵若驚地說：「那就謝謝肖總和小燕姐了。」
寒暄過後，兩個人馬上進入正題。胡海明是從老黃辦公室直接下來的，他需要先請示了一下老黃的意見。老黃表示無條件支持肖桐，要人給人，要錢給錢，尤其是他和王東明直屬的幾個部門，必須不遺餘力，毫無保留地為肖桐提供便利。
因此，在最關鍵的部門編制問題上，胡海明給肖桐開了最大的口子：創新事業部對齊公建事業部，總部配置15人，後續項目人員參考公司項目管理手冊配置；市場營銷部對齊合約估算部，整個部門配置10人，後續可在外省主要城市設立營銷中心。胡海明對肖桐說：「黃總非常支持，原則上在公司內部調配，但因為是新業務，所以允許從外部招聘一些人員。」
一般的國企領導都希望自己的團隊越大越好，因為盤子越大話語權越大。但肖桐不是一般的領導，在他看來，經營公司就要算帳，對於建築企業來說，管理人員才是最大的間接成本，而且人員多了就良莠不齊，極其容易滋養閒人。所以肖桐一直堅持選用精兵悍將，控制人員數量的同時，提高員工的福利待遇。
作為一個資深的人力資源經理，胡海明表示十分認可肖桐的用人理念，最後問肖桐：「那你這兩個部門，打算怎麼配置人員？」肖桐拿出筆，一邊在紙上畫組織架構圖，一邊緩緩地說：「每個部門只需要5個人，我都要可以講法語的。」
胡海明聽後大吃一驚。肖桐繼續解釋道：「先說市場營銷部，設部門經理一人，運營支持一人，營銷經理三人，今年只需要部門經理和運營支持到崗。創新事業部，由我兼任創新事業部總經理，設執行總經理一人，商務經理一人，運營經理一人，質量安全總監一人，合約工程師一人。商務經理需要在兩周之內到崗，運營經理由王翻兼任，執行總經理需要在年底之前到位。你看看有困難嗎？」
胡海明苦笑著說：「我沒有困難，我怕你後面有困難，前期壓縮編制，後期想加就沒這麼容易了。」肖桐堅定地點了點頭。胡海明又問：「肖總，哪些崗位你已經有人選了，我來配合你走流程，哪些崗位需要我提候選名單，咱們今天都碰好。」
既然已經聊到這裡了，肖桐就提了王軍和徐雷的名字，並介紹了一下徐雷的背景。胡海明表示，王軍需要黃總或者肖桐和劉永勝打個招呼，劉永勝同意放人就行。至於徐雷，他需要根據肖桐提出的崗位職責，安排一個招聘流程。最後談到商務經理人選，胡海明提了三個人選，肖桐看後感覺都不滿意，再給胡海明一周時間醞釀人選，兩人相約下周六再聊。